Эффективные контракты презентация

Свердловской области» «О плане мероприятий по переходу на эффективный контракт»

и эпидемиологии в Свердловской области» приказ № 02-01-01-01/66 от 01.03.2017

должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

политики» -7 мая 2012 г. Правительство РФ получило задание до 1 декабря 2012 г. принять программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики.
Цели этих мероприятий – сохранить кадровый потенциал, повысить престижность и привлекательность профессий в бюджетном секторе экономики. Уровень оплаты труда должен зависеть от достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

политике в 2013–2015 годах».
Для этого, по мнению Президента РФ, необходимо обеспечить переход к эффективному контракту. Он должен четко определять условия оплаты труда и социальный пакет работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы»
Что следует понимать под эффективным контрактом и какой должна быть примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения

по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
Федеральным органам исполнительной власти было поручено утвердить рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий стимулирующих выплат. Результатом выполнения данного поручения стал этот приказ.
Именно с апреля 2013 г. учреждения начали переходить на эффективный контракт и должны завершить этот процесс к концу 2018 г.

деятельности работников организации.

Внесение изменений в коллективный договор, локальные нормативные акты, закрепив в них эти критерии и показатели.

Уведомление работников о переходе на эффективный контракт и ознакомление с планируемыми изменениями условий трудового договора.

Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам тех работников, которые согласны на изменения.

Предложение перевода на другую работу тем сотрудникам, кто отказывается от изменения условий трудового договора в связи с переходом на эффективный контракт.

деятельности по разделу лабораторного обеспечения»