Управление персоналом организации презентация

Содержание

Лекция 8. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ): Россия

Слайд 1УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Панькова
Наталья Михайловна
старший преподаватель кафедры философии ИСГТ


Слайд 2Лекция 8. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ): Россия




Слайд 3ВОПРОСЫ:
Этапы НОТ в России:
дореволюционный
послереволюционный
послевоенный
современный



Слайд 4 Этапы НОТ в России
В развитии науки об организации труда в

России можно выделить 4 основные этапа:
дореволюционный,
послереволюционный,
послевоенный
современный.
Для каждого из них характерны отличительные социально-экономические и политические условия, свой набор и тип объектов исследования, понятийный аппарат, методы и приемы исследования, научные школы и направления.

Слайд 51. Дореволюционный период
начинается примерно с середины XIX в. и заканчивается

в 1917 году.
Ученые, внесшие заметный вклад в становление социологии труда в России, различались не только по направлению, но и по предмету научных поисков вне всякой зависимости от их политических убеждений.
Значительный вклад в развитие русской классической школы социологии труда внесли выдающиеся русские ученые - Питирим Сорокин, Василий Берви-Флеровский, Сергей Булгаков, Борис Чичерин, Николай Михайловский и другие.
Они исследовали экономическую и хозяйственную организацию общества и его социальную организацию, главным элементом которого была сословная система.

Слайд 6Немалый вклад в социологию труда внесли литераторы и публицисты М. Салтыков-Щедрин,

В. Воронцов, С. Южаков, М. Горький, Г. Успенский, Н. Кареев, Н. Чернышевский и другие.
Говоря об экономической и политической жизни России, нельзя не сказать о деятельности С.Ю. Витте и П.А. Столыпина.
В то время, как первый, считался незаурядным государственным деятелем, оценка Столыпина и у современников, и у историков далеко не однозначна: одни считают его выдающимся организатором, прогрессивным реформатором, другие – реакционным государственным деятелем, реформаторские усилия которого были направлены на спасение самодержавия, укрепление помещичьего землевладения и дальнейшее закабаление крестьянства.

Слайд 7Петр Аркадьевич Столыпин (1862–1911 гг.)
выдающийся государственный деятель России, происходивший из

старинного дворянского рода, окончил физико-математический факультет Петербургского университета в 1883 г. В 1906 г. был назначен министром внутренних дел и премьер-министром России.
Столыпин был организатором проведения целой серии реформ, выступал против хаоса, беззакония (1905–1906 гг.), коррупции, взяточничества и других дестабилизирующих явлений, характерных для России того времени.

Слайд 8Сергей Юльевич Витте (1849–1915 гг.)
сын крупного чиновника, занимавшего в государственной

иерархии ряд постов. Закончил математический факультет Одесского университета. Был крупным государственным деятелем России, автором дифференцированных тарифов на железнодорожные перевозки, которые стали считаться самыми прогрессивными в Европе.
С 1892 по 1906 гг. Витте являлся министром финансов России и в 1897 г. осуществил денежную реформу России.

Слайд 9Сергей Булгаков (1871 – 1944 гг.)
Социология труда достигла своего пика
Основных произведения:

«Философии хозяйства» и «Христианской социологии» - проблемы труда и хозяйства занимают центральное место.
В тот же период вышли работы таких известных европейских социологов как Георг Зиммель, Макс Вебер и Эмиль Дюркгейм.

Слайд 10В 40-80 гг. XIX в., когда на интеллектуальном горизонте России доминировала

эта школа, в центре общественного внимания находился вопрос о русской общине.
В 1869 году вышла книга известного общественного деятеля В. Берви-Флеровского «Положение рабочего класса в России»
обобщение статистические материал и личные наблюдения, касающиеся социального и экономического положения рабочих и крестьян в различных губерниях России.
Анализ типов хозяйств: помещичьего, фермерского, кулацкого и крестьянско-общинного - велся им с привлечением как экономических, так и социальных категорий - описаний условий труда и быта людей, их образа и уровня жизни.

