- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Создание эффективной hr службы на примере компании sap презентация
Содержание
- 1. Создание эффективной hr службы на примере компании sap
- 2. Рис. 1. НОВАЯ HR-МОДЕЛЬ В КОМПАНИИ SAP
- 3. Рис. 2. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРОГРАММЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
- 4. Проекты HR подразделения компании SAP «Корпоративный региональный
- 5. HR-портал Информационный сервис сотрудника Ответы на
- 6. KPI’s сотрудников HR департамента SAP Соотношение количества
Рис. 1. НОВАЯ HR-МОДЕЛЬ В КОМПАНИИ SAP
Слайд 4Проекты HR подразделения компании SAP
«Корпоративный региональный центр»
«Вознаграждение по результатам»
«Глобальный электронный рекрутинг»
«Обучение
с помощью мультимедиа»
«HR на проводе»
«HR на проводе»
Слайд 5HR-портал
Информационный сервис сотрудника
Ответы на админ. вопросы
(отпуск, зарплата и.т.п..)
Просмотр поставленных
задач
Оценка
деятельности
каждого сотрудника
Информация о развитии
карьеры
On-line тренинги
каждого сотрудника
Информация о развитии
карьеры
On-line тренинги
Информационный сервис менеджера
Какие сотрудники
работают в регионе
Кто зачислен в кадровый
резерв
Данные по оценке каждого
сотрудника
Какую зарплату получает
каждый сотрудник
Результаты команды за год
и т.п.
Слайд 6KPI’s сотрудников HR департамента SAP
Соотношение количества эйчаров и сотрудников
Удовлетворенность внутренних клиентов
и улучшение имиджа HR-службы
Операционная эффективность
Оперативность поддержки
Качество организационных решений
Операционная эффективность
Оперативность поддержки
Качество организационных решений
