2010 г.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Представляет тренинг презентация
Содержание
- 1. Представляет тренинг
- 2. Цель тренинга: Повысить уровень личной эффективности
- 3. Задачи
- 4. Методы ведения тренинга:
- 5. Программа тренинга Структура тренинга :
- 6. I Самопрезентация Нюансы первого впечатления Представление
- 7. Выяснение потребностей работодателя, формирование
- 8. III. Отработка различных видов собеседований Анализ
- 9. IV.Подведение итогов, обмен мнениями, достижениями.
- 10. «УСПЕХ НЕ ПРИХОДИТ СЛУЧАЙНО – ЕГО ДОСТИГАЮТ!»
Цель тренинга: Повысить уровень личной эффективности при прохождении собеседований с целью получения желаемой работы.
Слайд 1Государственное автономное учреждение Новосибирской области
«Центр развития профессиональной карьеры»
Новосибирск 2009
«Собеседование без проблем»
Представляет
тренинг
Слайд 2Цель тренинга:
Повысить уровень личной эффективности при прохождении собеседований с целью
получения желаемой работы.
Слайд 6
I Самопрезентация
Нюансы первого впечатления
Представление о кандидате, производящем хорошее впечатление. Соотнесение с
личными представлением соискателя
Гендерные особенности на собеседовании
Слайд 7
Выяснение потребностей работодателя,
формирование потребности.
Умение отвечать на «неудобные» вопросы
Управление стрессом до,
во время, после собеседования
Приёмы завершения собеседования
Умение устанавливать контакт
II Методы и инструменты успешного
прохождения собеседования
Слайд 8
III.
Отработка различных видов собеседований
Анализ неудачного опыта участников при прохождении собеседований
Основные причины
отказа в работе
Формирование собственной устойчивости в собеседовании
Моделирование позитивного будущего
Расширение знаний о видах собеседований. Их особенности и “подводные камни”
Стресс-интервью: стратегии успешного прохождения
Понятие компетенций должности