Слайд 11Разлагающему влиянию бюрократии и росту капитализма он противопоставляет «социальную организацию народа»,

подразумевая под ней прежде всего поземельную общину.
Он называет ее высшей формой самоуправления народа и спасением от пут бюрократии. Получается, что первый русский социолог воспевает не рабочий класс и промышленность, а крестьянство и поземельную общину.

Слайд 12XIX в. оставался в России веком крестьянской общины, а не промышленного

труда.
Маломощная промышленная социология описывала прогрессивный, но еще только зарождающийся строй - капитализм, а достигшая невиданных масштабов аграрная социология - исторически регрессивный, уходящий строй – феодализм.
Ситуация изменилась в начале XX в., когда в стране развернулись конкретные социальные исследования промышленного труда.
Формирование капиталистических отношений приобрело необратимый характер.
Исследования вопросов организации и условий труда, производственного травматизма и заболеваний, зарплаты и стимулирования труда, условий найма и трудовых конфликтов - основные.
В начале XX в. промышленная социология вытеснила аграрную на второй план.


Слайд 13Духовная естественная связь поколений - глубоко русская идея. Ярче других она

была описана у Николая Федорова (1829 – 1903 гг.). «Философия общего дела»
Субъект хозяйствования - не отдельная личность, а весь человеческий род.
Крупным теоретиком в области организации труда в первые годы советской власти был профессор Осип Аркадьевич Ерманский (1866 -1941).
В 1918 г. вышла его книга «Система Тейлора». Затем - книга «Научная организация труда и производства и система Тейлора», которая выдержала с 1922 по 1925 гг. пять изданий, переведена в Германии, Австрии, Швейцарии и других странах.
Проблема научной организации труда «представляет собой редкое сочетание глубокого теоретического интереса с практическим значением остро актуальной задачи».

Слайд 14Осуществив подробный анализ системы организации труда, созданной Тейлором, О. А. Ерманский выделил основные

ее требования и среди них - самое существенное:
«Ничто не должно делаться по рутине. Все, даже самая мелочь, должна быть предварительно исследована научно. Все должно быть заранее предвидено, целесообразно построено и точно установлено. Работа рабочих и служащих должна быть точным выполнением этого заранее выработанного, подробно и научно обдуманного плана».

Слайд 152. Послереволюционный этап. Социально-экономическая ситуация в России начала ХХ в.
Второй этап

характеризуется расцветом советской психотехники и социальной инженерии.
Это время доминирования прикладных исследований в области менеджмента и научной организации труда (НОТ), которые проводились в ряде крупных институтов Петербурга, Москвы, Казани, Харькова и Таганрога.
Формирование отечественной науки управления и организации труда разворачивалось в 1920-е годы на фоне острой дискуссии вокруг системы Тейлора.
В России «научная организация труда» (НОТ) очень популярна.



Слайд 16Для отечественной социологии труда послеоктябрьского периода характерна ориентация, с одной стороны,

на разработку общетеоретических вопросов социализма, а с другой - на практические рекомендации по совершенствованию организации труда.
Известно, что в 20-е годы проблемами научного изучения и практической организации труда в нашей стране занимались более десяти научно-исследовательских институтов.
На предприятиях и в трудовых организациях существовали сотни и тысячи первичных ячеек НОТ.

Слайд 17Социально-экономическая ситуация в России начала ХХ в. была обусловлена следующими событиями:
первая

революция 1905 г. породила многочисленные акты городского насилия;
Первая мировая война (1914–1917 гг.) явилась причиной миллионных жертв и многочисленных нарушений в экономике;
Гражданская война (1918–1921 гг.) унесла еще несколько миллионов человеческих жизней и опустошила страну;
Русско-польская война (1919–1920 гг.), закончившаяся поражением России;
создание системы ГУЛАГ в начале 1920-х годов, включая уничтожение представителей элиты предреволюционного периода и их эмиграцию из России;
процессы индустриализации и коллективизации в начале и середине 1930-х годов породили массовый голод и миллионы смертей на Украине и в Казахстане;
«великая чистка и террор» в середине и конце 1930-х годов, когда миллионы заключенных находились в трудовых лагерях, более миллиона человек были расстреляны, несколько миллионов умерли в результате безжалостного обращения.

Слайд 18В первой половине ХХ в. в истории России выделяются периоды, отличающиеся

своеобразием социально-экономической и политической ситуации:
1917–1920 гг. – период военного коммунизма, гражданской войны;
1921–1928 гг. – период НЭПа;
1929–1940 – годы первых пятилеток, массовой коллективизации и социалистической индустриализации, время кардинальной реконструкции производственного потенциала страны.

Слайд 19Период «военного коммунизма»
В основе - директивно-командные методы управления
Период военного коммунизма,

гражданской войны характеризуется следующими явлениями:
крестьянские восстания;
глухое недовольство рабочих;
рост спекуляции;
нехватка продуктов.


Слайд 20НЭП
Все проблемы первоначально приписывались проискам идейных противников, прежде всего, меньшевикам и

эсерам.
Однако таких находилось все меньше, и поэтому перед руководством страны встал вопрос о необходимости разрешения проблемной экономической ситуации.
Способом такого рода решения проблемы стало введение в стране новой экономической политики (НЭП).


Слайд 21Период НЭПа был самым многообещающим в истории советской культуры.
Хронологически почти

целое десятилетие оказалось такой стадией развития общества, которая существенно отличалась как от предыдущей (серебряный век), так и от последующей (усиление командно-административной системы).
Этот период выделяется деятельностью блестящей плеяды исторических личностей, выдающихся ученых.
В науке управления это прежде всего, Н.А. Витке, А.К. Гастев, А.А. Богданов (Малиновский), Ф.Р. Дунаевский, О.А. Ерманский и др.

Слайд 22Научная организация труда (НОТ) – совершенствование организации труда на основе достижений

науки и техники, физиологии и гигиены труда.
Характерная черта западноевропейской модели организации труда - стремление к формированию социально ориентированной экономики,
в Советской России в поисках некапиталистических форм управления на микро- и макроуровнях
Всероссийский центральный исполнительный комитет (ВЦИК) осуществил ряд мер, основными из которых были следующие:
1) введение рабочего контроля;
2) создание Высшего совета народного хозяйства;
3) образование местных органов экономического управления.

Слайд 23В период новой экономической политики с позиций управления выделялось три уровня

– высший, средний, низший.
Центральным звеном советского управления является планирование.
Планирование – одна из функций управления, процесс разработки планов, включающий определение показателей деятельности предприятия (организации) в условиях существующей ограниченности ресурсов и времени.
После Первой Всероссийской конференции возникло массовое движение за научную организацию труда и управления.
«Группа 4-х» – школа НОТ, отражающая взгляды научной школы Центрального института труда во главе с Алексеем Капитоновичем Гастевым.
Сторонники этого течения предостерегали от опасности чрезмерного теоретизирования и предлагали заниматься в первую очередь практическими вопросами, рекомендуя начинать всю работу по научной организации труда с отдельного человека, с рационализации трудовых операций.


Слайд 24А. К. Гастев (1882-1939)
Видный деятель в области научной организации труда и

производства, выдающийся исследователь и организатор науки, автор свыше 200 научных работ.
Основные его научные труды: «Как надо работать» (1921), «Трудовые установки» (1924). «Нормирование и организация труда» (1929), «Научная организация труда» (1935).
Создатель ЦИТ (Центрального института труда)

Слайд 25В своей работе «Установка производства методом ЦИТ» (1927) он выдвинул задачу

НОТ - превратить современное предприятие в огромную социальную лабораторию.
Научный эксперимент и техническая рационализация выступают логическим завершением перестройки самого производства. Организуя труд по-новому, рационализируя технологические процессы и освобождая квалифицированных рабочих от вспомогательных операций, можно заметно повысить производительность труда и заработную плату работников. Таково было ядро его программы нововведений.
В центре внимания Гастева были конкретные вопросы организации и культуры труда, прикладная социология и социальная инженерия. Он провозглашал наступление новой эпохи, где нет места трудовой расхлябанности, лени и культурной отсталости. В социальной области должна наступить эпоха точных формул, измерений и чертежей.
Наука организации труда, по мнению Гастева, должна создаваться на стыке социальных и естественных наук, заимствуя у последних экспериментальные методы и математику.

Слайд 26Дело организации труда на предприятиях и в учреждениях опиралось только на

умение их руководителей. Были, безусловно, талантливые командиры производства, но было и много абсурдных организационных решений.
Поощрялись передовики, «ударники», стахановцы.
Вокруг их достижений, зачастую заказных или искусственно создаваемых, раздувался ажиотаж. Опыт таких передовиков принудительно, сверху насаждался в производство, что, в свою очередь, порождало формализм, когда по форме передовой опыт вроде бы воспроизводился, но по существу мало что менялось.

Слайд 27В отличие от Тейлора, особо выделявшего систему и организации, и Генри Форда,

сосредоточившегося на совершенствовании техники производства, Гастев акцентировал внимание на человеческом факторе.
Он считал, что главную роль в работе предприятия играет человек, эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте, в частности с эффективного использования времени

Слайд 28Окончился первый период становления и развития науки об организации труда в

нашей стране - период, ознаменовавший выдающиеся достижения в этой области.
В течение почти сорока лет после этого периода на тему НОТ в нашей стране не было практически никаких публикаций и научных исследований.
В 1938 г. А.К. Гастев был арестован НКВД и в апреле 1939 г. расстрелян. ЦИТ превратился в отраслевой институт авиационной промышленности.

Слайд 29Александр Александрович Богданов (1873 - 1928)
врач, философ, экономист, политический деятель, ученый-естествоиспытатель
В

теории организации – начало системного подхода в познании различных явлений.
Идеи сформулированной им науки - тектологии: о значении и роли обратной связи, о моделировании процессов организации
«Тектология. Всеобщая организационная наука».


Слайд 30Главный вопрос стоял о характере производственных отношений в новых условиях, о

новом взгляде на человека и его потребности.
Специалисты по экономике и социологии труда высказывали иногда прямо противоположные позиции. Одни считали, что рыночный механизм не совместим с социализмом, другие - настаивали на его необходимости, третьи полагали, что товарное производство допустимо, но в ограниченных рамках.
Важная роль в развитии научной организации труда и управления в СССР принадлежит видному экономисту Осипу Аркадьевичу Ерманскому (Коган) (1866–1941 гг.), который внес значительный вклад в создание теории социалистической рационализации
Основные положения этой теории раскрыты им в книге «Научная организация труда и система Тейлора» (1922 г.). Чтобы рационально организовать работу, необходимо подобрать человека к профессии (или специальности) или же профессию (специальность) – к конкретному человеку.

Слайд 31Принципы Ерманского:
принципа положительного подбора - сочетание сил должно усиливать друг друга,

а не ослаблять.
основной закон организации – организационная сумма больше арифметической суммы сил, ее составляющих.
принцип оптимума - «стержнем проблемы рационализации»: нахождение коэффициента рациональности путем сопоставления проделанной работы с затраченной энергией.

Слайд 32Проблемы научной организации труда получили широкое освещение в трудах П.М. Керженцева.
Платон

Михайлович Керженцев (1881–1940 гг.) пропагандист НОТ. В 1923-1925 гг. был председателем особого совещания по научной организации работ на транспорте и по улучшению и упрощению аппарата НКПС (Народный комиссариат путей сообщения), член редколлегии «Правды». Руководил Лигой «Время», целью которой была борьба за эффективное использование времени. Лига прекратила свое существование с концом НЭПа.
Распространил НОТ и на непромышленную сферу, поднял вопросы стандартизации, условий труда, правильного использования материальных средств.
Автор книг: «НОТ» (1929 г.), «Принципы организации», «Борьба за время», «Организуй самого себя».


Слайд 33Индивид уподоблялся клетке организма, которая необходима, но не самодостаточна.
Управленческое воздействие

направляется на коллектив в целом, а в центр внимания выдвигаются проблемы соотношения функциональных элементов, эффективной структуры организации, координации работы и взаимодействия.
Данный подход вслед за А. Файолем во Франции развивал Николай Андреевич Витке.
Среди его работ труды «Вопросы управления» (1922), «Структура делопроизводства и экономия времени» (1923), «Научная организация административной техники» (1924), «Организационные вопросы современного НОТ» (1924), «Организация управления и индустриальное развитие (очерки по социологии научной организации труда и управления)» (1925) и др.    

Слайд 34В середине 20-х он был известен как идеолог, создатель и популяризатор

оригинальной концепции человеческого фактора в управлении, предвосхитившей многие положения школы человеческих от ношений, выдвинутые Э. Мейо.
НОТ включает в себя три составные части:
1) человек и его деятельность;
2) материальные средства (выбор места для организации, предприятия, подбор необходимого оборудования, материалов и др.);
3) использование рациональных организационных методов.
Заметное место в науке управления в 1920-х годах занимали исследования социальных аспектов управления.

Слайд 35В методологическом отношении Витке опирался, с одной стороны, на идеи Ф.

Тейлора, А. Файоля, Г. Форда и других представителей классической школы, а с другой - синтезировал их положения с собственными гуманистическими идеями об управлении, предвосхищая идею «общинной» модели организации.
Его важнейшим научным достижением стала концепция использования природы человеческого фактора в организации, выдвинутая им в конце 20-х - начале 30-х гг. XX в. и опередившая взгляды Э. Мэйо и Ф. Ротлисбергера, легшие в основу доктрины «человеческих отношений».  


Слайд 36Н.Витке исходил из того, что в системе НОТ следует различать две

основные ветви: научную организацию производственного процесса, осуществляемого отдельным человеком во взаимодействии с вещественными факторами производства (собственно НОТ), и рационализацию взаимодействий человека с человеком (НОУ - научную организацию управления или научный менеджмент).
Предметом первой являлось рациональное соединение человека с орудиями труда, второй - рациональное соединение и взаимодействие человека с человеком в трудовом процессе, которое и составляло содержание социальной инженерии как науки, ориентированной на целенаправленное изменение организационных структур, определяющих человеческое поведение и обеспечивающих контроль за ним.
Н.Витке полагал, что с развитием производства, его концентрацией возрастает роль и значение управления им

Слайд 37Вторая Всесоюзная конференция НОТ - 1924 г.
выработала окончательную трактовку термина

«НОТ», согласно которой НОТ понималась, прежде всего как практико-организаторская деятельность в области организации труда и управления и определившая главную линию дальнейшего развития организационно-управленческой науки в России, характеризовавшуюся доминированием прикладных исследований над теоретико-методическими.


Слайд 38Рационализация – разработка и осуществление мероприятий интенсивного характера, которые направлены на

улучшение, прогрессивное изменение определенных систем, процессов, элементов, операций в интересах повышения их качества, производительности, эффективности, снижения затрат и улучшения результатов деятельности.
Тридцатые годы характеризуются неоднократными изменениями системы управления производством во всех его звеньях (создание промышленных наркоматов, переход к территориально-производственному принципу построения аппарата управления через главные производственные управления – главки, реорганизации и расширение количества наркоматов и др.).

Слайд 39В годы Великой Отечественной войны система управления промышленностью, сложившаяся в предшествующие

годы, не претерпела принципиальных изменений.
Основным принципом управления продолжал оставаться хозрасчет при усилении административно-командных методов руководства.
Широко развернулось социалистическое соревнование, способствовавшее росту инициативы и энергии советских людей. Научная работа велась по проблемам внутризаводского планирования

Слайд 403. Послевоенный этап
Третий этап начался в конце 50-х - начале 60-х

годов фактически с нуля.
Преемственность поколений была нарушена.
В теоретической сфере восторжествовали принципы утопического социализма.
В послевоенный период возобновилась научная и практическая работа в области организации и управления производством.
Большое значение имела III Всесоюзная конференция по внутризаводскому планированию и управлению производством в машиностроении, состоявшаяся в феврале 1948 г. в Москве; создание первого межотраслевого учебника по организации и планированию промышленного предприятия, в котором значительное внимание было уделено чисто управленческим проблемам, в частности, принципам и методам управления.

Слайд 41Имело место сокращение исследований в области управления производством по философским, социальным

и психологическим проблемам, по изучению его экономических основ, разработке вопросов количественной оценки явлений и процессов. К концу 50-х гг. тематика исследований по проблемам организации и управления предприятиями начала постепенно расширяться.
Мероприятия по совершенствованию форм и методов хозяйствования во второй половине 50-х гг. (создание совнархозов) благотворно повлияли на развитие исследований в области управления производством.


Слайд 42В конце 1950-х – начале 1960-х годов начинается новый «управленческий бум».

Оживляются и быстро совершенствуются подходы 1920-х годов.
К этому времени относится рождение такой важной самостоятельной ветви экономики, как экономическая кибернетика, тесно связанной с использованием на практике экономико-математических методов.
В конце 1950-х годов была опубликована монография академика Афанасьева В.Г. «Об интенсификации развития социалистического производства» - одним из главных факторов интенсификации является научная организация и управление производством.
Оппоненты: главным фактором интенсификации является политика партии, научное политическое руководство, а не экономическое управление, представляющее собой западное «буржуазное» изобретение, которое незачем тянуть в советское плановое централизованное хозяйство.


Слайд 43Единственным адекватным выразителем общенародных интересов является вырабатываемый центром народнохозяйственный план, который

предприятия, «не рассуждая», обязаны выполнять и в зависимости от выполнения которого оценивалась и стимулировалась их деятельность.
Такая позиция привела к атрофии принципа материальной заинтересованности производителей в конечных результатах труда
В результате реформы управления экономикой страны (1965 г.) в системе внутризаводского планирования предприятий произошли изменения.
Был осуществлен ряд мер по улучшению системы оплаты труда:
на предприятиях были образованы три фонда экономического стимулирования: фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонд развития производства.

Слайд 44В 1965–1966 гг. состоялось более 30 отраслевых и региональных научно-технических конференций

и совещаний по проблемам научной организации труда, производства и управления.
В ходе их проведения выявилось существенное отставание теории от практики управления производством, что потребовало принятия самых энергичных мер для развертывания широких исследований в области теории управления.
Суть развиваемого научного направления сводилась к необходимости постоянного наращивания планового централизованного начала в управлении экономикой.
Именно это направление стало, по существу, парадигмой в науке управления 1970-х – первой половины 1980-х гг. Отстаивая тезис о несовместимости рынка и социализма, сторонники этой парадигмы все недостатки хозяйственной практики связывали с неразвитостью «непосредственно общественных отношений», с недостаточно твердо проводимым в жизнь централизмом.

Слайд 45Вопрос о социологии как самостоятельной дисциплине начинает открыто обсуждаться в конце

50-х - начале 60-х годов. В социологию устремилось большое число философов, историков и экономистов, склонных к творческому мышлению и конкретному анализу социальных проблем общества.
Вплоть до 1974 г., когда был учрежден первый специализированный журнал «Социологические исследования», статьи по социологии и социологии труда публиковались в философских и экономических журналах.
Благодаря проведенным исследованиям, во-первых, определился круг социальных процессов, которые поддаются регулированию и управлению, во-вторых, были разработаны конкретные методики, позволившие количественно измерить данные процессы и выразить их в соответствующих показателях.
В итоге возникли научные предпосылки для практического решения социальных проблем труда, создания социологических и психологических служб на предприятиях.

Слайд 46Эти службы были сформированы практически на всех крупных предприятиях и приняли

на себя, вместе с представителями академической (вузовской) науки, основную нагрузку по разработке планов социального развития, по исследованию социальных проблем труда. Формируется так называемая «заводская социология».
Воспитание нового человека и плановая экономика всегда считались основной сферой заботы компартии.
Трудовой коллектив стал первичной ячейкой воспитания нового типа работника и нового коммунистического отношения к труду.


Слайд 47С начала 90-х - этот этап можно назвать четвертым периодом в

развитии социологии труда - социальные службы на предприятиях практически исчезают. На сегодняшний день вместо нескольких десятков тысяч специалистов можно обнаружить несколько десятков человек, которые работают в прикладном режиме.
Формируется рынок платных социологических услуг, включающий специализированные центры. Из сферы деятельности практического социолога (социального работника) исчезают предприятия как основные клиенты, и их место занимают банки, коммерческие структуры, страховые компании и даже религиозные организации. Наблюдается расширение спектра предоставляемых услуг. Одновременно происходит расширение контактов отечественных консультантов с зарубежными коллегами, активное привлечение западного опыта и методов консультирования.

Слайд 484. Современный этап. Теория и практика управления в России в 1990-е

годы.

Завершение социалистического этапа общественного развития
Проведение радикальных рыночных реформ
Построение принципиально новой системы хозяйственного управления.
V съезд народных депутатов РСФСР (октябрь-ноябрь 1991 г.)
Б.Н. Ельцин предложил систему мер, в центре которых были разгосударствление собственности, формирование рыночной среды и образование новых форм управления на всех уровнях хозяйствования
Новый этап углубления и ускорения формирования рыночных отношений в России


Слайд 49Коренным поворотом в переходе от планового управления экономикой к рыночному регулированию

является либерализация цен со 2 января 1992 г., получившая название «шоковая терапия»
За короткий срок в стране были созданы коммерческие структуры как база для рыночных отношений (коммерческие банки и различные биржи), многочисленные акционерные общества разнообразных типов, фирмы и корпорации как местного, так и федерального масштаба деятельности.
С 1992 г. проводится реорганизация колхозов и совхозов, осуществляется перераспределение земель.
Активное создание инфраструктуры для рыночного регулирования, внедрение в России западной модели реформ по ряду объективных и субъективных причин вызвало резкое ухудшение социально-экономического положения населения страны.
Вместо обещанной стабилизации экономики к осени 1992 г., спад производства составил почти 20%, в среднем потребительские цены на товары и услуги выросли в 13 раз, а денежные доходы – в 5,7 раза.


Слайд 50Принятие в декабре 1993 г. новой Конституции заложило основы для президентского

правления в России.
Согласно новой Конституции основные направления внутренней и внешней политики государства определяет Президент; он назначает Председателя Правительства с согласия Думы и представляет ей для обсуждения кандидатуру Председателя Центробанка.
Все остальные должности исполнительной власти Президент назначает по своему личному усмотрению.
31 декабря 1999 года Б.Н. Ельцин добровольно досрочно уходит в отставку и своим приемником назначает В.В. Путина.
Данное событие ознаменовало начало нового подхода в организации управления государством.

Слайд 51Особенности российского бизнеса
отсутствие классических рыночных условий – 75% экономики монополизировано

(государственные и негосударственные монополии), коррупция, местничество.
несовершенство законодательного регулирования рынка: структура себестоимости заставляет бизнесменов скрывать свои доходы
отсутствие категории образованных менеджеров как таковой.
Важный фактор, влияющий на специфику теории управления, - менталитет нации. От Азии Россия впитала такую черту как форму коллективная форма работы, а от Европы – индивидуализм.
Типичная российская компания сегодня – это небольшая, с точки зрения глобальной экономики, компания с авторитарным лидером во главе, который является собственником и менеджером одновременно.
Решения принимаются, исходя из краткосрочных, субъективных целей.

Слайд 52Формируется рынок платных социологических и психологических услуг, включающий специализированные центры.
Появилось

три новых направления: экономическая социология, маркетинговые исследования и управление персоналом.
Сегодня специалист по управлению персоналом становится столь же массовой профессией какой раньше был социолог на предприятии.
Теория организации труда перемещается из институтских кабинетов и заводских лабораторий в аудитории университетов, как это и было принято во всем мире.
Проблематика теории управления и организации труда тесно связана с проблематикой экономической социологии.
Смена парадигмы теории организации труда кардинально меняет стиль социологического мышления и означает резкий поворот к конструктивно-прикладным задачам.

Слайд 53Задание для самостоятельной работы:


Слайд 54СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика