временных сотрудников и сотрудников, находящихся на испытательном сроке*.
* По решению директора филиала премия сотрудникам склада может выплачиваться на испытательном сроке, начиная со 2-го месяца работы в должности.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Премия для склада 2 презентация
Содержание
Нормативы от УК Норматив обработанных позиций (ОП) нормативное значение обработанных позиций для склада (месяц), утверждается директором департамента логистики ШК Холдинга На 2018г = 1667 в месяц/сотрудник Норматив нагрузки нормативное значение
Слайд 1Премия для склада
Распределение ежемесячной премии осуществляется между всеми сотрудниками, за исключением
Слайд 2Нормативы от УК
Норматив обработанных позиций (ОП)
нормативное значение обработанных позиций для
склада (месяц), утверждается директором департамента логистики ШК Холдинга
На 2018г = 1667 в месяц/сотрудник
Норматив нагрузки
нормативное значение нагрузки за отчетный период (месяц), утверждается директором департамента логистики ШК Холдинга;
На 2018г = 13750 в месяц/сотрудник
На 2018г = 1667 в месяц/сотрудник
Норматив нагрузки
нормативное значение нагрузки за отчетный период (месяц), утверждается директором департамента логистики ШК Холдинга;
На 2018г = 13750 в месяц/сотрудник
Слайд 3Как считать К
Базой для расчета премии является базовый премиальный коэффициент К,
рассчитываемый по формуле:
Слайд 5Премия каждого
Премия между сотрудниками распределяется пропорционально окладам с учетом фактически отработанного
времени и корректировкой руководителя (в зависимости от наличия дисциплинарных взысканий, нагрузки на сотрудника и др.), показателей эффективности сотрудника и общих показателей работы склада (базовый коэффициент К).
Премия = Доля * Окл * К *Котр.вр. + Кдир
Доля от оклада =0,33 согласованный коэфф в МД
Премия = Доля * Окл * К *Котр.вр. + Кдир
Доля от оклада =0,33 согласованный коэфф в МД
