Группа №2
Мониторинг научных работ, посвященных государственной службе в Российской Федерации
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Дипломатия и государственная служба презентация
Содержание
Рассматриваемый период: 2014-2015 гг. Количество рассмотренных работ: 13, из них 1 докторская, 12 кандидатских. Мониторинг подтвердил, что знание о государственной службе российской научной школой воспринимается как
Слайд 1Работу выполнили:
Коновалова Ксения
Колесникова Мария
Кривцова Юлия
Климчак Анна
Демина Алина
Зозуля Анастасия
Золотова Виктория
Модуль «Дипломатия и
государственная служба»
Группа №2
Группа №2
Слайд 2 Рассматриваемый период: 2014-2015 гг.
Количество рассмотренных работ: 13, из
них 1 докторская, 12 кандидатских.
Мониторинг подтвердил, что знание о государственной службе российской научной школой воспринимается как широко междисциплинарное: ГС рассматривалась авторами работ в следующих основных аспектах:
- социологическом (вопросы отбора кадров с точки зрения требуемых профессиональных и личностно-деловых характеристик и взаимодействия работников и их интересов в системе ГС)
- правовом (вопросы юридического регулирования ГС)
- материально-организационном (вопросы отбора кадров и кадрового менеджмента, оценка эффективности работы госслужащих)
Мониторинг подтвердил, что знание о государственной службе российской научной школой воспринимается как широко междисциплинарное: ГС рассматривалась авторами работ в следующих основных аспектах:
- социологическом (вопросы отбора кадров с точки зрения требуемых профессиональных и личностно-деловых характеристик и взаимодействия работников и их интересов в системе ГС)
- правовом (вопросы юридического регулирования ГС)
- материально-организационном (вопросы отбора кадров и кадрового менеджмента, оценка эффективности работы госслужащих)
