За принадлежность компании
За результат в среднесрочном периоде
(как правило, на основании KPI)
За результат в долгосрочном периоде
Персональные надбавки
(за стаж,
за особую ответственность)
Как обеспечения условий для эффективного труда и как поощрение за хорошую работу
Премии
Разовые выплаты за определённый результат,
например, за успешную реализацию проекта
Премии
Переменные
Постоянные
Мотивирование
«звёзд»
Система
вознаграждения
как
система управления
эффективным
партнёрством
Система
вознаграждения
как
система управления
эффективным
партнёрством
Мотивированные топ-менеджеры
Эффективные
процедуры управления
Результативное развитие
Лидерские позиции
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть