ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ результаты социологического. презентация

Содержание

2. Темы исследования Задачи, стоящие перед кадровой службой
3. Параметры выборки Объем выборки – 1042 предприятия
4. Основные задачи, стоящие перед кадровой службой
5. Задачи, которые стоят перед предприятиями по работе с персоналом
6. Поиск и отбор персонала
7. Адаптация персонала
8. Обучение персонала
9. Развитие персонала
10. Оценка персонала
11. Мотивация персонала
12. Внутренняя система коммуникаций
13. Охрана труда
14. Организация труда
15. Делопроизводство и организация труда сотрудников
16. Взаимодействие службы Персонала с другими подразделениями
17. Источник принятия решений о перераспределении функций
18. Основные задачи службы персонала на 1
19. Основные задачи службы персонала на 3 года вперед
20. Необходимые знания и навыки для реализации новых
21. Планируемые методы получения новых знаний и навыков

Темы исследования Задачи, стоящие перед кадровой службой Детализация задач в области кадрового менеджмента с уточнением исполнителя этих задач в структуре организации Схема организации деятельности кадровой службы Перспективные функции и задачи

Главная
Разное
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ результаты социологического.

Слайд 1
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

результаты
социологического исследования

Слайд 2Темы исследования
Задачи, стоящие перед кадровой службой
Детализация задач в области кадрового

менеджмента с уточнением исполнителя этих задач в структуре организации
Схема организации деятельности кадровой службы
Перспективные функции и задачи кадровой службы
Необходимые знания и навыки для специалистов по кадрам и оптимальные способы их приобретения