Организация нормирования труда презентация

тарифного регулирования, т.е. с использованием тарифных ставок оплаты;
бестарифную систему оплаты труда.

количественных результатов труда, не учитывая в должной мере качественные характеристики изготовленной продукции. Сдельно-премиальная система оплаты труда в отличие от прямой сдельной характеризуется дополнительными премиями за достижение определенных, главным образом качественных, показателей в работе. Косвенная сдельная система оплаты труда может применяться для вспомогательных и обслуживающих рабочих, труд которых непосредст­венно влияет на производительность труда основных производственных рабочих.

сдельной расценки для группы рабочих, совместно выполняющих производственное задание. Разновидностью коллективных систем оплаты труда является аккордная система, при которой расценки разрабатываются не на отдельные операции, а на установленный комплекс работ с определением срока их выполнения

«Организация производства и менеджмент»: учебник для СПО – М.: Издательский центр «Академия», 2008 г.;
Шишмарёв В.Ю. «Машиностроительное производство»-М. «Академия», 2004г.