ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММАУправление конфликтом презентация

(авторы-разработчики):
Николаева О.К.
Головина Е.В.

интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия, фиксируемых ими в жесткой форме. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т. п.

стилей поведения в конфликте в конативной (поведенческой) системе межличностного взаимодействия.

участникам скорректировать свое поведение в сторону снижения его конфликтогенности (снять конфликтность в личностно-эмоциональной сфере);
3. Познакомить с различными стилями поведения в конфликте.
4. Отработать умение верно подбирать стратегию поведения в конфликте.

поведения личности в конфликтном взаимодействии. В основе этой модели лежат ориентации участников конфликта на свои интересы и интересы противоположной стороны.