- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Психологические методыв кадровом менеджменте: презентация
Содержание
- 1. Психологические методыв кадровом менеджменте:
- 2. HR-Лаборатория HUMAN TECHNOLOGIES HUMAN TECHNOLOGIES Технологии
- 3. Опросный лист включает порядка 60 вопросов, объединенных
- 4. Инструкция к опроснику HUMAN TECHNOLOGIES
- 5. Сравнительные уровни удовлетворенности по подразделам опросника HUMAN TECHNOLOGIES
- 6. «Направление» - удовлетворенность: отраслью
- 7. Пример вопросов к блоку «Направление»
- 8. «Отношения» - удовлетворенность: отношениями
- 9. Пример вопросов к блоку «Отношения»
- 10. Пример вопросов к блоку «Отношения»
- 11. «Развитие» - удовлетворенность: карьерными
- 12. Пример вопросов к блоку «Развитие»
- 13. «Условия работы» - удовлетворенность:
- 14. Пример вопросов к блоку «Условия работы»
- 15. Пример открытых вопросов
- 16. Схема проведения исследования:
- 17. Пример таблицы для ввода и обработки данных (бланковая форма проведения)
- 18. HR-Лаборатория HUMAN TECHNOLOGIES HUMAN TECHNOLOGIES Фрагмент
- 19. HR-Лаборатория HUMAN TECHNOLOGIES HUMAN TECHNOLOGIES Применение
- 20. Что дает анализ результатов опроса? Анализ закрытых
- 21. Пример результата анализа Анализ закрытых вопросов показал,
- 22. Наши координаты: Тел.: (095) 514-3115, 995-45-44 Тел./факс:
HR-Лаборатория
HUMAN TECHNOLOGIES HUMAN TECHNOLOGIES Технологии проведения массового оргдиагностического исследования на примере опроса по тематике «Удовлетворенность Работой»
Слайд 2HR-Лаборатория
HUMAN TECHNOLOGIES
HUMAN
TECHNOLOGIES
Технологии проведения массового оргдиагностического исследования
на примере опроса по тематике
«Удовлетворенность Работой»
Слайд 3Опросный лист включает порядка 60 вопросов, объединенных в 4 блока:
Направление
(удовлетворенность работой в данной отрасли, компании, отношение к целям компании и т.д.)
Отношения
(особенности отношений с непосредственным руководителем, с коллегами)
Развитие
(оценка личных перспектив, интереса, разнообразия в работе)
Условия работы
(удовлетворенность оплатой труда, признанием заслуг, неденежными формами вознаграждения)
(удовлетворенность работой в данной отрасли, компании, отношение к целям компании и т.д.)
Отношения
(особенности отношений с непосредственным руководителем, с коллегами)
Развитие
(оценка личных перспектив, интереса, разнообразия в работе)
Условия работы
(удовлетворенность оплатой труда, признанием заслуг, неденежными формами вознаграждения)
Структура опросника
HUMAN
TECHNOLOGIES
Слайд 6
«Направление» - удовлетворенность:
отраслью в целом;
компанией, целями компании;
реализацией собственных
целей.
Блоки опросника
HUMAN
TECHNOLOGIES
Слайд 8
«Отношения» - удовлетворенность:
отношениями с непосредственным
руководителем;
взаимоотношениями между
подразделениями;
отношениями
в своем отделе.
HUMAN
TECHNOLOGIES
Блоки опросника
Слайд 11
«Развитие» - удовлетворенность:
карьерными возможностями,
возможностями обучения,
уровнем интереса к
работе и др.
HUMAN
TECHNOLOGIES
Блоки опросника
Слайд 13
«Условия работы» - удовлетворенность:
системой оплаты труда;
соц.пакетом;
условиями работы.
HUMAN
TECHNOLOGIES
Блоки опросника
Слайд 16Схема проведения исследования:
Модификация опросника
Пилотное исследование, корректировка опросника
Сбор
данных
Анализ результатов
Анализ результатов
HR-Лаборатория
HUMAN TECHNOLOGIES
HUMAN
TECHNOLOGIES
Слайд 18HR-Лаборатория
HUMAN TECHNOLOGIES
HUMAN
TECHNOLOGIES
Фрагмент организационного отчета
по результатам проведения диагностики с использованием
МУР
Слайд 19HR-Лаборатория
HUMAN TECHNOLOGIES
HUMAN
TECHNOLOGIES
Применение различных «фильтров» в результатах
по результатам проведения диагностики
с использованием МУР
Сравнительные уровни удовлетворенности по основным блокам опросника
в 4-х филиалах компании.
Слайд 20Что дает анализ результатов опроса?
Анализ закрытых вопросов позволяет определить «проблемные зоны»
в системе мотивации персонала
Анализ (контент-анализ) свободных высказываний позволяет найти конкретные причины возникновения неудовлетворенности работой и принять соответствующие управленческие решения
Анализ (контент-анализ) свободных высказываний позволяет найти конкретные причины возникновения неудовлетворенности работой и принять соответствующие управленческие решения
Слайд 21Пример результата анализа
Анализ закрытых вопросов показал, что большинство работников предприятия не
удовлетворены уровнем оплаты труда.
Анализ свободных высказываний показал, что на этом предприятии, в отличие от других предприятий города (город – небольшой, крупных предприятий – 4), не функционирует корпоративный транспорт и люди тратят слишком много времени на дорогу.
Резюме: Снизить общий уровень неудовлетворенности может организация работы корпоративного транспорта на предприятии.
Анализ свободных высказываний показал, что на этом предприятии, в отличие от других предприятий города (город – небольшой, крупных предприятий – 4), не функционирует корпоративный транспорт и люди тратят слишком много времени на дорогу.
Резюме: Снизить общий уровень неудовлетворенности может организация работы корпоративного транспорта на предприятии.
Слайд 22Наши координаты:
Тел.: (095) 514-3115, 995-45-44
Тел./факс: (095) 504-34-79
E-mail: test@ht.ru
Web-сервер: www.ht.ru
HR-Лаборатория
HUMAN TECHNOLOGIES
