Документация по трудовым отношениям презентация

2015. – 376 с.
Басаков М.И. Новый справочник кадровика: документирование кадровой работы/ Ростов н/Д: Феникс, 2015. – 268 с.
http://e.kdelo.ru электронный журнал “Кадровое дело”

оформлении приема, увольнения, перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения (трудовые договоры, приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки и др.).

вакантное место.

документа (заявление);
текст, с указанием должности, на которую претендует заявитель;
подпись заявителя;
дата составления.

работодателем в письменной форме на неопределенный срок или определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Права, обязанности, ответственность сторон, организация и оплата труда уточняются сторонами при подписании договора.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

договор являются следующие условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты;
режим рабочего времени;
компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника.

работы;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

форма № Т-1 приказ о приеме работника на работу
форма № Т-5 приказ о переводе работника на другую работу
форма № Т-6 приказ о предоставлении отпуска
форма № Т-9 приказ о направлении работника в командировку
форма № Т-11 приказ о поощрении работника
форма № Т-8 приказ о прекращении действия трудового договора с работником

и количественного состава персонала, получение оперативной всесторонней информации о работнике (перевод на другую должность, повышение квалификации, предоставление различных видов отпусков, изменение оплаты труда, данные воинского учета и т.д.).

в себя составление следующих документов: личное заявление работника, представление (или докладная записка) о переводе, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, Т-5а), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, внешняя переписка (при переводе на постоянную работу к другому работодателю), предложение работнику о переводе на другую работу и другие.

о трудовой деятельности (специальность, продолжительность работы в данной организации, сведения о продвижении по службе)
Оценка моральных и деловых качеств (отношение к работе, повышение проф. уровня, поощрения)
Вывод (указывается назначение характеристики)

о родителях (ФИО, место работы).
Образование и специальность по образованию; вид трудовой деятельности; последнее место работы и должность; награды и поощрения; участие в общественной работе; семейное положение и состав семьи; домашний адрес и телефон.
Дата, подпись.

как обязательный документ не названа в ТК РФ.

деле
заявление о приеме на работу
анкета
личная карточка
автобиография
копии документов об образовании
характеристика
копии или выписки из приказов (о приеме, перемещении, увольнении)

билет, заграничный паспорт, водительские права);
- документ об образовании, квалификации (аттестат, диплом)

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

деятельности? Организации, которые осуществляют работу с несовершеннолетними помимо прочего?
Какие конкретно работы относятся к такой деятельности? Гардеробщик? Сторож? Оператор котельной?

№ 2620-6-1

«Исходя из содержания данной статьи можно сделать вывод о том, что к трудовой деятельности в вышеуказанных сферах допускаются лица, чья трудовая деятельность непосредственно связана с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, организацией их отдыха и оздоровления, медицинским обеспечением, социальной защитой и социальным обслуживанием несовершеннолетних».

отменить приказ расторжении трудового договора, восстановить ее на работе в должности гардеробщика 1 разряда участка младшего обслуживающего персонала МБУ "Дворец спорта "Арктика". На основании данного приказа она была уволена в связи с возникновением установленных Трудовым Кодексом РФ исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, то есть по п. 13 ч. 1 ст. 83 РФ, со ссылкой на сведения о наличии у нее судимости. Она действительно была осуждена по ч. 1 ст. 116 УК РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 3000 рублей.
Истец, помимо прочего, указывала, что согласно рабочей инструкции гардеробщика, никакого отношения к воспитанию, развитию несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, она не имела и не имеет.

распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними, но и на весь персонал таких организаций и подразделений, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный (в сфере образования – административно-хозяйственный, инженерно-технический, производственный, учебно-вспомогательный, иной персонал), поскольку они также формально осуществляют трудовую деятельность в сфере работы с детьми

суд с иском в защиту интересов неопределенного круга несовершеннолетних лиц к муниципальному дошкольному образовательному учреждению о понуждении к определению в уставе порядка комплектования работников образовательного учреждения
Согласно постановлению Правительства РФ от 12 сентября 2008 года №666 «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении» установлено, что порядок комплектования персонала дошкольного образовательного учреждения регламентируется его уставом и предусматривает перечень лиц как допускаемых, так и не допускаемых к педагогической деятельности.
Изменения в Устав МДОУ ДС до настоящего времени не внесены, порядок, гарантирующий защиту законных прав и интересов несовершеннолетних обучающихся, надлежащим образом не установлен.
Иск удовлетворен

предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеобразовательного вида № 68 в лице заведующей об обязании организовать сбор сведений в отношении работников
В ходе проверки установлено, что в дошкольном учреждении осуществляют трудовую деятельность 16 лиц педагогического состава, 14 лиц иной категории: технический, медицинский персонал, принятые на работу до 01 января 2011 года, то есть до вступления в силу изменений внесенных в ст. 65 Трудового кодекса РФ.
Суд указал, что те работники, которые принимались до вступления 07 января 2011 года изменений, внесенных в ст.ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ, не предоставляли справок об отсутствии судимости или факта уголовного преследования. Однако, в результате отсутствия сведений о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности нарушаются права детей, обучающихся в данном учреждении, на обучение и воспитание в условиях, гарантирующих охрану их жизни и здоровья.

