Общество с ограниченной ответственностью КАРЬЕРА презентация

ГЕННАДЬЕВИЧ
Адрес:
350000, Краснодарский край,
г. Краснодар, ул. Ленина, 70
Тел./факс 8(861) 262-64-62
Тел. 8- (861) –262-94-95
www.armkarjera.ru
armkarjera@mail.ru

ст. 212 ТК РФ «Обязанности работодателя
по обеспечению безопасных условий и охраны труда».
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н

условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
А также для того, чтобы привести условия труда на предприятии в соответствие с государственными нормативными
требованиями.

предыдущей аттестации, то есть с даты издания приказа руководителя о завершении аттестации и отчета об аттестации.

Для проведения аттестации нужно привлекать специализированные аттестующие компании.

Эта организация должна быть независима от работодателя-заказчика

Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций

Работа между ними может быть распределена, как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам выполняемых на этих местах работ.

в интернете по ссылке http://rao.rosminzdrav.ru

2. Перед заключением договора получите от претендента следующие сведения:

наименование, почтовый адрес, телефон, электронный адрес, факс, Ф.И.О. руководителя аттестующей организации, данные об учредителе (учредителях);
сведения о видах проводимых измерений (наименование, нормативные правовые акты, гигиенические нормативы по каждому измеряемому фактору и методы измерений);
сведения о средствах, с помощью которых проводятся измерения (наименование, тип (марка), заводской номер, год выпуска, изготовитель, диапазон, класс точности, погрешность, год ввода в эксплуатацию, инвентарный номер, дата действующей и периодичность поверки, номер свидетельства);
сведения о штатных специалистах (Ф.И.О., должность, образование, вид деятельности, наличие сертификата (свидетельства) о прохождении обязательного обучения и сдаче экзамена).

Отсутствие или недостоверность этих сведений может повлечь признание результатов аттестации рабочих мест несоответствующими законодательству.

и утверждении графика проведения работ.
Началом проведения аттестации считается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
В состав комиссии в обязательном порядке необходимо включить:
1. представителей работодателя,
2. представителей профсоюза,
3. представителей аттестующей организации,
4. специалиста по охране труда.
Малые и микро-предприятия вправе привлечь такого
специалиста со стороны по гражданско-правовому договору.

их аттестации – не более 60 рабочих дней после ввода. 60 дней считаются со дня ввода (ст. 14, 212 ТК РФ).

Во-вторых, аттестации подлежат все существующие рабочие места.
Не реже одного раза в пять лет со дня окончания предыдущей аттестации.

В-третьих, необходимо проводить внеплановую аттестацию рабочих мест, если
произошла замена производственного оборудования;
изменился технологический процесс;
произошли изменения средств коллективной защиты.

рабочих мест

Составление сводной ведомости

Оформление результатов оценки условий труда в картах аттестации рабочих мест

Порядок проведения оценки условий труда на рабочих местах
Работа специалистов аттестующей организации:

с даты, когда он поступил ей, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии и передает его вместе с отчетом работодателю

Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления протокола аттестационной комиссии и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации на предприятии, а также утверждает отчет об аттестации. (Каждый работник (под роспись) должен быть ознакомлен с результатами аттестации его рабочего места)

У компании есть 10 календарных дней, чтобы отчитаться в инспекцию труда. Для этого на бумажном и электронном носителях (дискете, диске или флешке) надо направить сводную ведомость результатов аттестации и сведения об аттестующей организации (приложение 6, 10 к Порядку).

Внимание, срок новый, если в него не уложиться, есть риск
штрафа по статье 19.7 КоАП РФ. Для компании это
3–5 тыс. рублей.

аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
– перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
– карты аттестации рабочего места по условиям труда с протоколами измерений и оценок;
– сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест;
– план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. В нем указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители. Кроме того, указываются устраняемые вредные или опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам;
– протокол заседаний комиссии по результатам аттестации рабочих мест;
– сведения об аттестующей организации с приложением копий документов на право проведения измерений и оценок данной организацией;
– сводная ведомость результатов аттестации;
– протоколы заседаний комиссии.

и реализации мероприятий, которые позволяют привести условия труда в соответствие с государственными требованиями;
– контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
– оценки профессионального риска;
– обеспечения работников средствами индивидуальной или коллективной защиты;
– расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– чтобы установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, иными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенную оплату труда;
– чтобы проинформировать работников об условиях труда, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов и полагающихся компенсациях.

труда;

Молоко – выдается только по результатам аттестации, в зависимости от того есть превышение ПДК, ПДУ или нет;

СИЗ –  выдаются в том числе и по результатам аттестации;

Финансирование мероприятий по охране труда за счет ФСС – возможно при наличии плана мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

Скидки к страховому тарифу – можно получить по факту проведения аттестации рабочих мест.

правонарушениях
Статья 5.27

3. Защищенность при расследовании несчастных случаев

страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний
до 40 процентов*
2. ФСС может возместить ваши затраты на аттестацию
и на улучшение условий труда работников
в размере до 20 процентов сумм страховых взносов,
начисленных за предыдущий год
3. Затраты на аттестацию рабочих мест признаются в целях
налогообложения прибыли расходами на обеспечение
нормальных условий труда (в т.ч. и при УСН)

виды деятельности (например, деятельность
на морском и водном транспорте) включено требование о наличии в организации
сертифицированной системы менеджмента качества.
Чтобы сертифицировать систему,
необходимы документы по результатам аттестации

неоправданно. Работодатель в этом случае изначально открыт для проблем, и просто находится в стадии выжидания, когда же они, наконец, наступят.

ЗАПОМНИТЬ

Более того, такие действия опасны не только для работодателя, но и для работников, поскольку подвергают риску их жизнь и здоровье.

Геннадьевич
Адрес:
350000, Краснодарский край,
г. Краснодар, ул. Ленина, д.70
тел./факс 8-(861)-262 94 95
Тел. 8-(861)-262-64-62
www.armkarjera.ru
armkarjera@mail.ru

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КАРЬЕРА»