дела
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовой договор Джабаилдаева Г.Т. старший преподаватель кафедры гражданского права и таможенного дела презентация
Содержание
- 1. Трудовой договор Джабаилдаева Г.Т. старший преподаватель кафедры гражданского права и таможенного дела
- 2. Мы не осмеливаемся сделать что-то не потому,
- 3. Ничто так не ограничивает достижений человека, как
- 4. Структура курса Продолжительность курса: 14 часов.
- 5. Цель курса: Данный специальный курс
- 6. Задачи курса: выработке методологии решения основных теоретических
- 7. Трудовой договор. это соглашение между
- 8. Виды трудового договора Бессрочный заключенный на неопределённый
- 9. Содержание трудового договора составляют условия, определяющие объем
- 10. Закон делит условия на две группы А. Существенные (обязательные) Б. Иные (дополнительные)
- 11. Существенные (обязательные)условия трудового договора: Место работы; Дата
- 12. Иные (дополнительные) условия трудового договора условие
- 13. Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!
- 14. При этом необходимо поставить не только подпись,
- 15. Документы необходимые для заключения трудового договора: Удостоверение
- 16. Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон; истечение
- 17. Спасибо за внимание!
Мы не осмеливаемся сделать что-то не потому, что это сложно; напротив, все кажется сложным потому, что мы не осмеливаемся это сделать.
Слайд 1 Трудовой договор Джабаилдаева Г.Т. старший преподаватель кафедры гражданского права и таможенного
Слайд 2Мы не осмеливаемся сделать что-то не потому, что это сложно;
напротив,
все кажется сложным потому, что мы не осмеливаемся это сделать.
Слайд 3Ничто так не ограничивает достижений человека,
как бедное мышление;
ничто так не расширяет
его возможностей,
как богатое мышление.
Уильям Артур Янг
как богатое мышление.
Уильям Артур Янг
Слайд 4Структура курса
Продолжительность курса: 14 часов.
Теоретическая часть – 6 часов.
Практическая часть –
4 часа.
Зачетные занятия
- презентации полученных знаний и навыков– 4 часа
Слушатели курсов обеспечиваются методическими пособиями, образцами документов. По окончании выдается сертификат.
Зачетные занятия
- презентации полученных знаний и навыков– 4 часа
Слушатели курсов обеспечиваются методическими пособиями, образцами документов. По окончании выдается сертификат.
Слайд 5 Цель курса:
Данный специальный курс предназначен для повышения уровня знаний
и прикладных навыков работников кадровой службы по центральным вопросам современного трудового права, связанным с трудовыми договорами.
Слайд 6Задачи курса:
выработке методологии решения основных теоретических проблем - понятие трудового договора
и т.д.;
глубокому усвоению знаний и прочному приобретению навыков юридической деятельности по вопросам заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;
упрочить прикладные юридические навыки, необходимые для работы в качестве специалиста кадровой и юридических служб и т.п.
глубокому усвоению знаний и прочному приобретению навыков юридической деятельности по вопросам заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;
упрочить прикладные юридические навыки, необходимые для работы в качестве специалиста кадровой и юридических служб и т.п.
Слайд 7
Трудовой договор.
это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя
взаимные обязательства.
Слайд 8Виды трудового договора
Бессрочный
заключенный на неопределённый срок
Срочный
заключенный на срок не менее 1
года
Срочный
заключенный на определенный срок менее одного года:
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы.
Слайд 9Содержание трудового договора
составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и
работодателя, предусмотренных трудовым законодательством
Слайд 11Существенные (обязательные)условия трудового договора:
Место работы;
Дата начала работы;
Трудовая функция;
Режим труда и отдыха;
Условия
оплаты труда;
Социальное страхование.
Социальное страхование.
Слайд 12Иные (дополнительные)
условия трудового договора
условие об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны
(государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.
об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.
Слайд 13Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих
сторон!
Слайд 14При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату!
Трудовой договор
необходимо подписывать на каждой странице!
Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу .
Слайд 15Документы необходимые для заключения трудового договора:
Удостоверение личности или паспорт, (свидетельство о
рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
вид на жительство или удостоверение лица без гражданства;
трудовую книжку;
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;
документы воинского учета;
копии свидетельств о присвоении РНН и социального индивидуального кода
документ об образовании...
Ст. 31 Трудового кодекса РК.
вид на жительство или удостоверение лица без гражданства;
трудовую книжку;
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;
документы воинского учета;
копии свидетельств о присвоении РНН и социального индивидуального кода
документ об образовании...
Ст. 31 Трудового кодекса РК.
Слайд 16Основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по
инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений;
нарушение условий заключения трудового договора;
обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений;
нарушение условий заключения трудового договора;
обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.
