А.С. Донченко,
заведующий лабораторией технологий социальной интеграции
детей-инвалидов
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Взаимодействие презентация
Содержание
- 1. Взаимодействие
- 2. лидер группы; секретарь; таймер; генераторы идей
- 3. Характеристика эффективной работы в группе: неформальная,
- 4. Процесс принятия группового решения
- 5. Фазы процесса принятия группового решения:
- 6. Идеальный лидер
- 7. Качества идеального лидера Открытость Решительность Жесткость Энергичность
- 8. Качества идеального лидера Позитивное мышление Видение перспективы
- 9. Лидер – любой член местного сообщества, оказывающий
- 10. Лидер – это: доминантная личность; выделяющийся
- 11. Социальный лидер – это неформальный лидер, человек,
- 12. Качества социального лидера Высокая культура личности, позволяющая
- 13. Что такое сеть социальных лидеров? 1.
- 14. Взаимодействие - это объективные связи и
- 15. Субъекты взаимодействия сети социальных лидеров
- 16. Условия функционирования сети социальных лидеров: организация совместной
- 17. КУЛЬТУРА РЕЧИ Феномен звонит по средам, Приняв
- 19. Дебрифинг Удалось ли достигнуть поставленной в начале
- 20. Основные признаки организации сети социальных лидеров: наличие
- 21. Формы работы сети социальных лидеров
- 22. Основные функции лидера-руководителя сети социальных лидеров:
- 23. Спасибо за внимание!
лидер группы; секретарь; таймер; генераторы идей Распределение ролей в группах
Слайд 1«Взаимодействие»
Деловая игра
Бюджетное учреждение
Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Методический
центр развития социального обслуживания»
Слайд 3Характеристика эффективной работы в группе:
неформальная, комфортная атмосфера в группе;
участие всех членов
группы в дискуссии;
приверженность всех членов группы общей цели;
«свобода слова» каждого участника группы;
возможное несовпадение мнений;
принятие решений подобием консенсуса;
конструктивная критика;
свобода выражения чувств и идей;
четкая формулировка заданий;
возможность смены лидера группы.
приверженность всех членов группы общей цели;
«свобода слова» каждого участника группы;
возможное несовпадение мнений;
принятие решений подобием консенсуса;
конструктивная критика;
свобода выражения чувств и идей;
четкая формулировка заданий;
возможность смены лидера группы.
Слайд 5Фазы процесса принятия группового решения:
фаза ориентации;
фаза конфликта;
фаза выхода;
фаза укрепления
Слайд 7Качества идеального лидера
Открытость
Решительность
Жесткость
Энергичность
Целеустремленность
Ориентированность на результат
Энтузиазм
Вдохновленность
Свобода от предрассудков
Смелость
Уверенность
Выдержка
Независимость
Спокойствие
Критическая настроенность
Здравый смысл
Гибкость
Простота
Непредсказуемость
Любознательность
Интуитивность
Бойцовские качества
Слайд 8Качества идеального лидера
Позитивное мышление
Видение перспективы
Способность к риску
Ораторское искусство
Дар убеждения
Искренность
Настойчивость
Инициативность
Доброжелательность
Умение схватить суть
Навыки
общения
Фантазия
Ответственность
Способность выявлять лучшие качества у других людей
Понимание взаимосвязей
Умение внушать доверие
Опытность
Фантазия
Ответственность
Способность выявлять лучшие качества у других людей
Понимание взаимосвязей
Умение внушать доверие
Опытность
Слайд 9Лидер – любой член местного сообщества, оказывающий значительное влияние на поведение
людей, формально или неформально выполняющий функции управления, пользующийся уважением и авторитетом.
Слайд 10Лидер – это:
доминантная личность;
выделяющийся из массы;
тот, за кем хочется идти;
человек,
способный преобразовать ситуацию на пользу себе и другим…
Слайд 11Социальный лидер – это неформальный лидер, человек, обладающий знаниями социального и
управленческого характера,
а также умеющий применять эти знания на практике для достижения нужных результатов.
Слайд 12Качества социального лидера
Высокая культура личности, позволяющая оказывать воздействие на окружающих, объединять
их вокруг поставленных целей.
Разносторонние знания (экономика, политология, социология, социальная психология, психология, культурология), которые вооружают лидера общими принципами поведения в обществе.
