Презентация на тему Passive Talent Pipeline: How to Determine if its Right for You

Презентация на тему Презентация на тему Passive Talent Pipeline: How to Determine if its Right for You, предмет презентации: Разное. Этот материал содержит 33 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Текст слайда:

Passive Talent Pipeline: How to Determine if its Right for You






Слайд 2
Текст слайда:

Webinar Roadmap

Passive Talent Pipeline: How to Determine if its Right for You


Слайд 3
Текст слайда:

Sourcing is Top TA Priority



Слайд 4
Текст слайда:

Top Strategies for TA







Слайд 5
Текст слайда:














Strategic Sourcing Model







Talent Pipeline Initiative


Strategic Talent Acquisition Model


Слайд 6

Слайд 7
Текст слайда:

Why Build Talent Pipelines…


Слайд 8
Текст слайда:

Talent Pipeline Influences


Слайд 9
Текст слайда:

Talent Expects Us to Be Social

Talent Expects Us To Be Social Engaged

Talent Expects Us to Be on Social Platforms

Talent Expects Us To Provide Relevant Information

Talent Expect Us to Be Transparent


Слайд 10
Текст слайда:

Web 2.0 to Web 3.0
Era of Relationships and loyalty in going to be key


Pronunciation: gwanˈCHē


Слайд 11
Текст слайда:

Talent Landscape data…
Talent Shortage
The Rise of Passive Candidate
Prospects are willing to listen our pitch, but somehow we are not communicating it to the right media.



Слайд 12
Текст слайда:

Talent Shortages





Слайд 13
Текст слайда:







Слайд 14
Текст слайда:

The Rise of the Passive Candidate

©2014 Corporate Executive Board. All Rights Reserved.


Слайд 15
Текст слайда:

17

51

48

55

Very Passive
to Somewhat Passive

©2014 Corporate Executive Board. All Rights Reserved.


Слайд 16
Текст слайда:

©2014 Corporate Executive Board. All Rights Reserved.


Слайд 17
Текст слайда:


Sweet Spot

6 months

2 years

4 years

6 years

@Inside the Brain of the Passive Candidate; Entelo Whitepaper 2014

So the sweet spot for recruiting passive candidates is usually between 10 months and 4 years with “spikes” at 10 months, 21-22 months and around 45 months.


Слайд 18
Текст слайда:

The Long Tail of a Job Search…

66 percent of respondents said they thought about looking for a new job within six months before actively searching.

@CareerBuilder CANDIDATE BEHAVIOR 2012:


Слайд 19
Текст слайда:

Open to Changing Jobs









Слайд 20
Текст слайда:

They Say They Are Interested, But…



67% told sourcers they were open to a new job
26 % of that group misrepresented real interest




©2014 Corporate Executive Board. All Rights Reserved.


Слайд 21
Текст слайда:

Elements of Talent Pipeline


Слайд 22
Текст слайда:

It is not an active vs. passive conversation; I want all of them
Think 1-5 years out in terms of strategy
Think about our target audiences and map strategies to their behaviors




Слайд 23
Текст слайда:

Talent Segments: Talent Supply

47,000

10,000

1700

400


Слайд 24
Текст слайда:

Talent Landscape:

Raytheon

Ball

L-3

Alliant
Techsystems

Honeywell

Space
Systems
Loral

General Dynamics

Orbital Sciences

Crane
Aerospace

Harris

Boeing



Competitors

Talent Supply


Слайд 25
Текст слайда:

Top Job Elements When Changing Jobs


Слайд 26
Текст слайда:

Elements of Interesting Work


Слайд 27
Текст слайда:

Web 3.0 Engagement Platform

Lockheed Martin contact

Business Related Video Content

Highlight Business

Welcome Letter

Welcome Video


Слайд 28
Текст слайда:

Take advantage of all the data that is available
Aggregate data from variety of sources-all kinds of social aggregation tools available
But don’t forget to go deeper



Слайд 29
Текст слайда:

Sourcing-Go Deep and Wide

©2014 Corporate Executive Board. All Rights Reserved.

Online tools cause sourcers to contact easy to identify names, rather than to think critically about the targets.






Слайд 30
Текст слайда:

Become a career coach
Become an advocate for the prospect’s candidacy
Provide valuable profession related content


Слайд 31
Текст слайда:

Talent Web Behaviors | Activities






















Слайд 32
Текст слайда:

Marvin Smith

Strategic Talent Sourcing Consultant
Global Talent Strategies & Solutions
Lockheed Martin
@talentcommunity
www.linkedin.com/in/marvsmith/
marvin.e.smith@lmco.com


Current duties:
Talent Community Strategy
Talent Pipeline Initiatives
TA Strategy-thought partner
Social Recruiting
TA Technology & Tools



Слайд 33

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика