Презентация инструментов оценки HOGANдля тренеров и коучей18 декабря 2009 презентация

Содержание

Слайд 1Презентация инструментов оценки HOGAN для тренеров и коучей 18 декабря 2009

Слайд 2Инструмент оценки HOGAN, USA
представлен на Украине
партнером «Assessment Systems», Czech

компанией
«ОЦЕНКА

ПЕРСОНАЛА»
www.assessment.com.ua


Слайд 3План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для T&D (тренеров, коучей)
Вопросы

Слайд 4План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для T&D (тренеров, коучей)
Вопросы

Слайд 5Краткое знакомство с Hogan
Мировой лидер разработки инструментов оценки.
3,5 миллионов

человек протестировано.
400 разных должностей.
В 40 странах мира.
30 лет исследований и опыта.
Он-лайн тестирование.
Заполнение 20 минут / на опросник.
Результаты – 30 секунд.

Слайд 6КЛИЕНТЫ HOGAN В МИРЕ
PWC
Deloitte Advisory
Imperial Tobacco
Office Depot
GE Money

Bank
Homecredit
ING Bank
ING Insurance
Unicredit
GlaxoSmithKline Avon T-mobile

HR-сфера
Adeco
Arthur Hunt
Hays
People Place
Robert Half
Top Recruitment
Williams Partners


MAERSK
Carlsberg
Danfoss
PFIZER
Johnson and Johnson
Nycomed
Zentiva (Sanofi Aventis)
TEVA
Microsoft
Nokia
Unipetrol
Siemens

После трагедии 9.11 в США все международные аэропорты отбирают персонал с HOGAN

Слайд 7КЛИЕНТЫ HOGAN В УКРАИНЕ

Kimberly Clark Ukraine Кредо Капитал
Chimney Pod Mili Health Care
ТМ «Скворцово»

С

февраля 2009 протестировано и положительно оценено HRами таких компаний:
«Pricewaterhouse Coopers» «Danon Ukraine»
«Инком» «Weatherford»
«BP (ТНК)» «Днепроспецсталь»
Пицца «Челентано» «Милавица»
«РД Банк» «Еврокар»
«Велика Кишеня» «Romsat»
«Datalux» «AVON»

Слайд 8План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для T&D (тренеров, коучей)
Вопросы

Слайд 9ОПРОСНИКИ HOGAN
Hogan Personality Inventory (HPI) –
Личностный опросник – Job fit

(+)

Hogan Development Survey (HDS) –
Зоны развития – Job fit (-)

Motivational, Values, Preserences Inventory (MVPI) –
Мотивационный опросник – Org’l fit

Слайд 10HOGAN PERSONALITY INVENTORY

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК

Слайд 11Использование HPI
Отбор
Ежегодная оценка
Оценка перед продвижением
Карьерный коучинг
Планирование карьеры

Слайд 12ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HPI
Опросник оценивает поведение человека в нормальных ситуациях:
206 утверждений на

«правду/ложь»;
Время заполнения: 15 - 20 мин.;
Устойчивость (повторяемость) результата – 69-87%;
Нормы выведены на 45000 случаях;
Более 1,000,000 кандидатов на работу прошли тестирование HPI;
Использован в более чем 400 исследованиях на валидность.

Слайд 131 – Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением.
2

– Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов соревноваться и энергичный.
3 - Общительность - потребность во взаимодействии.
4 - Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность.
5 - Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность.
6 - Любознательность - стратегически мыслящий, дальновидный, инноватор.
7 - Подход к обучению – удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе.

Слайд 14HOGAN DEVELOPMENT SURVEY

ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ

Слайд 15HDS (HOGAN DEVELOPMENT SURVEY)
Этому опроснику нет аналогов в мире!!!
Создан на реальных

примерах провалов топ-менеджеров
Выявили 11 психологических причин провалов топ-менеджеров

Слайд 16Применение HDS
Отбор на должности, связанные с повышенной ответственностью
Отбор на топ-позиции
Коучинг

и развитие
Командная диагностика и развитие

Слайд 17168 утверждений на «правду/ложь»;
Время заполнения: 15 - 20 мин.;
Устойчивость результатов во

времени: 58-87 (сред.=75)
Нормы выверены на 100,000 работающих в разных сферах;
Более 500,000 заполнили тест HDS;
Прошел валидность в более, чем 50 компаниях по всему миру с разными производственными должностями.

ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HDS

Слайд 18Восторженный – смена настроения, трудно угодить.
Скептичный - циничны, недоверчивы, сомневающиеся.
Осторожный

- сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи.
Сам в себе – держатся в стороне, безразличны к чувствам других.
Сам по себе - независимыми, игнорируют просьбы людей.
Самоуверенный - чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки.
Увлекающийся - обаятельны, нравится рисковать, импульсивны.
Колоритный – чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы.
Творческий - необычны, странны.
Прилежный - тщательны, точны, критичны.
Исполнительный – заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы

Слайд 19MOTIVATION, VALUES AND PREFERENCES INVENTORY

МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК

Слайд 20Применение MVPI
Атмосфера, создаваемая лидерами
Совместимость с корпоративной культурой
Выявление мотивационных факторов у сотрудников
Карьерная

мотивация
Экзистенциальный коучинг на личную зрелость

Слайд 21Исследует основные ценности, цели и интересы человека.
200 утверждений по согласию, неуверенности

или несогласию;
Время заполнения: 15 - 20 мин.
Устойчивость результатов во времени: 64-88 (сред.= 79)
Нормы выведены из 10,000 работающих в разных сферах;
Более 250,000 человек прошли оценку MVPI;
Использовано в 100 исследованиях валидности.

ТЕХ.ДАННЫЕ ПО MVPI

Слайд 22Признание - ценит славу, публичность.
Власть - конкуренция, достижения, влияние; «вызов», соревнование.
Жажда

наслаждений - веселье, хорошая компания, времяпрепровождение; новые ощущения.
Альтруизм - помогает другим, улучшает общество.
Причастность - ценит социальные взаимодействия и контакты, принадлежность к обществу.
Традиционность - сходство взглядов, устои и традиции.
Безопасность – предсказуемость, стабильность, порядок, структура, планирование.
Коммерция - деловая активность, деньги, финансовая выгода.
Эстетика - креативное и артистическое самовыражение; качество и внешний вид.
Наука - технологии, идеи, рациональный подход, аналитики.

Слайд 23План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для T&D (тренеров, коучей)
Вопросы


Слайд 24ОТЧЕТЫ HOGAN
ТЕКСТ – для клиентов
ГРАФИКИ - для клиентов
ДАННЫЕ (data report)

- для сертифицированных ассессоров HOGAN

Слайд 25ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК
Отчеты:
Career, средний уровень – 100 €
Potential, глубинный уровень –

250 €

Слайд 26


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

40

75

75

41

7

81

85







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 27


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

40

75

75

41

7

81

85







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 28


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

40

75

75

41

7

81

85







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 29


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

40

75

75

41

7

51

85







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Творческое начало

Слайд 30


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

18

75

96

18

22

21

20







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 31


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

18

75

96

18

22

21

20







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 32


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

18

75

96

18

22

21

20







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 33


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

18

75

96

18

22

21

20







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 34


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

18

75

96

18

22

21

20







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий


Много говорит, много хочет и мало добивается, мало делает

Слайд 35


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

27

92

15

4

11

16

1







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 36


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

27

92

15

4

11

16

1







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 37


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

27

92

15

4

11

16

1







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 38


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

27

92

15

4

11

16

1







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 39


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

27

92

15

4

11

16

1







Адаптация

Амбициозность

Общительность

Межл.восприим.

Организованн.

Любознательн.

Подход к обуч.

Низкий Средний Высокий

Слайд 40Нанятый топ и собственник
Собственник
TOP-mngr
Амбициозность
Амбициозность
Общительность

Слайд 41Сравнение «идеального» профиля HOGAN и кандидата
Идеальный профиль руководителя
Профиль кандидата

Слайд 42ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ

Отчет:
Challenge – 250 €

Слайд 43
0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

85
89
63
72
91
100
100
99
100
45
2

Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.













Слайд 44


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

85
89
63
72
91
100
100
99
100
45
2

Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.