Постоянное стремление к получению новых знаний, «обучаемость» не только в профессии, но и в широкой области общечеловеческих знаний.
Разносторонние знания (экономика, политология, социология, социальная психология, психология, культурология), которые вооружают лидера общими принципами поведения в обществе.
Постоянное стремление к получению новых знаний, «обучаемость» не только в профессии, но и в широкой области общечеловеческих знаний.
Слайд 13Что такое сеть социальных лидеров?
1. Сеть социальных лидеров - это основа
для возникновения нового типа и культуры совместной деятельности.
2. Сеть социальных лидеров - это объединение независимых субъектов, действующих скоординировано на продолжительной основе для достижения согласованных целей.
3. Сеть социальных лидеров формируется из деятельных личностей, посредством которых происходит распространение передового опыта и внедрение инновационных технологий в сфере социального обслуживания населения.
2. Сеть социальных лидеров - это объединение независимых субъектов, действующих скоординировано на продолжительной основе для достижения согласованных целей.
3. Сеть социальных лидеров формируется из деятельных личностей, посредством которых происходит распространение передового опыта и внедрение инновационных технологий в сфере социального обслуживания населения.
Слайд 14Взаимодействие - это объективные связи и отношения, существующие между людьми
в социальных группах.
Взаимодействие подразумевает совместное использование материально-технических, информационных, кадровых, инновационных, методических ресурсов.
Слайд 16Условия функционирования сети социальных лидеров:
организация совместной деятельности участников сети;
общее информационное пространство;
механизмы,
создающие условия для взаимодействия.
Слайд 17КУЛЬТУРА РЕЧИ
Феномен звонит по средам,
Приняв договор по годам,
Он отдал экспертам эскорта
Ходатайство
аэропорта.
ДоговОр – мн. договОры, договОров;
СрЕдство – мн. срЕдства; дирЕктор – мн. директорА; протокОл – мн. протокОлы;
КвартАл, премировАть, экспЕрт.
Благодаря, согласно, вопреки - кому? чему?
ДоговОр – мн. договОры, договОров;
СрЕдство – мн. срЕдства; дирЕктор – мн. директорА; протокОл – мн. протокОлы;
КвартАл, премировАть, экспЕрт.
Благодаря, согласно, вопреки - кому? чему?
Слайд 19Дебрифинг
Удалось ли достигнуть поставленной в начале игры цели?
Каковы ощущения от работы
в группах?
Что в процессе игры вызывало трудности?
Какие эмоции вызвала игра?
Что возьмете для своей профессиональной деятельности?
Что в процессе игры вызывало трудности?
Какие эмоции вызвала игра?
Что возьмете для своей профессиональной деятельности?
Слайд 20Основные признаки организации сети социальных лидеров:
наличие общей цели деятельности;
коллективное принятие
решений;
совместное планирование конкретных видов деятельности, определение приоритетов, времени, необходимого для их выполнения;
взаимная ответственность и доверие;
общая экспертиза имеющегося опыта;
распространение и внедрение в практику инновационной деятельности.
совместное планирование конкретных видов деятельности, определение приоритетов, времени, необходимого для их выполнения;
взаимная ответственность и доверие;
общая экспертиза имеющегося опыта;
распространение и внедрение в практику инновационной деятельности.
Слайд 22Основные функции лидера-руководителя сети социальных лидеров:
осуществляет прямое взаимодействие с БУ
ХМАО – Югры «Методический центр развития социального обслуживания»;
организует и проводит методические, обучающие и иные мероприятия, способствующие повышению качества предоставляемых социальных услуг;
организует распространение методических и информационных материалов по актуальным вопросам социальной защиты населения;
распространяет передовой опыт работы учреждений социального обслуживания семьи и детей автономного округа;
координирует деятельность по созданию и развитию единого информационного и методического пространства, разработке и реализации программ, инновационных технологий.
организует и проводит методические, обучающие и иные мероприятия, способствующие повышению качества предоставляемых социальных услуг;
организует распространение методических и информационных материалов по актуальным вопросам социальной защиты населения;
распространяет передовой опыт работы учреждений социального обслуживания семьи и детей автономного округа;
координирует деятельность по созданию и развитию единого информационного и методического пространства, разработке и реализации программ, инновационных технологий.
