Економіко - правові питання діяльності педагогічних працівників ПТНЗ презентация

Содержание

Правове забезпечення навчального, виробничого та виховних процесів ПТНЗ Закон України “Про освіту” Закон України “Про професійно – технічну освіту” Наказ МОН України “Типові правила прийому до ПТНЗ” Наказ МОН України “Про

Слайд 1

ЕКОНОМІКО - ПРАВОВІ ПИТАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ПТНЗ

Слайд 2Правове забезпечення навчального, виробничого та виховних процесів ПТНЗ
Закон України “Про освіту”
Закон

України “Про професійно – технічну освіту”
Наказ МОН України “Типові правила прийому до ПТНЗ”
Наказ МОН України “Про організацію навчально – виробничого процесу в ПТНЗ”
Наказ МОН України “ Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти”.

Слайд 3Правове регулювання трудових правовідносин педагогічних працівників
Кодекс законів про працю України
Закон України

“ Про освіту ”
Закон України “ Про професійно – технічну освіту
Наказ МОН України “ Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників України ”
Постанова Кабінету Міністрів України “ Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів ”
Постанова Кабінету Міністрів України “ Перелік посад педагогічних та науково педагогічних працівників ”
Наказ МОН “ Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України”
Закон України “ Про відпустки ”

Слайд 4Правове забезпечення оплати праці працівників ПТНЗ
Закон України “ Про оплату праці

”
Закон України “Про колективні договори та угоди “
Кодекс Законів про працю України
Постанова Кабінету Міністрів України “Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки ”
Наказ МОН України “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів ”
Наказ МОН України “Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти ”
Постанова Кабінету Міністрів України “ Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти ”

Слайд 5Трудовий договір педагогічних працівників ПТНЗ та особливості його регулювання

Слайд 6Конституція України в ст. 43 закріплює положення про свободу праці. Кожен

має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава гарантує рівні можливості у виборі професій і роду трудової діяльності.

Слайд 7Трудовий договір - це угода між педагогічним працівником і керівником навчального

закладу, за якою педагогічний працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а керівник навчального закладу зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колек­тивним договором або угодою сторін.

Слайд 8Розрізнюють два види умов трудового договору:
безпосередні, що виробляються угодою сторін

при укладенні трудового договору;
похідні, встановлені законодавством.

Слайд 9Основні умови:
1. Місце роботи (об'єкт, дільниця, цех, структурний підрозділ);

2.

Трудові функції (визначаються посадовою або робочою інструкцією);

3. Оплата праці (встановлюється відповідно до затвердженої на підприємстві, в установі, організації системи оплати праці).

Слайд 10Додаткові умови
випробування;
встановлення індивідуального режиму роботи;
укладення договору про повну матеріальну відповідальність;
інші


Слайд 11Прийом на роботу є результатом укладання трудового договору. Як правило, трудовий

договір укладається в письмовій формі, що є додатковою гарантією захисту прав педагогічного працівника і керівника в разі виникнення трудового спору. Прийом на роботу оформляється наказом по навчальному закладу.

Слайд 12Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП особливою формою трудового договору

є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Від звичайного трудового договору контракт відрізняється більш широким колом умов, які визначаються угодою сторін.

Слайд 13Керівник навчального закладу може укладати контракт з педагогічним працівником лише у

разі згоди працівника. Порушення цих вимог може бути підставою для визнання відповідно до ст. 9 КЗпП недійсними умов праці за контрактом, які погіршують становище педагогічного працівника порівняно з законодавством України.

Слайд 14При укладенні трудового договору може бути зумовлено угодою сторін випробування з

метою перевірки відповідності педагогічного працівника роботі, яка йому доручається, строком не більше ніж три місяці (за узгодженням із профспілковим органом – шести місяців). Якщо термін випробування минув, а педагогічний працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування. Якщо ж протягом випробувального строку встановлена невідповідність педагогічного працівника, керівник навчального закладу має право розірвати з ним трудовий договір.

Слайд 15Підстави виникнення та припинення трудових правовідносин педагогічних працівників ПТНЗ

Слайд 16Випробування при прийнятті на роботу

Випробування не встановлюється:
особам,

які не досягли вісімнадцяти років;
молодим робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
молодим спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
особам, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико - соціальної експертизи.
робітникам при прийнятті на роботу в іншу місцевість;
робітникам при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію.


Слайд 17Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Звільнення з поважних причин

Звільнення

без поважних причин
виявлення ініціативи лише самого педагогічного працівника;
обов’язкове письмове попередження керівника навчального закладу про розірвання договору в строк, передбачений законом;
наявність трудового договору, укладеного на невизначений термін.


переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом,
(з інших поважних причин)

















Слайд 18Розірвання трудового договору з ініціативи керівника навчального закладу
1) зміни в

організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання навчального закладу, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;)

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

Слайд 19
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин

протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах,

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення.

Слайд 20Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи керівника навчального закладу та

інших уповноважених осіб

Трудовий договір може бути розірваний також у випадках:

1) одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником навчального закладу, його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками;

1-1) винних дій керівника навчального закладу, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;

Слайд 212) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності,

якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку керівника навчального закладу;

3) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

Слайд 22Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку

із змінами в організації виробництва і праці

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

Слайд 23
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється

чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” ;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Слайд 24Час відпочинку педагогічних працівників

Слайд 25 Педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю

до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Слайд 26Відпустка без збереження заробітної плати

Відпустка
без збереження заробітної плати з ініціативи

працівника


Відпустка без
збереження заробітної плати за згодою сторін


За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.






Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку особам, зазначеним у ст.25 Закону України «Про відпустки»











Слайд 27
Колективний договір

Слайд 28Колективний договір
Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою),

з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності — представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.

Слайд 29
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових,

соціально-економічних відносин, зокрема:

Слайд 30зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплати праці,

встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

Слайд 31участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи,

організації (якщо це передбачено статутом);
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;

Слайд 32умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в

оплаті праці.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Слайд 33Укладенню колективного договору передують колективні переговори.
Строки, порядок ведення переговорів, вирішення

розбіжностей, що виникають під час їх ведення, порядок розробки, укладення та внесення змін і доповнень до колективного договору, відповідальність за його виконання регулюються Законом України “Про колективні договори і угоди”.

Слайд 34
Правове регулювання оплати праці педагогічних працівників ПТНЗ

Слайд 35Надбавка до заробітної плати
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від

23 березня 2011 р. №373 "Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I - II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування" з 1 вересня 2011 року запроваджується виплата 20-ти відсоткової надбавки усім педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти.

Слайд 36Тарифні розряди посад викладачів та майстрів виробничого навчання





Слайд 37РОЗМIРИ розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників навчальних закладів















Слайд 38За інформацією Мінфіну зростання посадових окладів у бюджетній сфері, зокрема педагогічних,

науково-педагогічних працівників та інших працівників галузі освіти, протягом наступного року планується здійснити 6 разів.

з 1 січня – 773 гривні,
з 1 квітня – 794 гривні,
з 1 липня – 802 гривні,
з 1 вересня – 807 гривень,
з 1 жовтня – 823 гривні,
з 1 грудня – 839 гривень.

Слайд 39Заробітна плата І тарифного розряду на 2013 рік:
з 1 січня

– 852 гривні;
(за листом Міністерства фінансів України від 10.12.12р. - 845 грн.)
з 1 грудня – 928 гривень.

Слайд 40Надбавки за вислугу років
Педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних  закладів і

установ освіти виплачуються надбавки за вислугу років щомісяця у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких  розмірах: понад 3 роки – 10 відсотків, понад 10 років – 20 відсотків і понад 20 років – 30 відсотків.

Слайд 41Доплати до основної заробітної плати
У розмірі до 50 відсотків посадового

окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Слайд 42Розміри підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) викладачів та майстрів виробничого

навчання

За педагогічне звання

Слайд 43За роботу в певних типах навчальних закладів

Педагогічним працівникам ліцеїв, ВПТНЗ на 10%

посадового окладу (ставки заробітної плати)

Педагогічним працівникам ПТНЗ (або наявності в них груп) для дітей, які потребують корекції фізичного та /або розумового розвитку на 25% посадового окладу (ставки заробітної плати)

Педагогічним працівникам ПТНЗ при виховних колоніях, спеціальних ПТНЗ на 20% посадового окладу (ставки заробітної плати)

Слайд 44Розміри додаткової оплати за окремі види педагогічної та іншої діяльності


Слайд 46Відповідно до прийнятого Закону «Про Державний бюджет України на 2013 рік»

встановлюються такі розміри мінімальної заробітної плати на 2013 рік:

з 1 січня - 1147 гривень,
з 1 грудня - 1218 гривень.
Розміри мінімальної пенсії на 2013 рік:
з 1 січня - 894 гривні,
з 1 грудня - 949 гривень.

Слайд 47Прожитковий мінімум на 2013рік:
одну особу в розрахунку на місяць у

розмірі з 1 січня - 1108 гривень, з 1 грудня - 1176 гривень та для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:
дітей віком до 6 років: з 1 січня - 972 гривні, з 1 грудня - 1032 гривні;

Слайд 48дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня -

1210 гривень, з 1 грудня - 1286 гривень;
працездатних осіб: з 1 січня - 1147 гривні, з 1 грудня - 1218 гривні;
осіб, які втратили працездатність: з 1 січня - 894 гривні, з 1 грудня - 949 гривень.

