и выборе профессии), 1958 (№ 111) и рекомендации о недопустимости дискриминации (при найме на работу и выборе профессии), 1958 (№111)
Конвенция о равной оплате труда, 1951 (№100) и рекомендации о равной оплате труда, 1951 (№ 90)
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Фундаментальные документы о равенстве презентация
Содержание
- 1. Фундаментальные документы о равенстве
- 2. Цели Развивать и обеспечивать выполнение национальной
- 3. Определение дискриминации Любое разграничение, исключение или предпочтение,
- 4. Прямая и косвенная дискриминация Прямая
- 5. Область действия Применима ко всем
- 6. Основания для дискриминации Раса Цвет кожи Национальные
- 7. Раса и цвет кожи Этническая группа, к
- 8. Национальный признак Различия между гражданами одной страны
- 9. Пол Относится к тем различиям, которые используют
- 10. Сексуальные домогательства Препятствие к равенству возможностей и
- 11. Политические взгляды Деятельность, выражающая или демонстрирующая оппозицию
- 12. Социальное происхождение Когда принадлежность индивида к определенному
- 13. Религия Различие основанное на том, принадлежит ли
- 14. Другие основания Другие основания, дополнительно включаемые в
- 15. Исключения Необходимые требования для определенной должности
- 16. Требования Провозгласить и претворять в жизнь национальную
- 17. Отдельные временные меры Принятие законов – недостаточно
- 18. Средства продвижения и претворения в жизнь Административные
- 19. Элементы национальной политики R 111 Все
- 20. Элементы национальной политики Правительство должно обеспечить отсутствие
- 21. Основные документы, обеспечивающие равенство
- 22. Цели Гарантировать получение равной оплаты работниками, мужчинами
- 23. Причины разницы в оплате труда Различия связанные
- 24. Различия связанные с производительностью Предубеждения, основанные на
- 25. Область применения Применимо ко всем работникам
- 26. Размер оплаты базовая, обычная или минимальная
- 27. Размер оплаты (2) Оплата за сверхурочную
- 28. Допустимая разница в оплате труда На основании
- 29. Методы определения размеров заработка Законы Классификация
- 30. Равноценный труд Включает равноценную или одинаковую работу
- 31. Оценка работы для определения «равноценности» Предпочтительно
- 32. Системы оценки работы Системы оценки
- 33. Как избежать гендерных предубеждений? Сделайте гендерное
- 34. Наиболее распространенные формы дискриминации Должности или
- 35. Стратегии эффективной реализации Провести обзор методов определения
- 36. Стратегии эффективной реализации Включать гарантию равной оплаты
Цели Развивать и обеспечивать выполнение национальной политики, поддерживающей равенство возможностей и обращения при трудоустройстве и выборе профессии, с целью недопущения дискриминации Отмена любого национального закона, противоречащего этой национальной политике
Слайд 1
Фундаментальные документы о равенстве
Конвенция о недопустимости дискриминации (при найме на работу
Слайд 2Цели
Развивать и обеспечивать выполнение национальной политики, поддерживающей равенство возможностей и обращения
при трудоустройстве и выборе профессии, с целью недопущения дискриминации
Отмена любого национального закона, противоречащего этой национальной политике
Отмена любого национального закона, противоречащего этой национальной политике
Слайд 3Определение дискриминации
Любое разграничение, исключение или предпочтение, основанное на расе, половом признаке,
религиозных убеждениях, политических взглядах,национальных признаках и социальном происхождении, которое приводит к аннулированию или ослаблению равенства возможностей или отношения при приеме на работу или выборе профессии
Любая дискриминация, будь то
Согласно закону или практике
Прямая или косвенная
Любая дискриминация, будь то
Согласно закону или практике
Прямая или косвенная
Слайд 4Прямая и косвенная дискриминация
Прямая
Явная и обычно намеренная
Косвенная
Может
быть непреднамеренной. Это очевидно нейтральный закон или практика, которые оказывают несоразмерно отрицательное воздействие на определенную группу, защищаемую Конвенцией или национальным законодательством
Слайд 5Область действия
Применима ко всем работникам
Равный доступ к профессиональному обучению
Равный доступ
к трудоустройству и выбору профессии
Равенство с точки зрения условий работы
Равенство с точки зрения условий работы
Слайд 6Основания для дискриминации
Раса
Цвет кожи
Национальные признаки
Социальное происхождение
Религия
Политические взгляды
Пол
И любое другое основание, определяемое
национальным законодательством
Слайд 7Раса и цвет кожи
Этническая группа, к которой принадлежит индивид по причине
наследственности
Разница в цвете кожи – это одна из этнических характеристик
Включает в себя:
Расовые группы
Цвет/оттенок
Этническое происхождение
Коренное население и кланы
Разница в цвете кожи – это одна из этнических характеристик
Включает в себя:
Расовые группы
Цвет/оттенок
Этническое происхождение
Коренное население и кланы
Слайд 8Национальный признак
Различия между гражданами одной страны на основании места рождения человека,
родословной и иностранного происхождения
Включает в себя:
Национальные меньшинства
Иностранцев, которые приняли гражданство данной страны
Потомков иностранных иммигрантов
Лингвистические меньшинства
Включает в себя:
Национальные меньшинства
Иностранцев, которые приняли гражданство данной страны
Потомков иностранных иммигрантов
Лингвистические меньшинства
Слайд 9Пол
Относится к тем различиям, которые используют биологические характеристики и функции, по
которым различаются мужчины и женщины
Также включает в себя те различия, которые основаны на социальных различиях между мужчинами и женщинами, которым их научили и которые меняются со временем и значительно различаются внутри одной культуры и между культурами
Охватывает беременность, семейное положение, семейные обязанности и сексуальные домогательства
Также включает в себя те различия, которые основаны на социальных различиях между мужчинами и женщинами, которым их научили и которые меняются со временем и значительно различаются внутри одной культуры и между культурами
Охватывает беременность, семейное положение, семейные обязанности и сексуальные домогательства
Слайд 10Сексуальные домогательства
Препятствие к равенству возможностей и отношению между работниками-мужчинами и женщинами-
работницами
Нарушение прав человека и прав рабочих и форма гендерной дискриминации
Форма насилия
Охрана труда и риск для здоровья
Неприемлемые условия работы
Нарушение прав человека и прав рабочих и форма гендерной дискриминации
Форма насилия
Охрана труда и риск для здоровья
Неприемлемые условия работы
Слайд 11Политические взгляды
Деятельность, выражающая или демонстрирующая оппозицию принятым политическим принципам или просто
защищающая другое мнение
Членство в политической партии или политическое или социально-политическое отношение, гражданские обязательства, моральные качества
Меры по безопасности государства не относятся к дискриминационным, но должны быть предусмотрены процедуры апелляции
Членство в политической партии или политическое или социально-политическое отношение, гражданские обязательства, моральные качества
Меры по безопасности государства не относятся к дискриминационным, но должны быть предусмотрены процедуры апелляции
Слайд 12Социальное происхождение
Когда принадлежность индивида к определенному классу, социально-профессиональной категории или роду
определяет его или ее профессиональное будущее, или потому, что ей или ему отказано в определенной должности или деятельности или потому что он или она получает определенную работу
В большинстве стран встречается все реже и реже
В большинстве стран встречается все реже и реже
Слайд 13Религия
Различие основанное на том, принадлежит ли человек или нет к определенному
вероисповеданию или состоит в определенной секте
Включает выражение или исповедание веры
Включает атеизм
Включает выражение или исповедание веры
Включает атеизм
Слайд 14Другие основания
Другие основания, дополнительно включаемые в национальные законодательства:
Возраст
Нетрудоспособность
Состояние здоровья
Семейные обязанности
Сексуальная ориентация
Национальность
Членство
в профсоюзе или отсутствие такового
Слайд 15Исключения
Необходимые требования для определенной должности
Специальные меры защиты или помощи
Другие специальные меры,
предназначенные для удовлетворения определенных требований людей
Меры, влияющие на индивида, который подозревается или участвует в деятельности, наносящей вред безопасности государства
Меры, влияющие на индивида, который подозревается или участвует в деятельности, наносящей вред безопасности государства
Слайд 16Требования
Провозгласить и претворять в жизнь национальную политику
Отменить любые положения или
практику, несовместимые с национальной политикой
Принять законы
Поддерживать учебные программы.
Стремиться к сотрудничеству с организациями рабочих и работодателей
Стремиться к сотрудничеству с национальным аппаратом для поддержки политики
Принять законы
Поддерживать учебные программы.
Стремиться к сотрудничеству с организациями рабочих и работодателей
Стремиться к сотрудничеству с национальным аппаратом для поддержки политики
Слайд 17Отдельные временные меры
Принятие законов – недостаточно для устранения дискриминации на практике.
Государства могут принимать особые временные меры для исправления существующего неравенства посредством позитивных действий, таких, как
Право наибольшего благоприятствования
Мониторинг и оценка
Установление целей
Право наибольшего благоприятствования
Мониторинг и оценка
Установление целей
Слайд 18Средства продвижения и претворения в жизнь
Административные структуры (напр., инспекция условий труда)
Репрезентативные
органы на уровне предприятий
Специальные органы для продвижения, расследования и наблюдения за равенством и предупреждения дискриминации (комиссия EEO)
Специальные временные меры
Учебные программы
Специальные органы для продвижения, расследования и наблюдения за равенством и предупреждения дискриминации (комиссия EEO)
Специальные временные меры
Учебные программы
Слайд 19Элементы национальной политики
R 111
Все люди должны иметь равные возможности по
отношению к
Доступу к услугам по профессиональной ориентации и определении на должность
Доступу к обучению и трудоустройству
Продвижению по службе и профессиональному росту
Гарантиям срока трудового найма
Равной оплате за равноценную работу
Условиям работы
Доступу к услугам по профессиональной ориентации и определении на должность
Доступу к обучению и трудоустройству
Продвижению по службе и профессиональному росту
Гарантиям срока трудового найма
Равной оплате за равноценную работу
Условиям работы
Слайд 20Элементы национальной политики
Правительство должно обеспечить отсутствие дискриминации во всей деятельности, связанной
с с занятостью
Работодатели не должны практиковать или допускать дискриминацию при найме или обучении
Этот принцип должен соблюдаться в CBA
Организации работодателей и рабочих не должны практиковать или допускать дискриминацию
Применение этой политики не должно отрицательно влиять на особые меры в рамках Статьи 5
Работодатели не должны практиковать или допускать дискриминацию при найме или обучении
Этот принцип должен соблюдаться в CBA
Организации работодателей и рабочих не должны практиковать или допускать дискриминацию
Применение этой политики не должно отрицательно влиять на особые меры в рамках Статьи 5
Слайд 21
Основные документы, обеспечивающие равенство
Конвенция о недопустимости дискриминации (при найме и выборе
профессии), 1958 (№ 111) и рекомендации о недопустимости дискриминации (при найме и выборе профессии), 1958 (No.111)
Конвенция о равной оплате, 1951 (No.100) и рекомендации о равной оплате, 1951 (No. 90)
Конвенция о равной оплате, 1951 (No.100) и рекомендации о равной оплате, 1951 (No. 90)
Слайд 22Цели
Гарантировать получение равной оплаты работниками, мужчинами и женщинами, за равноценный труд,
устанавливая ставки оплаты без дискриминации по половому признаку
Государство должно обеспечить равную оплату между мужчинами и женщинами в государственном секторе и содействовать соблюдению этого принципа в частном секторе
Государство должно обеспечить равную оплату между мужчинами и женщинами в государственном секторе и содействовать соблюдению этого принципа в частном секторе
Слайд 23Причины разницы в оплате труда
Различия связанные с производительностью
Наличие рабочих мест
Выбор
рабочих мест
Структура оплаты
Воспринимаемые затраты на оплату труда
Неосведомленность
Структура оплаты
Воспринимаемые затраты на оплату труда
Неосведомленность
Слайд 24Различия связанные с производительностью
Предубеждения, основанные на необъективном представлении женского труда, например:
Сниженная
физическая сила
Психическая ориентация
Биологическая и социальная репродукция
Социально-культурные восприятия
Ранее существовавшее неравенство
Психическая ориентация
Биологическая и социальная репродукция
Социально-культурные восприятия
Ранее существовавшее неравенство
Слайд 25Область применения
Применимо ко всем работникам во всех секторах
Применимо ко всем элементам
оплаты
Подразумевает сравнение выполняемой работы
Подразумевает сравнение выполняемой работы
Слайд 26Размер оплаты
базовая, обычная или минимальная зарплата
И все остальные виды заработка
Платится
напрямую или косвенно работодателем
Наличными или в натуральном выражении
Из занятости рабочих
Наличными или в натуральном выражении
Из занятости рабочих
Слайд 27Размер оплаты (2)
Оплата за сверхурочную работу, премии, безвозмездные ссуды
спецодежда, инструменты, оборудование
Различные пособия и пособия по социальному обеспечению, выплачиваемые работодателем
жилье
Дополнительные льготы
Слайд 28Допустимая разница в оплате труда
На основании объективных различий в выполняемой работе,
не связанных с полом
На основании таких факторов, не имеющих отношения к полу, как:
Трудовой стаж
образование
квалификация
опыт
продуктивность
На основании таких факторов, не имеющих отношения к полу, как:
Трудовой стаж
образование
квалификация
опыт
продуктивность
Слайд 29Методы определения размеров заработка
Законы
Классификация зарплат на государственной службе
Коллективные договоры
Инструкции по заработной
плате из отдела по заработной плате
Обычай и практика
Индивидуальные контракты
Обычай и практика
Индивидуальные контракты
Слайд 30Равноценный труд
Включает равноценную или одинаковую работу или работу в равных или
одинаковых условиях И
Включает различные виды работы, которые исходя из объективных критериев, равноценны
Сравнение между различными видами работ не ограничивается одной и той же должностью, одним и тем же работодателем или одним и тем же сектором
Включает различные виды работы, которые исходя из объективных критериев, равноценны
Сравнение между различными видами работ не ограничивается одной и той же должностью, одним и тем же работодателем или одним и тем же сектором
Слайд 31Оценка работы для определения
«равноценности»
Предпочтительно аналитические методы
Используется для классификации работ в
профессиональной иерархии на основе содержания работы
Использует должностные инструкции
Оценка содержания работы основывается на критериях, связанных с ответственностью, навыками, усилиями и рабочими условиями
Использует должностные инструкции
Оценка содержания работы основывается на критериях, связанных с ответственностью, навыками, усилиями и рабочими условиями
Слайд 32Системы оценки работы
Системы оценки работы не поддерживают автоматически равную
оплату за равноценную работу
Необходимо приложить усилия, чтобы избежать гендерных предубеждений и измерять аспекты работы, выполненной женщинами, а также работы, которая обычно выполняется мужчинами
Необходимо приложить усилия, чтобы избежать гендерных предубеждений и измерять аспекты работы, выполненной женщинами, а также работы, которая обычно выполняется мужчинами
Слайд 33Как избежать гендерных предубеждений?
Сделайте гендерное равенство целью процесса
Используйте объективные критерии
Избегайте стереотипов
Избегайте
недооценки задач, связанных с предоставлением ухода
Избегайте переоценки официальных полномочий
Учитывайте официальный и неофициальный опыт
Избегайте переоценки официальных полномочий
Учитывайте официальный и неофициальный опыт
Слайд 34Наиболее распространенные формы дискриминации
Должности или профессии с женским названием
Заниженная оценка
определенных должностей или профессий
Невидимость качеств, задач, навыков и усилий
Вертикальная и горизонтальная профессиональная сегрегация
Невидимость качеств, задач, навыков и усилий
Вертикальная и горизонтальная профессиональная сегрегация
Слайд 35Стратегии эффективной реализации
Провести обзор методов определения размеров заработной платы, чтобы устранить
прямую дискриминацию в оплате труда
Провести обзор законов и практики, которые привели к дискриминации в оплате труда
Использовать или поощрять использование аналитических методов оценки работы
Собирать и анализировать полные статистические данные
Создать совет по справедливой оплате труда
Провести обзор законов и практики, которые привели к дискриминации в оплате труда
Использовать или поощрять использование аналитических методов оценки работы
Собирать и анализировать полные статистические данные
Создать совет по справедливой оплате труда
Слайд 36Стратегии эффективной реализации
Включать гарантию равной оплаты в законодательство, коллективные трудовые договоры
и инструкции по оплате труда
Проводить исследования по разнице в оплате труда
Требовать от работодателей, чтобы они готовили план действий по справедливой плате труда
Предоставить инспекторам по проверке условий труда специальное обучение и соответствующие ресурсы
Проводить исследования по разнице в оплате труда
Требовать от работодателей, чтобы они готовили план действий по справедливой плате труда
Предоставить инспекторам по проверке условий труда специальное обучение и соответствующие ресурсы
