Презентация на тему Дисциплина труда

Содержание

Дисциплина труда - ЭТО обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором, локальными нормативными

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1 Дисциплина труда

Дисциплина труда

Слайд 2Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определённое в


соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,
коллективным договором, соглашениями,
Трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.
Дисциплина труда - ЭТО обязательное для всех работников подчинение  правилам поведения,

Слайд 3Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом, законами, иными
нормативными актами

создавать условия,
необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда
Работодатель обязан в соответствии с  Трудовым кодексом, законами, иными  нормативными

Слайд 4Правила внутреннего трудового
распорядка организации – это локальный
нормативный акт организации,


регламентирующий в соответствии
с ТК РФ и иными ФЗ
порядок приёма и увольнения
работников и их основные права.
Правила внутреннего трудового  распорядка организации – это локальный  нормативный акт

Слайд 5Обычно эти правила состоят из таких разделов:

общие положения
порядок

приема и увольнения работников
основные обязанности работников
основные обязанности работодателей
режим работы и отдыха
меры поощрения за успехи в труде
меры взыскания
Обычно эти правила состоят из таких разделов:   общие положения

Слайд 6Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения о
дисциплине, утверждаемые

Правительством
Российской Федерации в
соответствии с федеральными законами (Дисциплинарный устав ОВД, «Дисциплинарный устав в/сл, )
Для отдельных категорий работников  действуют уставы и положения о  дисциплине,

Слайд 7Поощрения за успехи в труде – публичное признание заслуг работника, добросовестно

выполняющего трудовые обязанности.

Формы:
благодарность,
премия
ценный подарок
почетная грамота
представление к званию «лучший по профессии»

За особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.
Сведения о наградах вносятся в трудовые книжки.
Поощрения за успехи в труде – публичное признание заслуг работника, добросовестно выполняющего

Слайд 8Дисциплинарная ответственность:
- ответственность работника перед работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то

есть неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей

Общая (регулируется нормами ТК РФ на общий субъект)

Специальная
(регулируется специальным законодательством на специальный субъект)

Дисциплинарная ответственность: - ответственность работника перед работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то

Слайд 91) Замечание
2) Выговор
3) Увольнение по
соответствующим основаниям
4) Также могут

быть предусмотрены
и другие дисциплинарные взыскания определённые
Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников

1) Замечание  2) Выговор  3) Увольнение по  соответствующим основаниям

Слайд 10Формы специальной ДО:

строгий выговор
предупреждение о неполном служебном соответствии;
перевод

на нижестоящую должность;
лишение увольнения
наряд на работы
лишение нагрудного знака «отличник»


Формы специальной ДО:   строгий выговор  предупреждение о неполном служебном

Слайд 11Порядок применения дисциплинарных взысканий:
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

затребовать от
работника объяснение в письменной форме.
2. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей

3. Отказ работника дать объяснение
не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания

Порядок применения дисциплинарных взысканий:  1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

Слайд 12 Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со дня
обнаружения

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников
Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со дня

Слайд 13- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со

дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня

Слайд 14За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено только одно
дисциплинарное взыскание

За каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно  дисциплинарное взыскание

Слайд 15Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку
в

течение трёх рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику под расписку

Слайд 16Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственных инспекциях труда или

органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником  в государственных инспекциях труда или

Слайд 17Снятие дисциплинарного взыскания
1) Если в течение года со дня применения
дисциплинарного

взыскания работник не будет
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания

2) Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с
работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников

Снятие дисциплинарного взыскания 1) Если в течение года со дня применения

Слайд 18Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность – обязанность виновной стороны возместить

другой стороне нанесенный вред (ущерб).


Материальная ответственность сторон трудового договора  Материальная ответственность – обязанность виновной стороны

Слайд 19Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях его

лишения.

В том числе:
в случае незаконного отстранения работника от работы
задержки выдачи трудовой книжки
внесения в трудовую книжку неправильной записи о причине увольнения работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника возмещает это ущерб в полном объеме

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях его лишения.

Слайд 20Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб (реальное уменьшение наличного

имущества или ухудшение его состояния).

Материальная ответственность работника бывает:

Ограниченная (не более одного среднемесячного заработка)

Полная (вся стоимость ущерба без ограничений)

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб (реальное уменьшение наличного имущества

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика