Программы ГК Росатом по привлечению молодых специалистов в атомную отрасль. Особенности работы с рынком труда молодых специалистов презентация

Особенности работы с рынком труда молодых специалистов

Количество 17-ти и 23 летних граждан РФ по годам. Риски:
период «А» - падение качества абитуриентов,
«Б» - падение качества выпускников.

Задачи:
Внедрение технологий Graduate Recruitment
Организация системы контроля качества образования в вузах
Популяризация инженерного и естественно-научного образования

В общей сложности 37% выпускников вузов
не намерены прерывать своей образовательной траектории после выпуска. Они идут:

- в другой вуз для получения второго высшего образования;
- в аспирантуру;
- на профессиональные курсы;
- останутся получать второе высшее образование в своем же вузе;
- в магистратуры и бизнес-школы и др. HEADcheers 2011

Число сдававших ЕГЭ (млн.ч.)

194 тыс.

185 тыс.

205
тыс.

74
тыс.

77
тыс.

78
тыс.

Растет процент школьников, сдающих ЕГЭ по физике. Но(!) их количество падает.

Растет процент и количество школьников, сдающих ЕГЭ по химии. fipi.ru

выпускников на предприятия.

*Приведены предприятия с наборами > 12 человек

Набор молодых специалистов на предприятия за 3 года стабилен. Погрешность составляет 5%
2009г. – 1817 чел
2010г. – 1810 чел
2011г. – 1835 чел

со студентами и выпускниками на центральной площадке НИЯУ МИФИ произошло перераспределение набора выпускников из филиалов НИЯУ МИФИ в пользу центральной площадки.
В связи с активной работой предприятий с вузами, не входящими в состав консорциума опорных вузов, произошло увеличение наборов из данных вузов.

к 2017 году.

Прогноз на прием по специальностям и направлениям за 6 лет: бакалавров – 3952 чел., магистров – 7142 чел., специалистов – 4677 чел.
Госкорпорация ведет набор выпускников по 120 специальностям и направлениям подготовки
Набор выпускников вузов с 2010 до 2017 года возрастает с 1810 до 2413 чел/год, рост по ключевым и целевым специальностям – в 3,8 раза! (1902 человек в 2017 году, 500 чел в 2010 году).
Потребность по ключевым специальностям составляет 17%, по целевым – 60% от общего числа потребностей за 6 лет.

составляет более 100 человек за 5 лет

* - расчет по всем вузам РФ

КОТ (коэффициент отраслевого трудоустройства) – отношение числа выпускников вузов* к числу вакансий по предприятиям отрасли.

Выводы:
1. Есть перспективы дефицита выпускников по ряду ключевых специальностей (преимущественно в области ядерной энергетики).
2. Необходимо проработать карьерные траектории бакалавров.
3. Необходимо увеличить Контрольные Цифры Приема в вузы по ключевым специальностям
4. Необходимо разработать индивидуальные программы набора и развития молодых специалистов.

Проанализированы данные по количеству студентов, обучающихся по 550 специальностям и 142 направлениям в 1094 вузах РФ.
Проанализирован прогноз приема молодых специалистов по 77 предприятиям атомной отрасли.
В результате сформирован прогноз развития рынка труда молодых специалистов отрасли до 2015 года.

Выпускников будет меньше, чем вакансий!

2014-2017 г
Прогноз потребности в
наборе выпускников -3878 чел.
Прогноз по выпуску в рамках
целевого приема ОПК – 3800 чел.

Отклонение по годам –
не более 20 %

Предприятия ОПК Госкорпорации «Росатом» планируют обеспечить свои потребности
на основе целевой формы подготовки студентов.
Оставшаяся часть вакансий будет закрываться студентами со свободной формой распределения.

Росатома”
“Юниор” – конкурс научных работ для школьников

“Мирный атом” серия учебных пособий
Летние лагеря
“Поезд инноваций”
Проффориентационные центры

Практики / стажировки
Карьерные мероприятия
Базовые кафедры
Разработка образовательных программ

Стипендии
TeМП (Турнир Молодых профессионалов)
Центры Карьеры
Конкурс видеороликов «Бумеранг»

20% - Высокий потенциал

50% - Средний потенциал

30% - Все остальные

Целевая аудитория

Работа с вузами
Работа со студентами