Общие принципы и подходы введения новых отраслевых систем презентация

утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»

совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»

ПРОВЕДЕНИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО РАЗВИТИЮ ОБЩЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ МОСКВЕ»

педагогических работников

повышение качества обучения и воспитания, развитие индивидуального подхода к учащимся, внедрение системы учета их индивидуальных достижений

информатизация учебного и коммуникационного процессов

повышение вовлеченности родителей (законных представителей) и общественности в развитие школы, оценку перспектив и результатов учебного и воспитательного процессов

расширение финансовой самостоятельности школ для эффективного управления ресурсами

Основные направления реализации пилотного проекта по развитию общего образования

(постановление Правительства города Москвы от 22 марта 2011 года №86-ПП)

125 учреждений.
С 1 июля 2011 года – 134 учреждения
С 1 октября 2011 года – 724 учреждения
С 1 января 2012 года – 367 учреждения

РАЗВИТИИ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

Приказ Департамента образования города Москвы от 12 октября 2011 года №751
«Об утверждении методических рекомендаций по введению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями»

утверждает компонент образовательного учреждения государственного образовательного стандарта общего образования, образовательную программу и учебный план.
 
Образовательное учреждение самостоятельно определяет:
соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда;
соотношение фонда оплаты труда педагогического и учебно-вспомогательного персонала;
внутри базовой части фонда оплаты труда соотношение общей и специальной частей;
порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с региональными нормативными актами.

к трудовому договору каждого сотрудника (новые условия оплаты труда)
Положение об Управляющем совете (полномочия УС)
Должностные обязанности работника

школы (о введении НСОТ)
О порядке распределения фонда оплаты труда работников
Положение о специальной части ФОТ для АУП, УВП, ОП
Положение о специальной части ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
О порядке установления выплат из стимулирующей части ФОТ

стимулирующей части ФОТ
О проверке ученических тетрадей
О порядке нормирования и учета дополнительной работы - ?
Об учебном кабинете
О классном руководителе
Квалификационная таблица индексации выполнения работ различной квалификации

трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
…
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии

Федеральные
государственные
учреждения

Государственные
учреждения
субъектов РФ

Муниципальные
учреждения

с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

Трудовым кодексом

в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77

статьи 77 или с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса гарантии и компенсации осуществляются на основании статьи 178 «Выходные пособия».

работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

выдаётся на руки работнику, другой хранится в личном деле, датой отсчёта двух месяцев, является дата получения уведомления работником;
срок вручения уведомления «не менее чем за два месяца» определяет нижний предел, верхний предел определяется приказом руководителя об утверждении нового штатного расписания, и (или) введения новой системы оплаты труда;

на бланке уведомления, он собственноручно пишет о своём согласии (не согласии);
согласие работника позволяет работодателю заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору работника;
в случае не согласия трудовой договор расторгается по истечению 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику. За работником сохраняется право в течение данного срока уволиться по собственному желанию;
выходное пособие выплачивается в день увольнения в порядке определённом статьёй 178 Трудового кодекса;