ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В РАЗВИТИИ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Проблемы, возникающие при разработке и использовании ПС, и пути их преодоления презентация
Содержание
- 1. Проблемы, возникающие при разработке и использовании ПС, и пути их преодоления
- 2. В формировании рабочей группы (экспертов) по разработке
- 3. состав – специалисты в данной области деятельности;
- 4. Совместное участие работодателей и профессионалов; Специалисты
- 5. Все многообразие в области деятельности Профессии
- 6. область профессиональной деятельности основная цель кратко описывает
- 7. Очное анкетирование; Эксперты или интервьюеры; Список организаций
- 8. Это: возможность распределить конкретные функции по
- 9. действия как результат обучения; предметы и средства
- 10. измеримость требований; единые критерии формулировки этих требований;
- 11. На отраслевом классификаторе профессий; качестве профессиональной деятельности;
- 12. Качество разработки ПС отражается (2) системе
- 13. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ ! тел.: +7 (499)
В формировании рабочей группы (экспертов) по разработке ПС; привлечении консультантов: профессионалов и работодателей; описании трудовой деятельности и разработке функциональной карты; проведении анкетирования; формулировках и критериях; Основные проблемы
Слайд 2В формировании рабочей группы (экспертов) по разработке ПС;
привлечении консультантов: профессионалов и
работодателей;
описании трудовой деятельности и разработке функциональной карты;
проведении анкетирования;
формулировках и критериях;
описании трудовой деятельности и разработке функциональной карты;
проведении анкетирования;
формулировках и критериях;
Основные проблемы
Слайд 3состав – специалисты в данной области деятельности;
группы экспертов по каждой области
профессиональной деятельности;
назначение руководителя рабочей группы;
желательно освобождение от основной работы;
разработка и утверждение проекта с графиками работ;
назначение руководителя рабочей группы;
желательно освобождение от основной работы;
разработка и утверждение проекта с графиками работ;
Формирование рабочей группы
(будущих экспертов)
Слайд 4Совместное участие работодателей и профессионалов;
Специалисты от объединений работодателей, профессиональных союзов,
отдельных организаций;
Координирующая структура
Координирующая структура
Привлечение консультантов
(будущих оценщиков)
Слайд 5
Все многообразие в области деятельности
Профессии и должности официальных документов
Прогнозируемые изменения
Существующие
квалификации
Возможности получения квалификаций
Нормативно-законодательная документация, оказывающая влияние на профессиональную область деятельности
Возможности получения квалификаций
Нормативно-законодательная документация, оказывающая влияние на профессиональную область деятельности
Описание трудовой деятельности
(карта трудовой деятельности)
Слайд 6область профессиональной деятельности
основная цель кратко описывает суммарный результат профессиональной деятельности;
обобщенные трудовые
функции содержат целостную группу конкретных функций, выполняемых группами или отдельными работниками;
конкретные функции как вид деятельности определенной группы работников;
количество функций зависит от сложности профессиональной области деятельности;
конкретные функции как вид деятельности определенной группы работников;
количество функций зависит от сложности профессиональной области деятельности;
Разработка функциональной карты
Слайд 7Очное анкетирование;
Эксперты или интервьюеры;
Список организаций для проведения анкетирования (ориентир – образцы
успешной практики и отражение видения на перспективу);
Проведение анкетирования
Слайд 8Это:
возможность распределить конкретные функции по уровням квалификации;
получить перечень реальных
должностей работников для нового классификатора профессий;
определить степень важности конкретной функции.
определить степень важности конкретной функции.
Проведение анкетирования (2)
Слайд 9действия как результат обучения;
предметы и средства труда;
единая характеристика квалификационного уровня (ответственность,
самостоятельность, нестандартность и т.д.);
необходимые знания (методы, правила, техника, способы, тенденции, примеры и прочее);
необходимые умения (проверять, выбирать, планировать, инструктировать, оценивать и прочее).
необходимые знания (методы, правила, техника, способы, тенденции, примеры и прочее);
необходимые умения (проверять, выбирать, планировать, инструктировать, оценивать и прочее).
Формулировки и критерии
Слайд 10измеримость требований;
единые критерии формулировки этих требований;
требования определяются с «чистого листа» либо
основываются на законодательных документах.
Формулировки и критерии
Слайд 11На отраслевом классификаторе профессий;
качестве профессиональной деятельности;
формировании обобщенных дескрипторов уровней квалификации
для отраслевой рамки квалификации;
Качество разработки ПС отражается
Слайд 12Качество разработки ПС отражается (2)
системе независимой оценки результатов обучения;
качестве модульных
программ;
качестве учебно-методических материалов;
системе сертификации и аттестации персонала;
т.е. на всей системе квалификаций для данного вида экономической деятельности.
качестве учебно-методических материалов;
системе сертификации и аттестации персонала;
т.е. на всей системе квалификаций для данного вида экономической деятельности.
Слайд 13СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !
тел.: +7 (499) 132-0610; 792-1308
факс: +7 (495) 661-0769
+7
(916) 166-4658
e-mail: vam@mtpp.org
www.mostpp.ru
Координаты Google map: 55.714863,37.677473
МОСКВА 2012
e-mail: vam@mtpp.org
www.mostpp.ru
Координаты Google map: 55.714863,37.677473
МОСКВА 2012
