Подготовлено для
Региональной общественной организации "Центр развития молодёжного парламентаризма и самоуправления
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Программа подготовки кадровых консультантов: Тренинг Как правильно выбрать профессию в современном рынке труда презентация
Содержание
- 1. Программа подготовки кадровых консультантов: Тренинг Как правильно выбрать профессию в современном рынке труда
- 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ Цель: Получить общее представление
- 3. РАЗМИНКА Задание Составьте свой рейтинг профессий,
- 4. «ПОСТРАДАВШИЕ» ПРОФЕССИИ Крупье 98% Event Manager 70
- 5. Какую профессию вы для себя выбрали?
- 6. Хочу в Газпром! Газпром (25 % -
- 7. Бизнес функции в организации
- 8. ПРАКТИКА Кейс « Выбор профессии» К Вам
- 9. ПРАКТИКА Кейс «Пробное интервью» Проведите интервью по
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ Цель: Получить общее представление о современном рынке труда России в контексте основных бизнес-функций и профессий для последующего использования в ходе консультаций молодежи Задачи: Понимание основных бизнес функций
Слайд 1 Программа подготовки кадровых консультантов: Тренинг «Как правильно выбрать профессию в
современном рынке труда»
Слайд 2ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
Цель: Получить общее представление о современном рынке труда России
в контексте основных бизнес-функций и профессий для последующего использования в ходе консультаций молодежи
Задачи:
Понимание основных бизнес функций организации;
Определение приоритетных функций для построения карьеры;
Понимание названия отдельных должностей и профессий;
Развитие навыков самопрезентации с целью получения работы в выбранной функции: «примерь профессию»
Задачи:
Понимание основных бизнес функций организации;
Определение приоритетных функций для построения карьеры;
Понимание названия отдельных должностей и профессий;
Развитие навыков самопрезентации с целью получения работы в выбранной функции: «примерь профессию»
Слайд 3РАЗМИНКА
Задание
Составьте свой рейтинг профессий, которые более всего пострадали в кризис
Включите
в рейтинг 7 – 12 профессий
Объясните почему, ваш прогноз для профессии
Время на подготовку 7 минут
Объясните почему, ваш прогноз для профессии
Время на подготовку 7 минут
Слайд 4«ПОСТРАДАВШИЕ» ПРОФЕССИИ
Крупье 98%
Event Manager 70 %
Business Development Manager 60 %
Project Manager
– development 50 %
T&D Manager 50%
Кредитный специалист 40 %
Менеджер по продажам автомобилей 30 %
Менеджер по туризму 30 %
Журналист в печатной прессе 30 %
Секретарь 25 %
PR Manager 25 %
Инвестиционный аналитик 20 %
T&D Manager 50%
Кредитный специалист 40 %
Менеджер по продажам автомобилей 30 %
Менеджер по туризму 30 %
Журналист в печатной прессе 30 %
Секретарь 25 %
PR Manager 25 %
Инвестиционный аналитик 20 %
Слайд 5Какую профессию вы для себя выбрали?
Назовите 1-2 профессии, которые вы для
себя выбрали
Назовите 3 компании, в которых вы хотели бы работать больше всего
Назовите 3 компании, в которых вы хотели бы работать больше всего
Слайд 6Хочу в Газпром!
Газпром (25 % - 2007 год, 33 % -
2009 год)
Роснефть (14 % - 2007 год, 23% - 2009 год)
Сбербанк (15 % - 2007 год, 19 % - 2009 год)
Администрация Президента, Правительства, министерства и др.
NB! Крупные западные компании, которые так привлекали молодежь еще год назад, не попали в список
Роснефть (14 % - 2007 год, 23% - 2009 год)
Сбербанк (15 % - 2007 год, 19 % - 2009 год)
Администрация Президента, Правительства, министерства и др.
NB! Крупные западные компании, которые так привлекали молодежь еще год назад, не попали в список
Слайд 8ПРАКТИКА
Кейс « Выбор профессии»
К Вам на консультацию пришел студент(ка) 4 -5
курсов. Он (она) до конца не определились с выбором профессии. Он (она ) не знает какие профессии востребованы на рынке. Ваша задача – рассказать ему о профессиях, объяснить какие профессии востребованы в ваших регионах. В ходе беседе вы должны «примерить» разные профессии и должности. В итоге, вы должны помочь выработать 2 -3 профессиональных сценария, выбрать 2 -3 профессии/должности. Проведите интервью по выбранным должностям с кандидатом.
Слайд 9ПРАКТИКА
Кейс «Пробное интервью»
Проведите интервью по выбранным должностям с кандидатом. В ходе
интервью вы выполняете роль Директора по персоналу, а Ваш консультируем – выполняет роль претендента на ранее выбранную им профессию /должность.
Представьте должность, на которую вы претендуете
Назовите компании, в которых вы будете рассматривать выбранную должность
Опишите предполагаемые должностные обязанности
Опишите пять своих сильных качеств, которые соответствую этой должности
Представьте должность, на которую вы претендуете
Назовите компании, в которых вы будете рассматривать выбранную должность
Опишите предполагаемые должностные обязанности
Опишите пять своих сильных качеств, которые соответствую этой должности
