ЗНАКОМСТВО С КАФЕДРОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ презентация

ПОЛИТИКИ

службы при Президенте Российской Федерации"

является ведущим учебным заведением по
подготовке кадров для системы государственной службы,
государственного и муниципального управления, ведет
подготовку по широкому спектру программ высшего,
дополнительного и послевузовского образования в
области гуманитарных и общественных наук, является
крупнейшим научно-исследовательским, информационно
аналитическим, информационно-методическим
российским центром по данным направлениям.

Академии - доктора наук, профессора,
40% - кандидаты наук, доценты.

Для чтения лекций приглашаются специалисты из ведущих государственных и научных учреждений России, стран СНГ и других стран. Академия сотрудничает с международными организациями, университетами, центрами подготовки кадров, специалистами государственных и муниципальных органов власти. В Академии проводятся международные и всероссийские конференции и семинары, осуществляются образовательные и научные международные проекты.

Военная академия РВСН имени Петра Великого) и Социологического факультета Академии труда и социальных отношений.
С 1978 года занимается теоретическими проблемами профессионализации человеческой деятельности, кадровой политики. Окончил очную адъюнктуру по кафедре философии академии имени Ф.Э. Дзержинского. Кандидатская диссертация на тему «Методологические проблемы профессионализации воинской деятельности» (1983 г). Докторская диссертация на тему «Профессионализация как деятельностная основа кадровой политики» (1998 г.). Председатель диссертационного совета по социологическим наукам.
Область научных интересов: профессионализация человеческой деятельности как социальный феномен, теория и практика государственной службы и государственного управления, теория кадровой политики, управление персоналом. Руководитель более тридцати выполненных научных проектов по государственному управлению и государственной службе, кадровой политики.
Автор более 200 научных работ. Соавтор ряда законодательных актов и нормативных документов по государственной и муниципальной службе. Член ряда экспертных групп и советов. Читает курсы: «Теория и организация государственной службы», «Основы теории кадровой политики», «Управление персоналом», «Управление профессиональным опытом», «Критерии и методы оценки персонала». 

Турчинов Александр Иванович заведующий кафедрой государственной службы и кадровой политики

Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. Она была создана в марте 1992 года, и за прошедшее время здесь сложился стабильный, творческий коллектив со своей признанной в кругу специалистов научной школой.
 
Кафедра государственной службы и кадровой политики осуществляет подготовку государственных служащих федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации, руководителей органов муниципальных образований, руководящих работников государственных и общественных организаций и учреждений, бизнес-структур, а также государственных служащих стран СНГ. Важнейший результат работы коллектива - это высокий профессионализм ее выпускников, а это более трёх тысяч дипломированных специалистов и более 150 кандидатов и докторов наук, которые работают в различных регионах России и за рубежом.  

Основная цель учебной работы кафедры - подготовка специалистов с квалификацией "менеджер" по специализациям "Государственная служба и кадровая политика", "Управление персоналом государственной службы" и "Управление персоналом организации". По этим направлениям ежегодно осуществляется подготовка более 600 студентов в области управления. По программам дополнительного профессионального образования на курсах профессиональной переподготовки и повышения квалификации проходят обучение до 500 слушателей.

- свыше 20 лет. Проходил стажировку в Канаде и Германии.
Научные интересы связаны с исследованием теории и практики государственной службы, муниципальной службы, государственной кадровой политики, проблем управления персоналом государственной службы, разработкой правовых, организационных и профессиональных основ кадрового технологического обеспечения прохождения государственной службы.
Разработал и ведет авторские курсы: "Организационная культура государственной службы", "Кадровая культура руководителя". Под его непосредственным руководством на кафедре созданы учебно-методические комплексы по 50 учебным дисциплинам.
Был научным руководителем выпускных аттестационных работ более 200 выпускников кафедры.
В качестве независимого эксперта участвует в работе аттестационных и конкурсных комиссий Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания России и ряда других федеральных государственных органов.
Опубликовал оригинальное учебно-методическое пособие по вопросам государственной службы, которое пользуется популярностью у педагогов и студентов.

социальных институтов и процессов. Преподавательскую деятельность ведет по проблематике государственной службы, кадровой политики, административно-управленческой элиты, социального лидерства, предпринимательства, местного самоуправления.
Разработал ряд авторских спецкурсов, в том числе "Социальное лидерство и управленческая элита", в рамках которого рассматриваются общеметодологические проблемы лидерства и элиты, факторов, этапов и моделей элитообразования, закономерностей смены элит, их воспроизводства; особенностей и роли лидеров и современной административно-управленческой элиты России как важнейших факторов реализации государственной кадровой политики.

философии Военной академии имени Ф.Э. Дзержинского. С 1984 г. занимается проблемами военной профессиологии, теории и организации государственной службы, государственной кадровой политики и кадровой политики иных субъектов, профессионализации деятельности государственных служащих, управления персоналом.
Куратор и ответственный исполнитель ряда научно-исследовательских работ кафедры. Участвует в подготовке и реализации учебных программ базовых курсов кафедры.
Является независимым экспертом конкурсных комиссий Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации и Управления федеральной налоговой службы по г. Москве. Профессор Академии военных наук.
Ведет авторский спецкурс "Актуальные вопросы реформирования государственной службы Российской Федерации".
В качестве научного руководителя подготовил четырех кандидатов социологических наук.
Опубликовал более 60 научных и учебно-методических работ.

исследования государственной службы и кадровой политики, управления персоналом организаций. Постоянный руководитель ежегодных репрезентативных социологических исследований по проблематике РАГС по общероссийской выборке, а также экспертных опросов.
Для аспирантов, слушателей и студентов РАГС разработал учебный курс "Социология государственной службы".
Авторский спецкурс "Социология и психология управления" предусматривает освоение слушателями и студентами концептуальных представлений о социологии и психологии управления как отрасли научного знания, предназначен для подготовки научных и управленческих кадров.
Является автором свыше 100 научных работ, среди которых монографии, учебные пособия и статьи в специальных журналах.

Вернигорова Тамара Прокофьевна - к.пед.н., доцент  
Граждан Валерий Дмитриевич - д.ф.н., профессор Данькова Елена Владимировна - к.соц.н., доцент
Дружинин Евгений Семёнович –к.филос.наук, доцент
 
Жильцов Владимир Иванович - к.воен.н., доцент  
Иванова Анна Юрьевна - к.пед.н., доцент      
Капустин Валерий Борисович - к.ф.н., доцент
Каноненко Татьяна Александровна- к.соц.наук, доцент 

Коростылева Наталья Николаевна - д.соц.н., профессор кафедры  
Литвинов Иван Павлович - к.и.н., профессор кафедры  
Литвинцева Елена Ананьевна - д.соц.н. доцент  
Лукьяненко Валентина Ивановна - д.и.н., профессор  
Лытов Борис Васильевич - д.и.н., профессор    
Никонов Вячеслав Иванович - к.и.н., доцент  
Новиков Григорий Григорьевич - к.ф.н. доцент  
Пономаренко Борис Тимофеевич - д.и.н., профессор  
Прибыткова Лидия Васильевна - к.соц.н.  
Соколов Владимир Михайлович - д.ф.н., профессор  
Сулемов Владимир Александрович - д.и.н., профессор  
Тавокин Евгений Петрович - д.соц.н., профессор  
Шувалова Наталия Николаевна - к.ф.н., доцент    

политики.
Читает курсы : «Государственная служба и кадровая политика», «Теория и организация государственной службы», «Основы управления персоналом», «Организация труда персонала», «организация труда персонала государственной службы», а также срецкурсы «Экономика и социология труда», «Практика реализации социальных пакетов на отечественных предприятиях», «Внедрение гендерного подхода в практику государственного управления» (для ДПО), «Гендерные процессы и отношения».
Научные интересы: теория и организация государственной гражданской службы, теория кадровой политики, социальная политика, социология, социальная философия, гендерные исследования гендерная конфликтология, гендерная социология

труда персонала государственной службы, Мотивация персонала, Организация личного труда государственного служащего.

Научные интересы: государственная служба, теория государственного управления, концепции управления персоналом, регламентация труда персонала государственной службы, нравственные основы государственного управления, мотивация персонала, моральные конфликты.

и кадровая политика, Управление персоналом, Механизм обеспечения социальных гарантий государственным служащим.
Научные интересы: государственная служба, оплата труда государственных служащих, социология государственной службы, социальная политика организации, социальные гарантии.

служба и кадровая политика», «Лидерство и управленческая элита» и ряд других.
Научные интересы: оценка персонала,мотивация персонала, государственная служба, кадровые технологии, теории и концепции управления персоналом.

кадровой политики.
Выпускница кафедры 1999года, представитель научной школы социальной инноватики государственного управления, основанной учеными РАГС при Президенте РФ В.Л. Романовым, В.С. Карпичевым и др.
Сфера научных интересов: Технологии персонального менеджмента, карьерная стратегия на государственной службе, организационное и технологическое обеспечение управления персоналом в современной организации и на государственной службе.

