ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ!(Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264, 318, 373, 374 Трудового кодекса Российской Федерации) презентация

Обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации за защитой своих прав и представительством интересов перед работодателем и в органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Профсоюзный выборный орган должен разобраться в обоснованности проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, вносить соответствующие предложения работодателю, в том числе и по социальной защите членов профсоюза

Сообщение об этом в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении – не позднее, чем за три месяца) – статья 82 ТК РФ

2

Издание приказа о проведении сокращения численности или штата работников с указанием причин сокращения и сроков проведения этих мероприятий

1

Права работников

Права выборного органа при сокращении численности или штата работников

Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников

№ п/п

© Плотникова Н.В.

Чем выше квалификация и производительность труда у данного работника, тем больше прав остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). Нельзя уволить по данному основанию: беременную женщину; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ)

Имеет право:
1) на получение от работодателя всей необходимой для этого информации;
2) вносить по этим вопросам соответствующие предложения и участвовать в их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ, ст. 17 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

Подбор кандидатур работников, которые могут быть уволены по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (ст. 179 ТК РФ, коллективный договор, которым может быть расширен перечень преимущественных прав на оставление на работе)

3

Права работников

Права выборного органа при сокращении численности или штата работников

Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников

№ п/п

© Плотникова Н.В.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)

В случаях обоснованности и законности действий работодателя, профсоюзный выборный орган осуществляет контроль за соблюдением порядка проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников (ст. 82 ТК РФ)

Персональное предупреждение работников под роспись о предстоящем увольнении (не менее, чем за два месяца до увольнения – ст. 180 ТК РФ)

4

Права работников

Права выборного органа при сокращении численности или штата работников

Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников

№ п/п

© Плотникова Н.В.

Имеет право самостоятельного поиска работы на условиях, предусмотренных коллективным договором и требовать от работодателя содействия в трудоустройстве и переобучении – ст. 21 ТК РФ

Контролирует выполнение коллективного договора в части предоставления увольняемым работникам дополнительного времени для поиска работы у других работодателей

Письменное уведомление службы занятости населения о возможном высвобождении работников с указанием Ф.И.О., квалификации, должности, среднего заработка, места жительства, сроков высвобождения – ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»

6

С письменного согласия работник может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую (вакантную) – часть третья ст. 81 ТК РФ

Выясняет наличие вакантных должностей (в т.ч. неполных ставок) для трудоустройства работников, предполагаемых для увольнения.
Представляет интересы членов профсоюза при ведении с ними переговоров о трудоустройстве

Предложение работнику другой работы, имеющейся у работодателя (вакантной должности), в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ (в письменной форме под роспись)

5

Права работников

Права выборного органа при сокращении численности или штата работников

Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников

№ п/п

Работник, как член профсоюза, имеет право присутствовать на заседании профсоюзного комитета, на котором будет рассматриваться вопрос о правомерности его увольнения, высказывать свое мнение, давать объяснения, возражать против доводов других лиц (Устав
Общероссийского Профсоюза
Образования)

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, профсоюзный комитет рассматривает этот вопрос и направляет работодателю своё мотивированное мнение

Направление в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, для получения мотивированного мнения по увольнению работника, являющегося членом профсоюза (ст. 82 ТК РФ)

7

Права работников

Права выборного органа при сокращении численности или штата работников

Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников

№ п/п

© Плотникова Н.В.

Дать согласие работодателю на перевод на другую должность или выполнение другой работы

Оказывает юридическую помощь работникам и организует контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и прав работников

Принятие решения об увольнении работника, переводе его на другую работу (с его согласия) или об отказе проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников

9

Работник вправе предъявлять работодателю и профкому доказательства (лучше письменные) наличия у него преимущественных прав на оставление на работе (ст. 179, 261, 264 ТК РФ, коллективный договор)

Добивается от работодателя соблюдения порядка получения мотивированного мнения, определенного статьями 373 и(или) 374 ТК РФ

Получение мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации (в течение семи рабочих дней со дня получения документов от работодателя).
При этом должен быть строго соблюден порядок, определенный статьями 373 и 374 ТК РФ

8

Права работников

Права выборного органа при сокращении численности или штата работников

Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников

№ п/п

© Плотникова Н.В.

Не допускается увольнение:
– в период временной нетрудоспособности работника;
– в период его пребывания в отпуске (часть 6 ст. 81 ТК РФ);
– по истечении месячного срока со дня получения мотивированного мнения профкома (ст. 373 ТК РФ);
– в случае согласия работника на перевод на другую работу

Осуществляет контроль за соблюдением работодателем порядка оформления прекращения трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ и предоставлением работникам государственных гарантий, предусмотренных статьями 81, 82, 84-1, 261, 137, 318, 374 и др. статьями ТК РФ

При принятии решения об увольнении работодатель издает приказ. Расторгнуть трудовой договор он может не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома (в этот период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 373 ТК РФ)

10

Права работников

Права выборного органа при сокращении численности или штата работников

Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников

№ п/п

© Плотникова Н.В.

Работник вправе потребовать от работодателя заверенные копии данного приказа и других документов, связанных с работой, в том числе справки о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы (для оплаты б/листов), и о среднем заработке за последние 3 месяца работы (для сл. занят.) (ст. 841, 62 ТК РФ)

В случае несогласия с увольнением работников и(или) нарушением работодателем трудового законодательства при осуществлении сокращения численности или штата работников, обжалует его действие (бездействие) в государственной инспекции труда или в суде (ст. 373, 391, 392 ТК РФ)

Ознакомление работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора.
Если это невозможно или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ст. 841 ТК РФ)

11

Права работников

Права выборного органа при сокращении численности или штата работников

Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников

№ п/п

© Плотникова Н.В.

Имеет право:
– на получение выходного пособия;
– среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178, 318 ТК РФ);
С работника не производится удержаний за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Если отпуск использован не полностью, то при увольнении:
а) по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением;
б) или работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Работник имеет право обжаловать действия работодателя через Государственную инспекцию труда и(или) суд

Осуществляет контроль за соблюдением работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником и предоставлением ему всех государственных гарантий и прав, предусмотренных коллективным договором

В день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с записью об основании прекращения трудового договора и производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя
(ст. 140 ТК РФ), а также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 841, 178 ТК РФ)

12

Права работников

Права выборного органа при сокращении численности или штата работников

Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников

№ п/п

© Плотникова Н.В.

Работник , в том числе и достигший пенсионного возраста, вправе
- обратиться в службу занятости по вопросу трудоустройства (в месячный срок после увольнения);
требовать от работодателя сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, в том числе по решению органа службы занятости за 4-й, 5-й, 6-й месяцы, что должно быть документально подтверждено соответствующей справкой (ст. 318 ТК РФ):
быть членом профсоюза на период трудоустройства (до 6 месяцев), а лицам пенсионного возраста – без ограничения срока.

Оказывает юридическую помощь членам профсоюза, представляет и защищает их интересы

Работодатель сохраняет за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях за счет средств работодателя по решению органа службы занятости населения эта выплата сохраняется за работником в течение 4-го, 5-го, 6-го месяцев со дня увольнения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ)

13

Права работников

Права выборного органа при сокращении численности или штата работников

Порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников

№ п/п

© Плотникова Н.В.

3. Ознакомление работника с приказом об увольнении и записью в трудовой книжке (под роспись)

4. Оформление акта об отказе работника об ознакомлении с этими документами

5. Выдача работнику трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

6. Роспись работника в книге движения трудовых книжек, карточке формы Т-2

7. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении

1. Оформление приказа об увольнении работника

2. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку

© Плотникова Н.В.