Внедрение нормативного бюджетного подушевого финансирования презентация

Содержание

Основные направления комплексного проекта модернизации образования Введение нормативного подушевого финансирования Введение новой системы оплаты труда Введение независимой оценки качества образования Развитие сети общеобразовательных учреждений Обеспечение государственно-общественного управления образованием

Слайд 1Внедрение нормативного бюджетного подушевого финансирования
МОУ Бондаревская средняя общеобразовательная школа


Слайд 2Основные направления комплексного проекта модернизации образования
Введение нормативного подушевого финансирования
Введение новой системы

оплаты труда
Введение независимой оценки качества образования
Развитие сети общеобразовательных учреждений
Обеспечение государственно-общественного управления образованием

Слайд 3Обязательные условия перехода
ОУ – юридическое лицо;
ОУ – имеет самостоятельный баланс;
ОУ –

имеет орган государственно-общественного управления;
ОУ – делает анализ эффективности ресурсов (кадровых, финансовых, информационных).

Слайд 4Нормативно-правовая база
Постановление администрации муниципального образования Бейский район №497а от 10.08.2007г

«О переводе на нормативное бюджетное финансирование Бондаревской СОШ»
Положение о материальных поощрениях работников
Заявка на выделение финансовых средств из республиканского бюджета
Штатное расписание
Тарификационный список
Нормативы финансирования расходов на реализацию основных образовательных программ в МОУ РХ
Приказ о создании комиссии по материальном поощрению

Слайд 5Расчет расходов на оплату труда с начислениями в 2007 г.


Слайд 6Расчет расходов на оплату труда с начислениями в 2008г


Слайд 7Структура фонда оплаты труда.
ФОТ
Тарифная часть
Надтарифная часть
Должностной оклад по ЕТС
Компенсирующие доплаты (ночные

– 35%, вредность – 12%)

Фонд иных выплат (качество+премия)

Фонд доплат (каб., тетр., кл.рук.)


Слайд 8Надтарифная часть
Доплаты
Надбавки
Премии
Материальная
помощь


Слайд 9Доплаты – устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг

должностных обязанностей работника: за проверку тетрадей, заведованием кабинета, классное руководство и т.п.
Надбавки – устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряжённость, сложность, интенсивность и другие качественные показатели труда.
Премии – выплачиваются за достижение плановых показателей работы учреждения в целом и за достижение высоких индивидуальных показателей в работе отдельных работников
Материальная помощь – может выплачиваться работнику с целью оказания мер социальной поддержки в трудной жизненной ситуации

Надтарифная часть


Слайд 10Положение о материальных поощрениях работникам МОУ Бондаревской СОШ
Общие положения
Распределение премиального

фонда
Порядок премирования
Критерии оценки труда работников
Порядок определения размера премии
Премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий



Слайд 11Критерии оценки труда работников
Качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.

Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.
Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания.
Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.

Участие в методической работе, обобщении передового опыта, внедрении передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке учебных программ, курсов, учебных пособий.
Активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.
Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.

Слайд 12Лист самооценки учителем
по критериям материального стимулирования


Слайд 14Фонд оплаты труда


Слайд 15Что изменилось:
Выросла активность участия учителей в различных конкурсах
Повысилась исполнительская дисциплина работников

школы
Благодаря материальному стимулированию смогли расширить круг должностных обязанностей
Улучшилась результативность работы учителей


Слайд 1717
призовых
мест
Физическая культура
I место – 2
уч .Другов В.А., Богданов

И.М.
III место – 1 уч .Другов В.А

Технология
I место – 1
уч. Циммерман В.И.

Обществознание
II место – 2
уч. Сагалаков И.Ф.

История
III место – 1
уч. Сагалаков И.Ф.

Немецкий язык
I место – 1
уч. Рождественская Н.М

Хакасский язык
I место – 1
уч. Кайдачакова А.П.

Хакасская литература
I место – 1
уч. Александрова Л.П.

Английский язык
I место – 1
уч. Демиденко Т.А.

География
I место – 2
уч. Рогова Р.И.

Русский язык
II место – 2
уч. Сехович Л.Н., Рогова Е.В
III место – 1 уч. Сехович Л.Н

Математика
I место – 1
уч. Галактионова О.М.


Слайд 18Не учтенные расходы:
2 дня больничный лист;
Курсовая подготовка;
Обучение в ВУЗах педагогов;
Надомники;
Выплата компенсации

при увольнении;
Повышение категорийности при аттестации;
Поправочный коэффициент при повышении з/п.
Обязательные доплаты (30% - мол.специалист, % за звания и т.д.)
Группы продленного дня.

Слайд 19Рекомендации
Уменьшить по возможности надомников;
Не делить на группы;
Объединение классов;
Уменьшить надтарифный фонд;
Замещать не

все часы во время курсов, получения дополнительного высшего образования;
Сокращение штатных единиц;
Привлечение внебюджетных средств.

Слайд 20Спасибо за внимание


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика