- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Эффективность деятельности руководящих кадров органов внутренних дел (ОВД) и ее оценка презентация
Содержание
- 1. Эффективность деятельности руководящих кадров органов внутренних дел (ОВД) и ее оценка
- 2. Приказ МВД № 420 от 19 декабря
- 3. Руководящие кадры – сотрудники, состоящие на должностях
- 4. КРИТЕРИИ оценки работы руководящих кадров :
- 5. 6. Организация дознания. 7. Принимаемые меры в
- 6. 11. Организация профессиональной подготовки. Уровень профессиональной подготовки
- 7. В качестве основных требований к оценке деловых
Приказ МВД № 420 от 19 декабря 2011 года «О критериях оценки работы руководящих кадров органов внутренних дел Республики Беларусь»
Слайд 2Приказ МВД № 420 от 19 декабря 2011 года
«О критериях оценки
работы руководящих кадров органов внутренних дел Республики Беларусь»
Слайд 3 Руководящие кадры – сотрудники, состоящие на должностях от начальника (командира) отделения
и выше, имеющие подчиненных сотрудников и (или) лиц из числа гражданского персонала.
Слайд 4КРИТЕРИИ
оценки работы руководящих кадров :
1. Обеспечение соблюдения законов Республики Беларусь,
нормативных правовых актов Президента Республики Беларусь, Правительства Республики Беларусь, нормативных правовых и иных правовых актов Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
2. Обеспечение в органах внутренних дел исполнительской, служебной и регистрационно-учетной дисциплины.
3. Проводимая работа по профилактике, предотвращению и пресечению преступлений и административных правонарушений.
4. Проводимая работа по выявлению преступлений.
5. Организация работы по выявлению преступлений, в первую очередь − получивших общественный резонанс.
2. Обеспечение в органах внутренних дел исполнительской, служебной и регистрационно-учетной дисциплины.
3. Проводимая работа по профилактике, предотвращению и пресечению преступлений и административных правонарушений.
4. Проводимая работа по выявлению преступлений.
5. Организация работы по выявлению преступлений, в первую очередь − получивших общественный резонанс.
Слайд 56. Организация дознания.
7. Принимаемые меры в сфере безопасности дорожного движения, предупреждения
аварийности на транспорте.
8. Общественное мнение о деятельности органов внутренних дел в обслуживаемом регионе. Формирование положительного имиджа сотрудника органов внутренних дел среди населения республики.
9. Умение принять самостоятельное решение, оперативное управление силами и средствами органов внутренних дел по обеспечению общественного порядка на обслуживаемой территории при изменении криминогенной ситуации.
10. Организация и выполнение мероприятий по обеспечению режима секретности.
8. Общественное мнение о деятельности органов внутренних дел в обслуживаемом регионе. Формирование положительного имиджа сотрудника органов внутренних дел среди населения республики.
9. Умение принять самостоятельное решение, оперативное управление силами и средствами органов внутренних дел по обеспечению общественного порядка на обслуживаемой территории при изменении криминогенной ситуации.
10. Организация и выполнение мероприятий по обеспечению режима секретности.
Слайд 611. Организация профессиональной подготовки. Уровень профессиональной подготовки личного состава.
12. Внедрение передовых
форм работы органов внутренних дел, использование информационных технологий.
13. Обеспечение эффективного и целевого расходования бюджетных средств, экономного и рационального использования топливно-энергетических и материальных ресурсов, имущества.
14. Обеспечение безопасных условий службы и труда личного состава, улучшение условий их быта.
15. Состояние идеологической работы. Уровень правовой культуры личного состава. Морально-психологический климат в коллективе.
13. Обеспечение эффективного и целевого расходования бюджетных средств, экономного и рационального использования топливно-энергетических и материальных ресурсов, имущества.
14. Обеспечение безопасных условий службы и труда личного состава, улучшение условий их быта.
15. Состояние идеологической работы. Уровень правовой культуры личного состава. Морально-психологический климат в коллективе.
Слайд 7В качестве основных требований к оценке деловых и личных качеств руководящих
кадров используются следующие блоки:
1.1. деловые качества (умение работать с перспективой на будущее);
1.2. нравственные качества;
1.3. интеллектуальные качества;
1.4. лидерство;
1.5. психофизиологические черты личности;
1.6. коммуникативные и культурологические черты личности;
1.7. организаторские способности.
1.1. деловые качества (умение работать с перспективой на будущее);
1.2. нравственные качества;
1.3. интеллектуальные качества;
1.4. лидерство;
1.5. психофизиологические черты личности;
1.6. коммуникативные и культурологические черты личности;
1.7. организаторские способности.
