Синергия в продаже презентация

посредством обуче-ния

Знание мнения других людей

Доверие и вера в добрую волю и способности других людей

Энтузиазм

Общее понимание приоритетов

Готовность к открытому разговору

Знание сильных и слабых сторон

Оценка различий

Готовность делиться знаниями и опытом

Общее понимание целей

честность, вежливость, страстность, увлеченность, добросовестность, отвага, трудолюбие, своевременность (в выполнении), настойчивость, миролюбие, юмор, толерантность, доброжелательность, креативность, последовательность, вера, пунктуальность, доверие, помощь другим...

целью (модель)

Я» Отношения в коллективе: Управление коллективом

Я» Лидер: Инструменты управления

Синергия » цели: Planogram, Trasówka, Merch

продаж и региональным руководителями маркетинга;
Обсуждение проводилось на мастер-классах с лицами, непосредственно занятыми в управлении целями;
Стратегическое обсуждение Синергия;
К диалогу приглашены 33 человека, в т.ч.: RKM, RKS, PH, клиенты, руководство центрального аппарата, ответственные за реализацию целей, руководитель по обучению;
Диалог проходил в первые три недели сентября 2010 года.

Группа целей:
все (число целей - 14)

ПРОГНОЗ РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕЙ

Неуверенный

Под угрозой

Безопасно

лицам: частые встречи, непосредственный контакт, однако...
Контакт в несущественных вопросах, часто при необходимости принятия непопулярных или трудных решений, „тушение пожаров”, решение вопросов за звонившее лицо - вывод: ручное управление и взятие на себя ответственность за нижестоящие уровни управления;
Недостаточное или неполное знание о стратегических целях и связях между целями на всех уровнях;
Слишком поздно поступающая информация о планах, намерениях, направлениях развития – неожиданные действия и новые проекты.

местные кампании;
более быстрые решения, касающиеся постоянных промоакций: школа, праздники и т.п.;
разделение продуктов по способам продажи, продвижения и т.п.;
изменение системы мотивации, например, больше конкурсов;
необходимость обучения по презентациям (но с более практичным уклоном – например, с использованием камеры и т.п.);
внедрение коучингового стиля управления (поиск скрытых резервов у работников, стимулирование, воспитание чувства ответственности).

РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕЙ

30%-ый рост продаж в супермаркетах посредством мобильного мерчандайзинга
(в течение первого года функционирования)

12%-ый рост продаж в супермаркетах посредством мобильного мерчандайзинга
(в течение первого года функционирования)

Развитие бизнес-сознания от Торгового представителя до Директора по продажам

начала работы проекта

Разработка продавцами стандартов работы для мерчандайзера в течение 6 месяцев с начала работы проекта

ПРОГНОЗ РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕЙ

ПРОГНОЗ РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕЙ

ПРОГНОЗ РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕЙ

ПРОГНОЗ РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕЙ

Оптимизация путей с точки зрения построения продажных и маркетинговых отношений с менеджером зала

Управление работой хостесов

по продвижению и продаже на основе плана продвижения

Обеспечение 100%-й доступности действующего листинга в сетях в течение года

100%-ая реализация действующей план-программы, разработанной централизованно, или создание индивидуальной план-программы

Внедрение коучингового стиля управления в течение года для RKS, KK и RKM с целью поддержки PH

менеджером зала

ПРОГНОЗ РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕЙ

Как оцениваешь шансы на достижение этой цели?

Насколько, по-твоему, важна эта цель?

Насколько важно твоей организации достичь эту цель?

полученные благодаря реализации этой цели?

БЕНЕФИЦИАНТ (Число респондентов - 1)

Как оцениваете объем ресурсов, информации и полномочий, которые были получены для реализации целей?

группы способствуют реализации целей ?
Какие ресурсы следует добавить, чтобы цели можно было реализовать?
Как оцениваются шансы реализации целей?
Как ранжируются отдельные цели?
Насколько организации необходима реализация целей?
Какие еще знания необходимы работникам для того, чтобы поставленные цели были реализованы?
???

ли работники планировать эффективные пути?
Какие умения им нужны для эффективной реализации целей?
Какие ресурсы они могут использовать для реализации целей?
Чем можно пренебречь, чтобы полнее сосредоточиться на реализации целей?
Что можно сделать ещё (дополнительно)?
Что можно сделать иначе?
???

среди PH?
Какие ценности (организации, группы, лично работников) стоят за этими целями?
Как связать ценности с реализуемыми целями?
Насколько важными представляются цели работникам и клиентам?
Какие цели являются важными и почему?
За какое отношение платит фирма, что вознаграждается?
???

конкуренции и создание рынка

перспектива: маркетинг
направление: страсть к новым продуктам,
инновационность

вежливость, страстность, увлеченность, добросовестность, отвага, трудолюбие, своевременность (в выполнении), настойчивость, миролюбие, юмор, толерантность, доброжелательность, креативность, последовательность, вера, пунктуальность, доверие, помощь другим...