о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

Заявителями могут быть граждане, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители
Обращаться за соответствующими сведениями могут государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных
Работодатели, т.е. организации или индивидуальные предприниматели в качестве заявителей в данном документе не называются

от воли сторон при возникновении установленных настоящим федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Как быть если работник принят до 07 января 2012 года, т.е. до вступления в силу рассматриваемых норм, по пункту 13 статьи 83 ТК РФ.

нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению «Управление образования Администрации Большесельского муниципального района Ярославской области» о возложении на ответчика обязанности расторгнуть трудовой договор
В обоснование требований прокурор указывал, что 01.06.2004 г. между Управлением образования Администрации Большесельского муниципального района Ярославской области и Чириковой С.П. был заключен на неопределенный срок трудовой договор, она была принята на должность директора МОУ «Высоковская основная общеобразовательная школа».
В отношении Чириковой С.П. возбуждалось производство по уголовному делу по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 109 Уголовного кодекса РСФСР. Согласно определению от 17.11.1997 г. Угличского районного народного суда Ярославской области производство по уголовному делу было прекращено вследствие изменения обстановки со взысканием с Чириковой С.П. в пользу потерпевшей компенсации морального ущерба, причиненного совершением преступления

Администрации Большесельского муниципального района Ярославской области» и ответчиком Чириковой С.П. 01.06.2004 г. указанных ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не имелось.
Нормы ст. ст. 331, 351.1, п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ, введенные в действие Федеральным законом от 23.12.2010г. № 387 – ФЗ с 07.01.2011г., применяются к правам и обязанностям работодателя и Чириковой С.П., возникшим после введения в действие указанного закона, поскольку в настоящее время трудовые отношения между сторонами продолжаются.
Иск удовлетворен

преступления
отсутствие в деянии состава преступления
отсутствие заявления потерпевшего, если уголовное дело может быть возбуждено не иначе как по его заявлению
непричастность подозреваемого или обвиняемого к совершению преступления
наличие в отношении подозреваемого или обвиняемого вступившего в законную силу приговора по тому же обвинению либо определения суда или постановления судьи о прекращении уголовного дела по тому же обвинению
наличие в отношении подозреваемого или обвиняемого неотмененного постановления органа дознания, следователя или прокурора о прекращении уголовного дела по тому же обвинению либо об отказе в возбуждении уголовного дела

положения не соответствуют Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних без учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов.

преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске их к соответствующему виду деятельности.

с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указал, что он был принят на должность тренера-преподавателя отделения бокса МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа. Впоследствии он был уволен на основании пункта 13 ст.83В обоснование заявленных требований истец указал, что он был принят на должность тренера-преподавателя отделения бокса МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа. Впоследствии он был уволен на основании пункта 13 ст.83 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил факт привлечения истца к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 213УК РФ - хулиганство.

отношении заявителей по делу на основании положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой данные положения признаны настоящим Постановлением не соответствующими Конституции Российской Федерации, подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.
Оценивая данные доказательства, а также принимая во внимание вид и степень тяжести совершенного истцом преступления, относящегося к категории средней тяжести, обстоятельства его совершения, форму вины, давность его совершения, суд считает, что поведение истца не дает оснований полагать, что он представляет какую-либо опасность для жизни здоровья и нравственности несовершеннолетних, в связи с чем, он имеет право осуществлять профессиональную  деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.

книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Согласно ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований). Соответственно оплата обязательных медицинских осмотров осуществляется за счет работодателя.

или, имеющих детей до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания - до трех месяцев
В период испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его не позднее чем за три дня с указанием причин
работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом за три дня.

с:
женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка),
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
3) работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
* А также по любым мотивам не связанным с деловыми качествами.

