всем сторонам непосредственно и опосредованно связанным с неформальным сектором экономики.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема: Формализация неформальных отношений презентация
Содержание
- 1. Тема: Формализация неформальных отношений
- 2. Суть проблемы и ее масштабы: -
- 3. Неформальные работники: -трудовое законодательство; -о профсоюзах
- 4. Неформальные работадатели: -возможные преимущества формальной экономики
- 5. Государство: -масштабы неформальной экономики (бюджет, формирование
- 6. Профсоюзы: - причины возникновения неформальной занятости,
- 7. Ожидаемый результат: Государство: -бюджет(государственный и местный);
- 8. Неформальные работники: -социальная защищенность; -стабильность; -достойный
- 9. Неформальные работодатели: -защищенность; -конкурентоспособность на рынке;
- 10. Профсоюзы: -подписание коллективных договоров, соглашений; -увеличение
Суть проблемы и ее масштабы:
- определение масштабов; -статистические данные; -анализ рынка труда; -определение различия интересов сторон участников процесса неформальной экономики.
Слайд 1Тема:
Формализация неформальных отношений
Цель:
Формализация неформальных отношений путем предоставления правовых знаний
Слайд 2Суть проблемы и ее масштабы:
- определение масштабов;
-статистические данные;
-анализ рынка труда;
-определение различия
интересов сторон участников процесса неформальной экономики.
Слайд 3Неформальные работники:
-трудовое законодательство;
-о профсоюзах , об их роли;
-наличие государственных контрольных органов
(инспекция труда, прокуратура, суды и т.д.);
-что, он не получает социальные гарантии.
-что, он не получает социальные гарантии.
Слайд 4Неформальные работадатели:
-возможные преимущества формальной экономики (от государства финансовая поддержка и т.д.);
-производительный
труд формализованных работников и праизводство конкурентно способной продукции;
-построение цивилизованных отношений с фискальными и криминогенными структурами.
-построение цивилизованных отношений с фискальными и криминогенными структурами.
Слайд 5Государство:
-масштабы неформальной экономики (бюджет, формирование социальных фондов);
-изучение проблематики каждый из сторон
-рейтинг на междунарадной арене;
-криминогенная обстановка;
-отсутствие социального диалога (нет сторон социального диалога).
Слайд 6Профсоюзы:
- причины возникновения неформальной занятости, падение численности членов профсоюзов;
-развитие стратегии поведения
в отношениях со сторонами неформальной экономики;
-знания всех документов по данной проблематике;
международный опыт.
-знания всех документов по данной проблематике;
международный опыт.
Слайд 7Ожидаемый результат:
Государство:
-бюджет(государственный и местный);
-улучшение криминогенной обстановки;
-рабочие места;
-занятость;
-решение социальных вопросов;
-политическая стабильность;
-рейтинг
на международной арене;
-трудовая миграция.
-трудовая миграция.
Слайд 8Неформальные работники:
-социальная защищенность;
-стабильность;
-достойный труд, зарплата и гарантия рабочего места;
-создание профсоюзов, коллективное
представительство;
-повышение квалификации и учеба;
-условия труда;
незаконченная профессиональная карьера.
-повышение квалификации и учеба;
-условия труда;
незаконченная профессиональная карьера.
Слайд 9Неформальные работодатели:
-защищенность;
-конкурентоспособность на рынке;
-отсутствие криминогенной системы;
-квалифицированный труд;
-возможность получения кредитов, инвестиций, подрядов;
-быть
публичным, известным.
Слайд 10Профсоюзы:
-подписание коллективных договоров, соглашений;
-увеличение профсоюзного членства и улучшение финансового положения;
-быть сильным
социальным партнером;
-престижность членства в профсоюзе;
-уверенность членов профсоюза в завтрашнем дне.
-престижность членства в профсоюзе;
-уверенность членов профсоюза в завтрашнем дне.
