Мурашов Ф.К.,
Департамент по управлению персоналом
Мурашов Ф.К.,
Департамент по управлению персоналом
НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА С УЗ
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С УЗ
Эргономичность
Экономичность
Эффективность
Эстетичность
Экологичность
Сначала опыт – потом урок
СТИЛЬ ОБУЧЕНИЯ
ИДЕЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ
ЯПОНСКИЙ СТИЛЬ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА
АДАПТАЦИЯ – ИНДУСТРИЯ ОБУЧЕНИЯ НА ПРОИЗВОДТСВЕ
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ГОДОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ УЗ
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ГОДОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ УЗ
ПС ЗНАНИЙ – ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
(продолжение)
Учебное заведение
Предприятие
ПС ЗНАНИЙ – ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ФОКУС 2008/09: МАКСИМАЛЬНОЕ ПРИБЛЕЖЕНИЕ СОДЕРЖАНИЯ ОБУЧЕНИЯ К ПРАКТИКЕ
2008-2010г.г.
В текущей ситуации, соотношение обучения в учебном заведении к обучению на предприятии составляет 93% / 7%.
В ходе проекта соотношение обучения в учебном заведении к обучению на предприятии составит 30% / 70%
* кол-во часов менять нельзя
Возможные инициативы с высоким потенциалом новизны федерального уровня: рекомендация (продолжение)
Возможные инициативы с высоким потенциалом новизны федерального уровня: рекомендация (продолжение)
Возможные инициативы с высоким потенциалом новизны федерального уровня: рекомендация -2
Возможные инициативы с высоким потенциалом новизны : рекомендация -2 (продолжение)
Возможные инициативы с высоким потенциалом новизны : рекомендация - 3
Возможные инициативы с высоким потенциалом новизны : рекомендация - 4
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть