Учет ЗП 2 презентация

(применяется при пяти- и шестидневной рабочей неделе); – суммированный (применяется, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, например, для водителей, занятых междугородными перевозками). 

оплаты труда (форма № Т-12); – табель учета рабочего времени (форма № Т-13). Образцы форм, а также указания о том, как их заполнять, утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

№ Т-49). На сотрудников, которые получают зарплату на банковскую карту, ведомость по форме № Т-49 не заполняется.  Правила заполнения данных форм приведены в Указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

форме № Т-54 или № Т-54а. Лицевые счета заполняются ежемесячно. В них указываются все начисления и удержания по зарплате каждого сотрудника компании.

какая зарплата ему полагается (ч. 1 и 2 ст. 136 ТК РФ). Для этого каждому работнику нужно выдать расчетный листок. Организация обязана выдавать сотрудникам этот документ независимо от того, каким способом она выплачивает зарплату: наличными деньгами через кассу, перечислением на банковские карты или в натуральной форме. Такой вывод следует из положений статьи 136 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 18 марта 2010 г. № 739-6-1.

это оклад, премии, доплаты и надбавки. Также следует показать и суммы начисленных пособий; – все удержания из зарплаты: НДФЛ (сумму налога надо округлить до полных рублей), алименты и т.  д.; – общую сумму к выплате.

привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Она возникнет только в случае отсутствия локального акта организации об утверждении формы расчетного листка и наличия жалоб сотрудников. Ответственность за это нарушение предусмотрена: – для организации – в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб., за повторное нарушение – до 70 000 руб.; – для должностных лиц организации (например, для руководителя) – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб., за повторное нарушение штраф составит от 10 000 до 20 000 руб. или возможна дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Такие размеры санкций предусматривает статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

136 ТК РФ). Однако расчетные листки составляйте только при начислении и выплате второй части зарплаты. Такую позицию подтверждает Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1