Роль Управляющего Советав работе МОУООШ №28 в условиях модернизацииобразования презентация

системы оценки качества образования

неготовность школы к сближению с обществом и общества к школе

работы школы
Подготовка и утверждение публичного отчета

с опытом других регионов
Общее собрания трудового коллектива о вступлении с сентября 2007-2008 года в эксперимент по введению НСОТ
Анализ плюсов и минусов действующей системы оплаты труда.

рассматриваются и согласовываются Положения «О надбавках и доплатах», «О распределении стимулирующего фонда»;
Утверждается минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка;
Утверждаются размеры стимулирующей надбавки каждому работнику из общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда;
Члены УС включаются в комиссии по установлению надбавок за классное руководство и распределению стимулирующих выплат;
После составления итоговой Методической карты, ознакомления педагогов с протоколом заседания комиссии представители УС, входящие в комиссии, в течение 3-х дней ведут консультационно-разъяснительную работу

руководство и распределению стимулирующих выплат
Утверждение критериев, а также минимального и максимального количества баллов
Утверждение разработанной комиссией Методической карты
Составление рейтинга результативности
Написание протокола заседания комиссии
Проведение консультационно-разъяснительной работы членов комиссии педагогическим работникам

стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок в общем фонде оплаты труда;
обеспечение результирующего роста заработной платы учителей.

Ожидаемый результат: рост заработной платы, зависящий от качества и эффективности работы учителя

созданных школой, на качественный рост эффективности и результативности деятельности педагогов.
Задачи:
Произвести глубокий разноаспектный анализ деятельности школы;
Проанализировать проблемы, влияющие на уровень качества образования;
Составить программу работы школы по повышению качества учебно-воспитательного процесса.

результативность труда

3. Личная дисциплина

предмету
Повышение квалификации и самообразование
Участие в профессиональных конкурсах
Инновационная деятельность педагога
Трансляция своего опыта

знаний по предмету
Результаты предметных олимпиад
Результаты итоговой аттестации выпускников
Результаты творческих конкурсов
Результаты НПК

Выполнение плана работы
Выполнение требований к содержанию кабинета
Соблюдение графика дежурства
Отсутствие письменных жалоб

учителей-предметников

Обсуждение критериев на методическом совете

Утверждение критериев на педагогическом совете

Портфолио учителя);
Создание банка данных о результативности деятельности педагогов за прошедший учебный год;
Создание школьных комиссий по установлению надбавок за классное руководство и распределению стимулирующих выплат;
Экспертиза Методических паспортов педагогических работников;
Составление рейтинга результативности, на основании которого устанавливается надбавка к заработной плате за качество и эффективность труда;
Информирование коллектива о результатах работы комиссий

условий
для обеспечения
образовательного
процесса;
Работа с учениками
во внеурочное время
15%

Стимулирующая часть
Надбавка к
заработной плате (за
наличие званий,
качество и
результативность труда);
Премия за
качественное
выполнение работ
Грант
10%

качественный рост эффективности и результативности деятельности педагогов.
Задачи:
Произвести глубокий разноаспектный анализ деятельности школы;
Проанализировать проблемы, влияющие на уровень качества образования;
Составить программу работы школы по повышению качества учебно-воспитательного процесса.

качества воспитательной работы
Служба оценки качества профессионального уровня педагогов
Служба оценки качества здоровьесберегающей работы

внеклассной работы по предмету

работы
Качество планирования;
Качество проводимых мероприятий;
Качество работы с родителями;
Качество работы с детьми «группы риска»
Качество работы по занятости учащихся во внеурочное время.

и экспериментальной работы;
Участие школьников в олимпиадах, НПК, конкурсах;
Самообразование;
Компьютерная грамотность;
Трансляция опыта;
Курсы повышения квалификации

горячего питания;
Качество ведения спортивно-оздоровительной работы;
Использование здоровьесберегающих технологий;
Работа по профилактике вредных привычек;

создание условий для повышения качества образования;
Расширение участия родителей и школьников в оценке педагогической деятельности;
Работа над созданием электронного портфолио и учителей, и учащихся.

и всесторонне проанализировать работу школы и наметить пути повышения эффективности деятельности ОУ
Схема распределения стимулирующего фонда расширенными комиссиями с участием УС станет более открытой и демократичной
Создание системы оценки качества труда педагогов поможет каждому работнику произвести глубокий анализ своего труда, сравнить свои результаты с результатами других работников и сделать соответствующие выводы
Введение новой системы оплаты труда станет для педагогов стимулом к более результативной работе, к повышению профессионального мастерства.

представители) обучающихся
сами обучающиеся
учредитель
социальные партнёры общеобразовательного уч­реждения
местная общественность

учебных программ, реализуемых общеобразовательным учреждением
Познакомить с его укладом и традициями
С предоставлением дополнительных образовательных услуг и др.

графиками, диаграммами, таблицами и др.)
приложения с табличным материалом

и председателем Управляющего Совета

полиграфии" (ксерокопирование)
в сети Интернет и др.