в которой побеждает дружба»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ООО Группа компаний НЗСП презентация
Содержание
- 1. ООО Группа компаний НЗСП
- 2. Задача нематериальной мотивации: создавать климат позитива
- 3. Основные установки при формировании системы мотивации: Прозрачность; Сбалансированность; Своевременность; Динамичность; Дифференцированный подход.
- 4. Категории персонала: 1. Производственный персонал: ИТР;
- 5. Теория А.Маслоу Теория поэтапного удовлетворения потребностей:
- 6. Празднование дня рождения
- 7. Развитие персонала
- 8. Детская тема
- 9. Забота о здоровье
- 10. Подарки по поводу
- 11. Спортзал
- 12. Принадлежность к компании
- 13. Корпоративный значок
- 14. «ЗВЕЗДА» для «звезды»
- 15. Нематериальная мотивация- знак благодарности и уважения
- 16. ООО «Группа компаний «НЗСП»
Задача нематериальной мотивации: создавать климат позитива и перспективы; стимулировать работать с самоотдачей, интересом, инициативой.
Слайд 1
ООО «Группа компаний «НЗСП»
«Нематериальная мотивация на производственном предприятии – шахматная партия,
Слайд 2Задача
нематериальной мотивации:
создавать климат позитива и перспективы;
стимулировать работать с самоотдачей, интересом, инициативой.
Слайд 3Основные установки
при формировании системы мотивации:
Прозрачность;
Сбалансированность;
Своевременность;
Динамичность;
Дифференцированный подход.
Слайд 4Категории персонала:
1. Производственный персонал:
ИТР;
рабочие.
2. Непроизводственный персонал:
топ-менеджеры;
линейный персонал;
сотрудники департамента продаж.
Слайд 5Теория А.Маслоу
Теория поэтапного удовлетворения потребностей:
I. Физиологические потребности
II.Потребность в защите и
безопасности
III.Потребность в принадлежности группе, общении
IV.Потребность в уважении и самоуважении
V.Потребность в самореализации, самоактуализации
III.Потребность в принадлежности группе, общении
IV.Потребность в уважении и самоуважении
V.Потребность в самореализации, самоактуализации
Слайд 15Нематериальная мотивация-
знак благодарности и уважения за эффективный труд
и
аванс для новых
достижений