Слайд 45


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

85
89
63
72
91
100
100
99
100
45
2

Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.












Слайд 46


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

85
89
63
72
91
100
100
99
100
45
2

Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.












Слайд 47МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК
Отчет:
Compass – 100 €

Слайд 48


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

95
73
24
42
8
20
28
37
55
69

Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука










Низкий Средний Высокий

Слайд 49


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

95
73
24
42
8
20
28
37
55
69

Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука













Низкий Средний Высокий

Слайд 50


0 10 20 30 40 50

60 70 80 90 100

95
73
24
42
8
20
28
37
55
69

Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука













Низкий Средний Высокий


На чей профиль похоже?

Слайд 51СВОДНЫЕ ОТЧЕТЫ

Слайд 52СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
Личностный опросник
Мотивационный
Амбициозность
Признание
Власть
Наука

Слайд 53СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
Личностный опросник
Мотивационный
Амбициозность
Признание
Власть
Наука

Какие слабые зоны такого руководителя?

Слайд 54СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
Личностный опросник
Мотивационный
Амбициозность
Признание
Власть
Наука

Слайд 55УРОВНИ ОТЧЕТОВ


Слайд 56План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для T&D (тренеров, коучей)
Вопросы

Слайд 57HOGAN ПРИ ПОДБОРЕ
Использование оценки HOGAN при подборе позволяет*:

Сократить текучесть персонала на

30%.
Увеличить объемы продаж на 45%.

*источник «HOGAN 2007-2008 Business Outcome Highlights Report»)

Слайд 58При зарплате топа
20 000 грн./мес.,

стоимость максимальной оценки (600 €)
составляет


всего 3,5% !

Слайд 59ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ПОДБОРЕ
ЗАЯВКА
ПОИСК
ТЕЛЕФОН
ИНТЕРВЬЮ
HOGAN для отобранных
ИНТЕРВЬЮ у руководителя
ПОЛНАЯ ОЦЕНКА HOGAN для

финального кандидата

Слайд 60ОБЫЧНЫЙ ПОДБОР
100 €

Слайд 61ПОДБОР mid РУКОВОДИТЕЛЯ
350 €

Слайд 62ВЫБОР TOP-КАНДИДАТОВ
600 €

Слайд 63«СЛОЖНЫЙ» ПОДБОР
250 €

Слайд 64ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ОБУЧЕНИИ
Подготовка к корпоративному обучению
HOGAN для целевой аудитории (участников)
Разработка

программы с учетом результатов HOGAN

Слайд 65ОБУЧЕНИЕ
350 €

Слайд 66ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ РАЗВИТИИ
Оценка ежегодных результатов
HOGAN в рамках оценки
Программа развития с

учетом HOGAN:
Тренинги
Коучинг
Наставничество
Точки контроля

Слайд 67ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ВЫБОРЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
Оценка ежегодных результатов
HOGAN в рамках ассессмент-центра
Ассессмент-центр

для кандидатов

Выбор с учетом HOGAN

Программа проф.развития с учетом HOGAN

Слайд 68может использовать
data report и graph report
стоимостью 50 €

Сертификационный семинар
21-23

декабря

ОБУЧЕННЫЙ КОНСУЛЬТАНТ HOGAN

Слайд 69THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS)THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS) проводит сравнительный

анализ инструментов оценки личности.

Обратите внимание:
SHL использует опросник OPQ32i.

Оригинал документа – здесь.

СРАВНЕНИЕ HOGAN И ДРУГИХ МЕТОДОВ

Слайд 71План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для HR-службы
Ваши вопросы

Слайд 72






www.assessment.com.ua

Похожие презентации

Ручные работы 621
Sobranie v 3 trimestrepodvedenie itogov 1 i 2 trimestroav 167
КОМПЬЮТЕРНЫЕ ВИРУСЫ - это программы, которые могут размножаться и скрытно внедрять свои копии: в файлы, в загрузочные секторы дисков, в документы. 195
Урок окружающего мира для 2 класса 268
Интернет-пиратство и посещаемость кинотеатров 238
Добыча алмазав в ЮАР 341

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика