Психология взаимоотношений в системе тренер – спортсмен. (Практические рекомендации) презентация

(Практические рекомендации)

А.Бузник

слышно.
Без нужды не критикуй. Критика – средство, а не цель.

в адрес того, кто уже исправился.
Тренер не обижается – он анализирует.
Умение отказываться от своего неверного решения важнее ложного престижа.

благодари подопечных за хорошую игру (тренировку, сборы).
Объектом критики должна быть плохая игра, а не человек.

не раздражайся, имей бесконечное терпение.
Никогда не бранись.

стыдись элегантности.
Учись и на своих ошибках. Эта возможность – единственное, что в них полезно.

от неприятных для тебя лиц.
Будь внимателен и к «бесполезным» предложениям: грубо отвергнуть «бесполезное» предложение сейчас, значит лишить себя возможности получить новые полезные предложения в дальнейшем.

и вежливость не
должны менять существа принимаемого решения.
Команда не может работать успешно, если в ней создана атмосфера незаменимости тренера.
Не бойся талантливых подчиненных.

– достоинство и преимущество хорошего тренера.
Умение сочетать гуманность с требовательностью – предпосылка здорового морального климата в коллективе.

опоздания или неподготовленности тренера.
Задержка работы в личном звене – прямой путь к утрате авторитета.
Хороший тренер делает замечания по мере обнаружения недостатков, плохой, копит их для публичного разноса.

покидай команду вечером, если на следующий день игра.
Личная жизнь тренера принадлежит команде.

авторитет) обязательно.
Ничто так не разлагает команду, как приписывание заслуг коллектива одному лицу (безразлично, игроку или тренеру).
Будь самокритичен.

случаях ты – старший товарищ.
Помни, сомнительные источники информации (сплетни, пересуды) вредны прежде всего тебе.
Будь справедлив, давая характеристику игроку, даже если отношения с ним оставляют желать лучшего. Вполне возможно, что его отношение к тебе – следствие твоих несовершенств.

знаниями мелочей жизни игроков, но не афишируй эти знания.
Согласование целей коллектива с личными целями игроков не менее важно, чем согласование личных целей игроков с целями коллектива.

членов семьи есть знаменательные даты.
Требуя выполнений определенных правил, проверь, выполняешь ли их сам.

как ты на них реагируешь. Потому что это предопределяет будущее. А если ты, познав успех, начинаешь считать себя богом, знающим все, - с этого и начинается путь вниз». А. Гранд

это средство для роста личности