Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность в трудовом праве презентация

формы обеспечивается кооперация труда, согласование действий отдельных работников и всего коллектива работников данной организации.
Цель трудового распорядка – регулирование поведения всех членов коллектива, подчинение их единой цели трудового процесса

соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ)

обязанностей сторон трудового договора
Элемент трудового правоотношения (обязанность работника подчиняться дисциплине труда данной организации, ее правилам внутреннего трудового распорядка)
Институт трудового права – система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя, устанавливающих меры поощрения за добросовестный труд и дисциплинарную ответственность за нарушения дисциплины труда
Фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работающими в организации дисциплины труда

нормальной работы
Метод убеждения (воспитания)
Метод поощрения (стимулирования)
Метод принуждения

ФЗ, Указы Президента, постановления Правительства
Нормативными правовыми актами, учитывающими особенности производства (оказания услуг) и организации труда в отдельных отраслях экономики (Уставы и Положения о дисциплине труда)
Локальными нормативными актами (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, графики сменности, графики отпусков и др.)

ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

представительного органа работников
Являются, как правило, приложением к коллективному договору
(ст. 190 ТК РФ)

ст. 191 ТК РФ)
- Правилами внутреннего трудового распорядка
- Коллективным договором
- Уставами и Положениями о дисциплине труда

награждение ценным подарком
- выдача денежного пособия к отпуску
- выдача за счет работодателя туристических путевок, путевок для лечения

Моральное
- объявление благодарности
- награждение почетной грамотой организации, соответствующего Министерства или ведомства
- направление благодарственного письма
- представление к званию лучшего по профессии
- присвоение звания «Заслуженный работник организации»
- награждение почетными грамотами органов власти РФ и ее субъектов
- представление к государственным наградам (званию Героя РФ, орденам и медалям, почетным званиям РФ)

сфере труда претерпеть неблагоприятные последствия личного, организационного или имущественного характера за виновное совершение действия или бездействия, причинившего вред контрагенту по отношениям в сфере управления наемным трудом

претерпеть неблагоприятные последствия личного и (или) организационного характера за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей

работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

форм и форм собственности организации-работодателя (за исключением тех, кто является субъектом специальной дисц. ответственности)
Регулируется ТК РФ (виды дисциплинарных наказаний, порядок наложения дисциплинарных наказаний, порядок обжалования, порядок снятия дисциплинарных наказаний)

Специальная



Распространяется на работников отдельных отраслей экономики

Регулируется ФЗ РФ, Уставами и Положениями о дисциплине труда

Уставами и Положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ)
При наложении дисциплинарного наказания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ)
Применение дисциплинарной ответственности в строгом соответствии с порядком, установленным законом (ст. 193 ТК РФ)
Один дисциплинарных проступок – одно дисциплинарное наказание

основаниям
(п. п. 5, 6, 9, 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ,
п. 1 ст. 336 ТК РФ,
п.7 и 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ, когда виновные действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей)

устава образовательного учреждения; увольнение за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст. 336 ТК РФ)
Лишение права управления локомотивом, мотовагонным подвижным составом; увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей… (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта)
Предупреждение о неполном служебном соответствии (должностном соответствии) (Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области атомной энергии; ФЗ «О государственной гражданской службе», ФЗ «О прокуратуре РФ»)
Строгий выговор, понижение в классном чине, лишение нагрудных знаков «Почетный работник прокуратуры РФ», «За безупречную службу в прокуратуре РФ» (ФЗ «О прокуратуре РФ»)

дисциплинарного проступка. Если по истечении двух дней объяснение не представлено – работодатель составляет акт об отказе.
Взыскание применяется не позднее 1 месяца с момента обнаружение проступка (не считая времени болезни, отпуска и времени, необходимого на учет мнения профкома)
Взыскание применяется не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2-х лет со дня его совершения

одно дисциплинарное взыскание
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания издается представителем работодателя, обладающим дисциплинарной властью (как правило, должностным лицом, пользующимся правом приема и увольнения)
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, об этом составляется соответствующий акт

надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
В комиссию по трудовым спорам
В суд

новому дисциплинарному взысканию (по истечении этого срока он считается не имеющим дисциплинарного взыскания)
Досрочно (до истечения года):
- по собственной инициативе работодателя (как мера поощрения работника)
- по просьбе самого работника
- по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников

случаев увольнения по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины