Реализация проекта модернизации общего образования в Томской области презентация

экономическим вопросам

Реализация проекта модернизации общего образования в Томской области

15 декабря 2011 года

203,3 млн.руб (учителей 144,0 млн.рублей)

МБ
38, 686,0 млн.руб.

ВСЕГО:
425, 634 млн.руб.

Бюджет Проекта

(шт.)

учителей за сентябрь

Средняя заработная плата в экономике Томской области за 1квартал 2011 года

=

=

15 515 х 1,3

Обязательства Томской области по заработной плате за 3,4 квартал 2011 года

показателя соотношения средней заработной платы учителей и средней заработной платы в экономике Томской области за период 2006 – 2011 года, прогноз на 2012 год

Сентябрь – октябрь 2011 года

Проекта

Участники анкетирования: 2 727 респондентов
(учителей из 169 школ Томской области

Изменение заработной платы за сентябрь 2011 года

Принципы распределения стимулирующей части

Изменение педагогической нагрузки

млн.руб. (в т.ч. повышение з/платы – 203,3 млн.руб (учителей 144,0 млн.рублей)

МБ
38, 686,0 млн.руб.

ВСЕГО:
425, 634 млн.руб.

Бюджет Проекта

Финансовое обеспечение показателей повышения уровня заработной платы учителей

НПФ (к-т качества)
1 800 млн.руб.

ЦФС
180 млн.руб.

Стимулирующие надбавки:
за квалификационную категорию
молодым специалистам
210 млн.руб.

Общая сумма средства на ФОТ учителей
=
2 190 млн.руб.

Модель НСОТ

Модель НПФ

Финансово-хозяйственная самостоятельность школ в условиях 83-ФЗ

работы)

НПФ (коэффициент качества)

ЦФС (распределение с учетом достижения показателей)
-результатов образовательной деятельности по уровню и качеству общеобразовательной подготовки обучающихся и выпускников муниципальных общеобразовательных учреждений: 1) доля выпускников, получивших на выпускном экзамене в форме ЕГЭ по русскому языку баллы, превышающие среднеобластное значение; 2) доля выпускников, получивших на выпускном экзамене в форме ЕГЭ по математике баллы, превышающие среднеобластное значение
3) доля выпускников, получивших золотые и серебряные медали
4)доля обучающихся, являющихся победителями и призерами (лауреатами) конкурсов, олимпиад, соревнований муниципального, областного, межрегионального, российского и международного уровней
-условий организации образовательного процесса и уровня эффективности управленческой деятельности
1)доля фонда оплаты труда педагогических работников в общем фонде оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения
2)доля педагогических работников в возрасте до 35 лет

Закон Томской области «Об образовании в Томской области» (гарантированные стимулирующие выплаты)

квалификационная категория

молодые специалисты

за звание «Народный» и «Заслуженный…»

и сокращение разрыва между заработной платы учителей и средней заработной платы в экономике с 07 до 0,972
Увеличение доли молодых специалистов
Качественное изменение структуры заработной платы (индексация базовой части на 13,4 %, индексации стимулирующего фонда более 40%)
Увеличение заработной платы другим категориям персонала, в т.ч.:
Воспитателям в ДОУ на 30%;
Воспитателям в группах предшкольной подготовки в ОУ на 30%;
Медицинским работникам в ОУ на 30%;
Прочим работникам ОУ всех типов и видов на 16%.

х Kcst х Ks х Kur х Wmo
Где
Kf - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на прочий персонал (в т.ч. ПП);
Kd - коэффициент удорожания, учитывающий организацию дополнительного образования (в т.ч. ФГОС) ;
Kcst - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты ;
Ks - расчетный коэффициент, учитывающий показатель соотношения количества обучающихся, приходящихся на 1-го учителя;
Kur - коэффициент, учитывающий долю материального обеспечения (учебные расходы);
Wmo - коэффициент удорожания, учитывающий особенности муниципальной образовательной сети


Планируется

ФОТ учителя х ФОТ прочего персонала х Ks х Kur х Wmo (в т.ч. к-т качества)
(= средней заработной плате в экономике)

(ЦФС)

+

Гарантированные стимулирующие надбавки за квал. категорию, за звание, молодым специалистам

Муниципальный уровень

Минимальный базовый норматив НПФ

ЦФС

Школьный уровень

Модель финансового обеспечения, основанная на принципах
3-х уровневой дифференциации и введения 83-ФЗ

+

Стипендии 10% лучших учителей

К-т качества

+

К-т качества

+

Гарантированные стимулирующие надбавки за квал. категорию, за звание, молодым специалистам (от кол-во пед. работников)

+

Стипендии лучшим учителям

+

Целевые программы и проекты

+

Целевые субсидии

Норматив на образовательную услугу

Иные целевые субсидии

регионального базового норматива)
порядок распределения (определение муниципального норматива)
ОЗ «Об образовании»
стимулирующая надбавка за квалификационную категорию
Межбюджетные трансферты:
централизованный стимулирующий фонд за результат и качество
стипендии учителям (в т.ч. молодым специалистам)
Областные целевые программы:
ремонт школ
приобретение автобусов
энергосбережение («Школьное окно») и др.

Нормативно-правовое обеспечение финансово-экономической модели
(в рамках реализации 83-ФЗ)