Тема: О роли профсоюзной организации в представлении и защите социально-трудовых интересов работников в условиях перехода на новые принципы финансирования и новые системы оплаты труда презентация

работников в условиях перехода на новые принципы финансирования и новые системы оплаты труда»

Профсоюзное собрание ГБОУ СОШ №1980

Докладчик: Каспарова Е.Н., председатель ППО 27 марта 2012 года

- это, прежде всего, забота о человеке.

защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы

координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;

профсоюзный контроль за соблюдением в школе законодательства о труде и охране труда;

улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;

информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

и «службы доверия»

Со своими проблемами сотрудники обращаются в первую очередь в профком – кто за помощью, кто за советом. По мере сил стараемся помочь людям разрешить их проблемы. Малообеспеченным сотрудникам, а также при длительном заболевании, при несчастных случаях в семье оказываем адресную материальную помощь. Надо отметить, что администрация школы, в лице директора Сибилёва Игоря Вячеславовича, всегда идет навстречу просьбам профсоюзного комитета и, исходя из имеющихся средств, предоставляет помощь в вышеуказанных случаях. В школе сложилась хорошая традиция проводить мероприятия, посвященные праздничным датам, юбилеям сотрудников. Особенно тепло проходит чествование юбиляров: готовим юбилейный адрес и поздравления от профкома, администрации, членов коллектива. Это не разовые мероприятия, а добрая традиция коллектива.

коллектива, профсоюзной организации в управлении образовательным учреждением. Это право работников определено 53 статьей Трудового кодекса РФ, где четко прописаны нормы:

труда, являются:

качества и результативности их профессиональной деятельности.

Основания для стимулирования

№1980, локальных актов, Правил внутреннего распорядка,  должностных обязанностей и инструкций.

Если на работника школы в триместре, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не установлены