Школа лидерства презентация

развития и карьерного роста

отделениях
должности:

Управляющих отделениями;
Заместителей управляющих отделениями;
Руководителей подразделений розничного блока;
Руководителей подразделений корпоративного блока;
Руководителей ВСП;
Специалистов подразделений розничного блока;
Специалистов подразделений корпоративного блока.

кандидатов на должности управляющих и заместителей управляющих отделениями – опыт работы руководителем бизнес-подразделения не менее года.

предложений сотрудников, отбор участников второго этапа

2 этап
Оценка

Оценка по компетенциям в ходе деловой игры = отбор участников третьего этапа

3 этап
Обучение

Саморазвитие + обучение + периодическая оценка = подготовка сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшего должностного роста

4 этап
Назначение
на должность

Сотрудники, успешно прошедшие первые три этапа проекта, рассматриваются в качестве кандидатов на вакантные должности Сибирского банка и отделений

интегральная характеристика, включающая способности, знания, навыки и качества, которые необходимы сотруднику для успешной реализации профессиональной деятельности

в раздел «Сбербанк-студентам», найти анкету участника проекта и форму творческого задания «Какой новый проект Вы готовы предложить Сбербанку и принять участие в его реализации?»
Заполнить анкету, выполнить задание и в срок до 12 мая 2010 отправить на адрес learning@sib.sbrf.ru

2 этап. Оценка

На второй этап приглашаются сотрудники, чьи идеи прошли первоначальный отбор.
Формат проведения – деловая игра: участники в командах по 10-12 чел., каждая из которых работает автономно, решает различные задачи.
За работой команд наблюдают эксперты и оценивают участников по компетенциям.

оценку, включаются в состав «Школы лидерства», проходят обучение и участвуют в организуемых банком проектах.
Сотрудники, не прошедшие отбор, зачисляются в «Кадровый фонд». В случае дальнейшего самостоятельного повышения профессионального уровня рассматриваются как кандидаты на участие в «Школе лидерства».

4 этап. Назначение на должность

Участники «Школы лидерства», рассматриваются в качестве кандидатов на вакантные должности руководителей и специалистов аппарата Сибирского банка и отделений.

на развитие (изучение литературы, посещение тренингов и т.д.)
К тебе будут повышенные ожидания по результативности на твоем рабочем месте
Твоя кандидатура (при условии успешного прохождения «Школы лидерства») будет рассматриваться на вакантные должности руководителей и специалистов аппарата Сибирского банка и отделений.

Твои назначения и карьерные продвижения
не являются гарантией, а будут зависеть
от твоих результатов!