- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
“Вікторія Верітас” презентация
Содержание
- 1. “Вікторія Верітас”
- 2. Напрям діяльності ТОВ “Вікторія Верітас” – розробка медичних технологій
- 3. НАШІ ТЕХНОЛОГІЇ: 1. ЦИФРОВА ОПТИЧНА КАПІЛЯРОСКОПІЯ.
- 4. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ Корпоративна
- 5. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 2.
- 6. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 3.
- 7. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 4. Просування по службі. Проблем не виявлено.
- 8. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 5.
- 9. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 6.
- 10. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 7.
- 11. ГЕНДЕРНИЙ ПЛАН ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІКТОРІЯ ВЕРІТАС»
- 12. 1. КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ТА ЦІННОСТІ. КОРПОРАТИВНА ТА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
- 13. 2. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
- 15. 3. ПОЄДНАННЯ ПРОФЕСІЙНОГО ТА ОСОБИСТОГО ЖИТТЯ
- 16. Дякуємо за увагу!
Напрям діяльності ТОВ “Вікторія Верітас” – розробка медичних технологій
Слайд 3НАШІ ТЕХНОЛОГІЇ: 1. ЦИФРОВА ОПТИЧНА КАПІЛЯРОСКОПІЯ. 2. ГЕМОДИНАМІЧНА ЛАБОРАТОРІЯ. 3. ПРОЕКТ МЕТЕОЛАБОРАТОРІЇ З ЕФЕКТОМ
ЗВОРОТНЬОГО ЗВ’ЯЗКУ.
Слайд 4ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
Корпоративна культура та цінності:
Переважно негативні відповіді,
в основному зумовлені тим, що в нормативній документації компанії не преедбачено заходів з заохочення рівності між жінками та чоловіками
Слайд 5ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
2. Підбір персоналу
Відсутність негативних прецедентів,
недискримінаційна політика компанії стосовно жінок.
Слайд 6ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
3. Заробітна плата
Потреба в чіткому
алгоритмі визначення рівноцінності в оплаті робіт.
Слайд 7ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
4. Просування по службі.
Проблем не
виявлено.
Слайд 8ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
5. Поєднання професійного та сімейного життя.
Відсутність
негативних прецедентів. Потреба в нормативно зафіксованих поглядах керівництва компанії у даній сфері.
Слайд 9ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
6. Навчання.
Однакові можливості для навчання та
підвищення кваліфікації як чоловіками, так і жінками.
Слайд 10ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
7. Гідність.
Відсутність порушень. Позиція керівництва: недопущення
подібних порушень.
