- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Техническое интервью с человеческим лицом? презентация
Содержание
- 1. Техническое интервью с человеческим лицом?
- 2. Обо мне 10 лет в управлении и
- 3. Кто проводит технические собеседования? Есть в зале
- 4. Первое впечатление второй раз не создашь!
- 5. Зачем мне это? Чем приятнее вы покажете
- 6. Поговорим Как есть сейчас? Основные ошибки Каким интервью должно быть? Что может помочь?
- 7. Интервью с HRом
- 8. ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ Йо, опять собеседовать ☹
- 9. Впечатление кандидата об интервью
- 10. Почему так нельзя? По вашему собеседованию, человек
- 11. Основные ошибки Понты Умничание и говорение Равнодушие Стресс- собеседование Опоздание Отсутствие фидбека
- 13. Последствия Вы тоже когда-то так сидели и
- 14. Как лучше? Общайтесь с ним как с
- 15. Берите людей, которые обожают то, что они
- 16. Продавайте компанию в позитиве Фиксируйте профессиональные
- 17. Комментарии от Сергея Бережного (http://anotherpm.com/) Открытость и
- 18. Кто хорошо проводит интервью? Сильные технические специалисты
- 19. Открытые вопросы! «Как?» «Почему это важно?»
- 20. Расскажите мне о себе что-то, что вам
- 22. Привлечение лучших людей с рынка с помощью
- 24. Собеседование удалось, если кандидат рассказывает о вас за пивом своим друзьям ☺
- 25. А поговорить?! ☺ E-mail: vpridatko@yandex.ru http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko
Обо мне 10 лет в управлении и воодушевлении людей 4 счастливейших года соединения умных людей и классных IТ проектов Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в
Слайд 2Обо мне
10 лет в управлении и воодушевлении людей
4 счастливейших года соединения
умных людей и классных IТ проектов
Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в IТ командах
Путешествия в дальние и дикие страны
Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в IТ командах
Путешествия в дальние и дикие страны
Слайд 3Кто проводит технические собеседования?
Есть в зале те, кто будет проводить технические
собеседования?
Есть среди вас люди, кому всегда нравились собеседования, которые вы сами проходили? ☺
Есть среди вас люди, кому всегда нравились собеседования, которые вы сами проходили? ☺
Слайд 5Зачем мне это?
Чем приятнее вы покажете себя в общении, тем лучше
у вас будет репутация
Чем лучше у вас репутация, тем больше у вас денег и выбора
Чем лучше собеседование, тем меньше отказов со стороны кандидата
А если хотите вырасти в менеджера, собеседования первый шаг показать себя
Чем лучше у вас репутация, тем больше у вас денег и выбора
Чем лучше собеседование, тем меньше отказов со стороны кандидата
А если хотите вырасти в менеджера, собеседования первый шаг показать себя
Слайд 8ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ
Йо, опять собеседовать ☹
Ну рассказывай что знаешь?
Ага, а этого ты
не знаешь, бугага, опять рекрутеры пригласили тупняков.
А я вот знаю это, это и это, поэтому я ПЕРЕЦ!
А я вот знаю это, это и это, поэтому я ПЕРЕЦ!
Слайд 10Почему так нельзя?
По вашему собеседованию, человек составляет мнение о всей компании
Вам
в проект нужен человек или вы пришли постебаться?
Померились пис..ками и что дальше? Кандидат ушел с ощущением, что вы полный урюк и своим друзьям он это расскажет
Чем больше таких собеседований,тем меньше у вас кандидатов. Слава разносится быстро.
Померились пис..ками и что дальше? Кандидат ушел с ощущением, что вы полный урюк и своим друзьям он это расскажет
Чем больше таких собеседований,тем меньше у вас кандидатов. Слава разносится быстро.
