- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Понятие о благоприятном психологическом климате в коллективе презентация
Содержание
- 1. Понятие о благоприятном психологическом климате в коллективе
- 2. Понятие психологического климата Психологический климат – это
- 3. Однако попытки сплотить коллектив через корпоративные
- 4. Социально-психологический климат в коллективе и его значение
- 5. По Литваку каждому коллективу присущи три основные
- 6. На создание положительного климата в большой
- 7. Некоторые руководители придерживаются позиции, что дружба
- 8. Руководителю при проблемах в коллективе стоит
Понятие психологического климата Психологический климат – это важная компонента эффективного функционирования коллектива, поскольку он воздействует на личную производительность сотрудников, и на слаженность, синергичность команды. Психологический климат бывает благоприятным либо неблагоприятным. При
Слайд 2Понятие психологического климата
Психологический климат – это важная компонента эффективного функционирования коллектива,
поскольку он воздействует на личную производительность сотрудников, и на слаженность, синергичность команды.
Психологический климат бывает благоприятным либо неблагоприятным. При невозможности находиться в группе мотивация к работе, даже при сильном изначальном интересе, будет неуклонно снижаться.
Слайд 3
Однако попытки сплотить коллектив через корпоративные ценности и совместное времяпровождение не
всегда удачны. Так случается, когда звучат красивые лозунги, какие не находят в живых людях отклика, не привязаны к их внутриличностной и межличностной психологической реальности.
Слайд 4Социально-психологический климат в коллективе и его значение
Климат коллектива чаще всего всего
оказывается под угрозой по причине конфликтов. Однако ведь конфликты – естественное явление, которого невозможно избежать и не нужно пытаться полностью исключить из трудовой практики. Конфликтов не стоит бояться, однако ими нужно уметь управлять.
Слайд 5По Литваку каждому коллективу присущи три основные подгруппы:
Первая – учебно-карьеристская
Вторая группа
называется культурно-развлекательной
Третья группа – так называемая алкогольная.
Третья группа – так называемая алкогольная.
Слайд 6
На создание положительного климата в большой степени влияет не корпоративный психолог
или отдел кадров, а непосредственный руководитель. Не менее также важно и дружеское плечо коллеги.
Сотрудник должен знать, что его ругают лишь за реальные ошибки. Здесь у него наличествуют все шансы построить карьеру, отсутствуют кумовство и назначение на руководящие посты «по блату». Притом у него должна быть возможность не лишь профессионально и кадрово, но личностно расти.
Слайд 7
Некоторые руководители придерживаются позиции, что дружба между коллегами неприемлема. С чем
не соглашаются психологи, утверждая необходимость взаимодействия сотрудников по неформальным каналам для естественного функционирования, комфорта и даже сплочения коллектива.
Слайд 8
Руководителю при проблемах в коллективе стоит пересмотреть свой руководящий стиль и
даже иногда самого себя, характер, личностные особенности, которые проявляются по отношению к сотрудникам.