населения для трудоустройства в МДОУ "Детский сад "Чайка" г. Черногорска. Заведующая учреждением Гаврилова Л.И. обещала принять ее на работу младшим воспитателем, но, как только женщина сообщила о своей беременности, руководитель отказала ей в трудоустройстве.
С.В. Каратаева обратилась в прокуратуру с соответствующим заявлением. По результатам проверки, прокурором г. Черногорска О. Бауэр вынесено постановление о направлении материалов проверки руководителю Черногорского городского отдела Следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Республике Хакасия для решения вопроса об уголовном преследовании.
Приговором суда Гаврилова Л.И. признана виновной в совершении преступления и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 50 000 руб. с лишением права занимать руководящие должности в детских муниципальных учреждениях сроком на 2 года

пяти лет (срочный трудовой договор):
Должен быть заключен (не может заключаться договор на неопределенный срок);
Может быть заключен (зависит от соглашения сторон)

исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

соглашениями;
Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 "Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год".
Постановление НКТ СССР от 11.10.1932 N 185.
Постановление Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 N 330/П-12 "Об утверждении нормативных актов, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве".

работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и т.п.;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.

лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

Выбор: либо срочный договор либо возможность уволить при приеме основного работника.

действия) заключаются:

Трудовой договор на время выполнения определенной работы (на время ремонта производственного оборудования, коммуникаций и т. п.)

Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. (Например, женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком вправе в любой момент прервать его и выйти на работу. В этом случае срочный трудовой договор, заключенный для ее замены прекращается).

трудового договора в период беременности работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Исключение: если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

позднее чем за три календарных дня

Особенности прекращения отдельных видов срочного трудового договора:
на время выполнения определенной работы - по завершении выполнения этого задания;
на период замещения отсутствующего работника - с выходом этого работника;
Для выполнения сезонных работ - по окончании сезона.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ст. 59 ТК РФ (должен заключаться срочный договор);
В остальных случаях – необходимо ли заключать дополнительное соглашение. Нет, поскольку пролонгация осуществляется на основании закона, а не соглашения сторон. Вывод – оформляем приказом: «на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ считать договор №… заключенным на неопределенный срок».

полностью.

Совмещение
В пределах нормы рабочего времени;

Приказ;

Производятся доплаты.

с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

личность.
документ об образовании
при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

дни, когда по основному месту работы свободен - может работать по совместительству полный рабочий день.
Не более половины нормы рабочего времени за учетный период.
* Исключение: приостановка работы или отстранение от основной работы

работника

Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта "а" (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства".

…сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), а также главным инженером работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе.
Оспоренные положения разъяснения не соответствуют нормам трудового законодательства, поскольку допускают выплату заработной платы приведенным выше работникам за выполняемую работу в период отсутствия руководителя, в частности, не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда.

основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ):
1) при повторном в течение года грубом нарушении устава;
2) в случае применения физического или психического насилия над личностью обучающегося;
3) в случае достижения возраста 65 лет (ректоры, проректоры, деканы, руководители филиалов).

«О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. (с послед. изм.). Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.
Ссылка делается на статью 77 ТК РФ (с формулировкой).
Исключения:
1. При увольнении по инициативе работодателя – ссылка на ст. 81 ТК РФ
2. При увольнении по обстоятельствам не зависящим от воли сторон – ссылка на ст. 83 ТК РФ
3. При увольнении по специальным основаниям – ссылка на ст. 336 ТК РФ

предупреждения:
зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию;
другие уважительные причины;
а также в случае нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов и трудового договора.
До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
В последний день работы необходимо выдать трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчет.
По письменному заявлению работника он может быть уволен после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае заявление можно отозвать до начала отпуска.

должен работник);
Увольнение до истечения двух недель;
Неправомерный отказ увольнения до истечения двух недель;
Ошибки в сроках;
Невыдача трудовой книжки в срок (бегунки и т.п.)
Не указание в трудовой книжке на конкретную причину увольнения при увольнении по уважительным причинам.

быть аннулировано только в двустороннем порядке.
Соглашение следует составлять в форме двустороннего документа.
Соглашение обязательно должно содержать:
указание на основание увольнения (пункт 1 ст. 77)
дату увольнения.

связанные с виной работника.

объяснительной;
Соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания:
один месяц со дня обнаружения проступка
шесть месяцев со дня совершения проступка (по результатам ревизии – два года).
Ознакомление с приказом - в течение трех рабочих дней

в состоянии опьянения;
в) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
г) совершение хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества;
д) нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало угрозу наступления таких последствий;
принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

за два месяца;
Информирование профсоюза за два месяца;
Необходимо предложить другую работу (как соответствующую квалификации, так и требующую более низкой квалификации);
Не могут быть уволены по сокращению штата беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).
Преимущественное оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Дополнительные гарантии отдельным категориям работников (ст. 179 ТК РФ).