Слайд 49Соціальний захист педагогічних працівників

Слайд 50


Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний

захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Слайд 51Допомога при тимчасовій непрацездатності педагогічним працівникам



Допомога при тимчасовій непрацездатності надається

педагогічним працівникам за умови здійснення на їх користь загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Слайд 52Свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне

страхування

Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, одержують свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, яке є єдиним для всіх видів страхування та документом суворої звітності.

Слайд 53Єдиний соціальний внесок
Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування - консолідований

страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб та членів їхніх сімей на отримання страхових виплат (послуг).

Слайд 54Єдиний соціальний внесок
для роботодавців
Класи професійного
ризику виробництва: від 1 до

67

Ставка єдиного соціального внеску:
від 36,76% до 49,7%

Слайд 55Єдиний соціальний внесок
для фізичних осіб
Для працівників які працюють
на підприємствах,

у фізичних осіб,
що забезпечують себе
роботою самостійно на умовах
трудового договору

3,6%

Слайд 56Єдиний соціальний внесок
для фізичних осіб
Фізичні особи,
що виконують роботи
за

цивільно-правовими договорами

2,6%

Слайд 57Єдиний соціальний внесок
для фізичних осіб
Державні службовці
6,1%

Слайд 58Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованим педагогічним працівникам у формі матеріального

забезпечення при настанні у них одного з таких випадків:




- Тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання та або травми, не пов'язаної з нещасним випадком у навчальному закладі; - Необхідності догляду за хворою дитиною; - Необхідністю догляду за хворим членом сім'ї;

Слайд 59


- Необхідності догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом

віком до 16 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною; - Карантину, встановленого органами санітарно-епідеміологічної служби; - Тимчасового переведення застрахованої педагогічного працівника відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу; - Протезуванням з приміщенням в стаціонар протезно-ортопедичного підприємства; - Санаторно-курортного лікування.

Слайд 60


Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з

нещасним випадком в навчальному закладі, виплачується застрахованим педагогічним працівникам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК ) інвалідності.

Слайд 61


Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної

з нещасним випадком в навчальному закладі, оплачуються керівником навчального закладу за рахунок коштів навчального закладу за місцем роботи відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 6 травня 2001 р. № 439 «Про затвердження Інструкції Порядку оплати п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації»

Слайд 62Значення та правові аспекти атестації педагогічних працівників ПТНЗ

Слайд 63


Атестація педагогічних працівників проводиться відповідно до «Типового положенням про атестацію педагогічних

працівників України», Законом України «Про професійно-технічну освіту» з метою активізації їх творчої професійної діяльності, стимулювання безперервної спеціального та загальної освіти, підвищення відповідальності за навчання і виховання.

Слайд 64


Основними принципами атестації є відкритість та колегіальність,

гуманне та доброзичливе ставлення до педагогічного працівника, повнота, об'єктивність та системність оцінювання його педагогічної діяльності.

Слайд 65Атестація педагогічних працівників поділяється на чергову та позачергову



Чергова атестація проводиться

один раз в 5 років відповідно до графіка, розробленим в навчальному закладі. Позачергова атестація проводиться для осіб, які: - Виявили бажання підвищити раніше встановлену їм кваліфікаційну категорію; - Підняли питання про присвоєння їм педагогічного звання; - Знизили рівень своєї професійної діяльності в міжатестаційний період.

Слайд 66


Позачергова атестація з метою підвищення кваліфікаційної категорії може проводитися не

раніш як через два роки після присвоєння попередньої.

Слайд 67Організація та строки проведення атестації



Щороку до 10 жовтня керівники навчальних

та інших закладів, працівники яких атестуються, подають до відповідних атестаційних комісій списки педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації, із зазначенням результатів попередньої атестації та строків проходження підвищення кваліфікації. У цей самий строк до атестаційних комісій подаються заяви педагогічних працівників про позачергову атестацію, про перенесення строку атестації, подання керівника або педагогічної ради закладу про присвоєння працівнику кваліфікаційної категорії, педагогічного звання та у разі зниження ним рівня професійної діяльності.

Слайд 68


До 20 жовтня атестаційна комісія затверджує списки педагогічних працівників,

які атестуються, графік роботи атестаційної комісії, приймає рішення щодо перенесення строку чергової атестації. Працівники, що атестуються, ознайомлюються з графіком проведення атестації під підпис.

Слайд 69Атестаційна комісія відповідно до затвердженого графіка роботи до 15 березня вивчає

педагогічну діяльність осіб, які атестуються, шляхом відвідування уроків, позаурочних заходів, вивчення рівня навчальних досягнень учнів з предмета, ознайомлення з даними про участь педагогічного працівника в роботі методичних об'єднань, фахових конкурсах та інших заходах, пов'язаних з організацією навчально-виховної роботи, тощо.