государственного и муниципального управления РАГС.
Член рабочей группы по проверке соблюдения законодательства о государственной гражданской службе Министерства экономического развития Российской Федерации, Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.
Основные научные и учебные направления: Теория и организация государственной службы, Система государственной службы Российской Федерации, Кадровые технологии в государственной службе, Статус государственных гражданских служащих, Местное самоуправление и муниципальная служба, Эффективность в системе государственной службы.

научных интересов.
Исследование профессиональной компетентности, профессионализма, профессиональной культуры специалистов;
Моделирование профессиональной деятельности и его влияние на кадрологические обеспечение профессиональной деятельности.
Изучения влияния профессиональной культуры менеджера на качество управленческой деятельности;
Участие в образовательной деятельности академии:
Преподавание базовых учебных дисциплин кафедры: «Основы теории и практики кадровой политики», «Управление персоналом», «Теория и организация государственной службы».
Спецкурс: «Инновационный менеджмент».

и обработкой, а также с оформлением диссертационных исследований.
Занимается проведением социологических исследований на кафедре с последующей их обработкой.

стиля мышления и действия персонала. Факторы и условия становления стиля, его оптимизации. Типология стилей мышления и действия. Стиль управления персоналом. Стиль и авторитет руководителя. Профессиональная компетентность персонала: содержание и структура. Диагностика профессиональной компетентности: классические и инновационные методики, компьютерный практикум. Система управленческой деятельности. Государственная служба, как гипердинамическая, комплексная система. Кадровые процессы и отношения. Профессиональное и служебное развитие персонала.

и государственной службы развитых зарубежных стран, социология, социология и психология управления.

процессы на государственной гражданской службе, управление государственной службой.

государственной службы, теми аспектами, в которых раскрывается динамика формирования и развития данного института, сопоставление отечественного опыта функционирования госаппарата с зарубежным, обобщение практики
взаимодействия госслужбы с институтами гражданского общества.
Авторский курс читается по теме «Управленческие отношения в государственной службе» .
Общественная деятельность связана с пропагандой пушкинского наследия среди учащейся молодежи по месту жительства.

государственная кадровая политика, ведет занятия по базовым курсам кафедры «Основы теории кадровой политики» и «Теория и организация государственной службы».
Научные интересы:
Развитие местного самоуправления в Российской Федерации, административная реформа, реформа государственной службы, механизмы преодоления коррупции, государственная кадровая политика

кадровая политика, ведет занятия по базовым курсам кафедры «Основы теории кадровой политики» и «Теория и организация государственной службы».
Научные интересы:
Развитие местного самоуправления в Российской
Федерации, административная реформа,
реформа государственной службы, механизмы
преодоления коррупции, государственная
кадровая политика.

профессора Пономаренко Б.Т. – в области исследования проблем государственной и муниципального управления, кадровой политики, управления человеческими ресурсами, модернизации профессионального образования, урегулирование социальных конфликтов.
Участвуя в переподготовке и дополнительном профессиональном образовании государственных и муниципальных служащих специальностей «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», Б.Т.Пономаренко читает лекции, проводит семинары и тренинги по курсам «Государственная служба и кадровая политика», «Основы теории и практики кадровой политики», «Управление персоналом», разработал учебные программы и преподает спецкурсы «Методология и методика научных исследований» (для аспирантов), «Управление кадровыми процессами», «Роль государственной службы в регулировании социальных конфликтов».

кадровое обеспечение муниципальной службы.

деятель науки РФ.
В.М. Соколов является одним из ведущих специалистов в области духовно-нравственных проблем общества и личности, нравственных основ кадровой политики, этики государственных служащих, административной морали.
Авторские спецкурсы:
«Нравственные основы государственной службы», «Административная этика деловых отношений» «Социология: понятие, объект, уровни. Организация и техника прикладного социологического исследования», «Общественные связи государственной службы», «Формирование нравственной атмосферы персонала».

г.)
Современные научные интересы:
Государственная кадровая политика и ее реализация (в федеральных и региональных органах власти, в отраслях экономики, в бизнес-структурах и др.)
Состав и тенденции развития кадрового корпуса государственных и муниципальных служащих
Профессиональное развитие государственных служащих (профессионально-квалификационное и должностное)
Кадровое обеспечение государственной службы, предпринимательских и других организаций/
Под руководством В.Сулемова более 50 человек защитили докторские и кандидатские диссертации. Удостоен звания «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» (2003 г.).

организация социологических исследований; математические методы в социальных исследованиях; проблемы познания социальных процессов; массовая коммуникация; социальное управление; социология управления; информационно-аналитическое обеспечение социального управления и др.
Авторские спецкурсы:
«Основы методики и техники социологического исследования», «Социология управления (для государственных служащих)», «Социология массовых информационных процессов», «Исследование социально-экономических и политических процессов».

служебные отношения на государственной службе.