Слайд 11Основные ошибки
Понты
Умничание и говорение
Равнодушие
Стресс- собеседование
Опоздание
Отсутствие фидбека
Слайд 13Последствия
Вы тоже когда-то так сидели и не факт, что не будете
в ближайшем будущем
Чем приятнее вы собеседуете, тем лучше о вас слава на рынке. А рынок маленький
Вы можете оказаться на собеседовании у него ☺
Когда-то он может стать вашим руководителем или рекомендателем
Чем приятнее вы собеседуете, тем лучше о вас слава на рынке. А рынок маленький
Вы можете оказаться на собеседовании у него ☺
Когда-то он может стать вашим руководителем или рекомендателем
Слайд 14Как лучше?
Общайтесь с ним как с потенциальным коллегой и заранее приятным
человеком.
Спрашивайте его из желания узнать что он знает и что-то новое, а не из чувства превосходства.
Спросите кандидата, что ему важно
С какими людьми ему нравится работать?
Спрашивайте его из желания узнать что он знает и что-то новое, а не из чувства превосходства.
Спросите кандидата, что ему важно
С какими людьми ему нравится работать?
Слайд 15Берите людей, которые обожают то, что они делают!
Совпадение по ценностям и
умение взаимодействовать важнее, чем знания
Сначала выясните мотивацию кандидата, потом продавайте бенефиты компании
Сначала выясните мотивацию кандидата, потом продавайте бенефиты компании
Слайд 16Продавайте компанию в позитиве
Фиксируйте профессиональные достижения кандидата и спросите, кто сможет
это подтвердить?
Покажите офис, рабочее место
Проводите собеседование с юмором и энергией, УГ достаточно в компаниях-конкурентах ☺
Покажите офис, рабочее место
Проводите собеседование с юмором и энергией, УГ достаточно в компаниях-конкурентах ☺
Слайд 17Комментарии от Сергея Бережного (http://anotherpm.com/)
Открытость и честность
Elevator speech о том, как
крут ваш проект.
Необычные вопросы: Сколько писем влезет в почтовый ящик размером с ладу-калину?
Слушайте, слушайте и слушайте.
Не учите
Не называйте ролей
Необычные вопросы: Сколько писем влезет в почтовый ящик размером с ладу-калину?
Слушайте, слушайте и слушайте.
Не учите
Не называйте ролей
Слайд 18Кто хорошо проводит интервью?
Сильные технические специалисты интересующиеся людьми как классом ☺
и увлеченные психологией
РМ, TeamLead + архитектор или senior (если менеджеры не глубоко технически подкованы)
Senior специалисты которые хотят вырасти в менеджеры и поэтому деликатно ведущие себя на интервью ☺
РМ, TeamLead + архитектор или senior (если менеджеры не глубоко технически подкованы)
Senior специалисты которые хотят вырасти в менеджеры и поэтому деликатно ведущие себя на интервью ☺
Слайд 20Расскажите мне о себе что-то, что вам в себе нравится
С какими
людьми вам нравится работать?
Какой самый интересный вопрос вам задавали на собеседовании?
В какой компании вам понравилось быть на собеседовании и почему?
Что для вас важно, с чем вы хотите работать?
Какой самый интересный вопрос вам задавали на собеседовании?
В какой компании вам понравилось быть на собеседовании и почему?
Что для вас важно, с чем вы хотите работать?
Слайд 22Привлечение лучших людей с рынка с помощью интервью
Интервью с профессионалом и/или
известным на рынке человеком
Экспертность и увлеченность собеседующего. Люди идут на людей!
Атмосфера интервью – открытость, подробный рассказ, фичи проекта, почему нас прет тут работать?
Знакомство с командой, презентация рабочего места
Совместные увлечения
Экспертность и увлеченность собеседующего. Люди идут на людей!
Атмосфера интервью – открытость, подробный рассказ, фичи проекта, почему нас прет тут работать?
Знакомство с командой, презентация рабочего места
Совместные увлечения
Слайд 25А поговорить?! ☺
E-mail: vpridatko@yandex.ru
http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko
www.hr-maverick.blogspot.com
twitter: nikavika
skype: vprydatko
facebook.com/vika.prydatko
pridatko.moikrug.ru
Телефон: +38 (067) 732-47-55
+38 (099) 778-98-03