Слайд 70Керівник навчального та іншого закладу до 1 березня подає до

атестаційної комісії характеристику діяльності педагогічного працівника у міжатестаційний період. Педагогічний працівник не пізніш як за десять днів до проведення атестації ознайомлюється з характеристикою під підпис.
Атестація педагогічних працівників здійснюється атестаційними комісіями у такі строки: комісіями I рівня - до 1 квітня, II рівня - до 10 квітня, III рівня - до 25 квітня.

Слайд 71Педагогічний працівник визнається таким, що відповідає займаній посаді, якщо:
1) має

відповідну освіту, що відповідає вимогам, визначеним нормативно-правовими актами у галузі освіти;
2) виконує посадові обов'язки у повному обсязі;
3) пройшов підвищення кваліфікації.

Слайд 72Правові методи зміцнення трудової дисципліни

Слайд 73Під внутрішнім трудовим розпорядком розуміється система трудових правовідносин, що складаються в

трудовому колективі підприємства у процесі виконання колективної праці. Трудова дисципліна - це встановлений нормами права поря­док взаємовідносин учасників трудового процесу, що визначає точне виконання ними своїх трудових функцій.

Слайд 74Методи забезпечення трудової дисципліни:



а) переконання і виховання;
б) заохочення;
в) покарання.

Слайд 75Метод переконання є основним у забезпеченні свідомого став­лення до праці, оскільки

він найпоширеніший і застосовується до всіх без винятку працюючих. Усвідомивши правові норми про внутрішній трудовий розпорядок працівник поступає правомірно, самостійно і добровільно. Ним у цих випадках керує ідея, що така поведінка є правильною, корисною для виробництва в цілому і для кожно­го працюючого на цьому виробництві зокрема.

Слайд 76 Інші методи є додатковими, оскільки застосовуються до частини працюючих, що заслуговують

на заохочення, або до працюючих, які порушують трудову дисципліну.

Слайд 77Стимули що заохочують більш продуктивну дисципліновану працю



Матеріальні стимули в нормах

права передбачають матеріальне заохочення працівників шляхом певних систем заробітної плати, надбавок до заробітної плати за досягнення значних показників у роботі, преміювання, щорічної винагороди за наслідками роботи підприємства за рік, винагороди за вислугу років тощо.
Моральні стимули відображені в нормах, що встановлюють різні форми суспільно-морального заохочення шляхом публічного визнання заслуг, нагородження і надання трудової пошани.

Слайд 78У випадках порушення працівником трудових обов'язків до нього у необхідних випадках

можуть застосовуватись




а) заходи дисциплінарного впливу;
б) заходи громадського впливу.

Слайд 79За порушення трудової дисципліни власник підприємства або уповноважений ним орган відповідно

до ст. 147 КЗпП може застосувати такі заходи стягнення




а) догана;
б) звільнення.

Слайд 80Догана є дисциплінарним заходом особистого немайнового характеру. Це стягнення полягає у

негативній оцінці і засудженні поведінки працівника в трудовому колективі. Такий моральний осуд покликаний спонукати працівника, примусити його належним чином виконувати свої трудові обов'язки.

Слайд 81Звільнення з роботи як дисциплінарне стягнення становить собою організаторський захід, пов'язаний

з припиненням з працівником, що порушує трудову дисципліну, трудових правовідносин.

Слайд 82Таке звільнення можливе



в разі систематичного невиконання працівником без поважних причин

обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку;
прогулу без поважних причин;
появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного і токсичного сп'яніння;
вчинення за місцем роботи розкрадання майна;
одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівним працівником.

Слайд 83У той же час звільнення з роботи при вчиненні працівником, який

безпосередньо обслуговує грошові та товарні цінності, винних дій, якщо ці дії дають підстави для втрати до нього довір'я з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП), і вчиненні працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. З ст. 41 КЗпП), до дисциплінарних не відноситься.

Слайд 84Дисциплінарне стягнення накладається не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку,

не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездат­ністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення.

Слайд 85 Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі чи розпорядженні і повідомляється працівникові під

розписку в триденний строк. Дисциплінарні стягнення до трудової книжки не заносяться. Дисциплінарне стягнення може бути знято до закінчення одного року, якщо працівник проявив себе позитивно, не допустив нового порушення трудової дисципліни. По закінченні одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення, якщо працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Слайд 86Дякую за увагу!

Похожие презентации

Неустойка, как способ защиты прав кредитора 310
Komercdarbības juridiskas formas Latvijā 608
Правовая безопасность личности 364
Международные Соглашения Республики Беларусь о взаимном признании результатов испытаний и сертификатов соответствия 333
Организационные и тактические особенности работы специалиста-криминалиста в ходе проведения следственных действий 445
Законодательная власть 325

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика