Аскарбеков
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Ценности людей и БРЕНДОВ презентация
Содержание
- 1. Ценности людей и БРЕНДОВ
- 2. Новый вызов для PR-профессионала Ценности Стратегии Программы Проекты Функции
- 3. Стив Джобс, Apple: Единственная вещь, которая работает,
- 4. К. Бланшар, М. О`Коннор, “Ценностное управление”: Истинным боссом компании являются принятые ею ценности
- 5. От пропаганды…
- 6. …к идеологии!
- 7. А что с нашими ценностями?
- 8. РАБОТА: 34.3% молодых алматинцев рассматривают для себя
- 9. ОБРАЗОВАНИЕ: 80% алматинцев предпочли бы учить своего ребенка в зарубежном вузе
- 10. ЗДОРОВЬЕ: Бюджет ивент-мероприятий (свадьбы, банкеты, корпоративные мероприятия
- 11. НАУКА: Бюджет науки в 2006 г согласно
- 12. БЕЗОПАСНОСТЬ: Бюджет Вооруженных сил РК ($680 млн)
- 13. СВОЙ ДОМ: При средней з/п в $400,
- 14. ПСЕВДО-ЦЕННОСТИ: Эмиграция вместо работы Лень вместо учебы
- 15. НАСТОЯЩИЕ ЦЕННОСТИ: Толерантность Выживаемость Деловитость Образование Многокультурность Гостеприимство Оптимизм!
- 16. Как внедрять ценности? Уровень 1. "Мне кажется
Новый вызов для PR-профессионала Ценности Стратегии Программы Проекты Функции
Слайд 3Стив Джобс, Apple:
Единственная вещь, которая работает, - управление на основе ценностей.
Найдите людей, компетентных и по-настоящему ярких, но, что еще важнее, людей, которых волнуют точно те же вопросы, что и Вас
Слайд 4К. Бланшар, М. О`Коннор, “Ценностное управление”:
Истинным боссом компании являются принятые ею
ценности
Слайд 8РАБОТА:
34.3% молодых алматинцев рассматривают для себя возможность переезда в другую страну,
половина по причине
«В поисках лучшей жизни, поскольку не вижу здесь для себя перспектив »
Слайд 10ЗДОРОВЬЕ:
Бюджет ивент-мероприятий (свадьбы, банкеты, корпоративные мероприятия и т.п. – «Континент») больше
бюджета здравоохранения по г.Алматы за 2006 ($134 млн)
Слайд 11НАУКА:
Бюджет науки в 2006 г согласно Госпрограмме на 2007-2012 – ок.
$60-70 млн, что примерно в 6 раз меньше рынка «белых» автодилеров.
Слайд 12БЕЗОПАСНОСТЬ:
Бюджет Вооруженных сил РК ($680 млн) меньше бюджетов первых 20 компаний
страны (National Business Top-100)
Слайд 13СВОЙ ДОМ:
При средней з/п в $400, площади квартиры в 60 кв.м,
цене $3000, ставке 18% годовых, взносе 30% и сроке ипотеки 30 лет, аннуитет должен быть… $2400!
Слайд 14ПСЕВДО-ЦЕННОСТИ:
Эмиграция вместо работы
Лень вместо учебы
Тщеславие вместо здоровья
Мещанство вместо науки
Капитал вместо патриотизма
Дом
как средство спекуляции, а не семейный очаг
Слайд 15НАСТОЯЩИЕ ЦЕННОСТИ:
Толерантность
Выживаемость
Деловитость
Образование
Многокультурность
Гостеприимство
Оптимизм!
Слайд 16Как внедрять ценности?
Уровень 1. "Мне кажется так лучше".
Уровень 2. "Договоренности
и запреты"
Уровень 3. "Продекларированные корпоративные ценности"
Уровень 4. "Разделяемые корпоративные ценности"
Уровень 5. "Культ корпоративных ценностей"!
Уровень 3. "Продекларированные корпоративные ценности"
Уровень 4. "Разделяемые корпоративные ценности"
Уровень 5. "Культ корпоративных ценностей"!
