Тема: Охрана труда презентация

–
сохранение жизни и здоровья
граждан в процессе трудовой
деятельности.

программа по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы, мероприятия которой направлены на:

профилактику и снижение травматизма и заболеваемости на производстве;
реализацию Директивы Президента Республики Беларусь № 1.
Ожидаемые результаты реализации мероприятий Программы:

улучшение условий и охраны труда в организациях республики;
сокращение к 2011 году числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда не менее чем на 20%;
снижение коэффициента частоты производственного травматизма не менее чем на 5%.

Концепция государственного управления охраной труда в Республике Беларусь. В ней предусмотрены:

Создание систем управления охраной труда на всех уровнях, обеспечивающих приоритет профилактической деятельности по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и предусматривающих применение экономических методов управления в этой сфере;
Внедрение системного подхода к управлению охраной труда в организациях;
Разработка научно обоснованных методов оценки и прогнозирования рисков гибели и травмирования работников по отраслям и сферам деятельности;
Экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий, производства средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
Упорядочение предоставления компенсаций по условиям труда;
Повышение ответственности работников за соблюдение требований охраны труда.
В новой Концепции уточнены функции и ответственность республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов в сфере охраны труда.

комплекс правовых норм
направленных против:

необоснованных переводов;

необоснованных увольнений;

отклонений от нормативного режима
рабочего времени и времени отдыха;

других нарушений трудовых прав граждан.

(инструктирование) безопасным методам и приемам труда;
рабочее место, соответствующее правилам по охране труда;
обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты;
получение достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте и др.

правил и других нормативных правовых актов по охране труда;

проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда

работников, в том числе:
безопасность при эксплуатации производственных
зданий, сооружений, оборудования, технологических
процессов и применяемых в производстве материалов
и химических веществ, а также эффективную
эксплуатацию средств защиты;
- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
- организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

работников, в том числе:
- режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда;
подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника :
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда;
не использующего требуемые средства индивидуальной зашиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;
не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

договора и правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников в дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом;
обращаться в суд для защиты своих прав;
поощрять работников (ст. 12 ТК);
расторгнуть трудовой договор с работником, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (ст. 42 ТК);

возложены эти обязанности по утвержденной руководителем организации программе (инструкции)

Регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда

показом безопасных приемов и методов труда

по утвержденной руководителем организации программе или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ

программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ

Наличие

перечня профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте составленного службой охраны труда с участием профсоюза и утвержденного руководителем организации

внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку) в журнале регистрации инструктажа по охране труда

работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом руководителя мастеров, бригадиров, высококвалифицированных рабочих

Наличие

утвержденного руководителем организации перечня профессий рабочих, которые должны проходить стажировку с указанием ее продолжительности (не менее двух рабочих дней)

по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год

Наличие

утвержденного руководителем организации перечня профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда

тысяч человек,
из них
около 250 погибают
и около 700 получают тяжелые травмы,
регистрируется более 300 больных с впервые выявленными профессиональными заболеваниями.
В результате в настоящее время более 22 тысяч человек являются получателями сумм возмещения вреда

за 2001-2005гг.

2004

250

46,3

2004г.

2004г. 2005г

2005

244

35.4

35 чел. против 30 в 2008г.