- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ОАО РЖД - мой осознанный выбор презентация
Содержание
- 1. ОАО РЖД - мой осознанный выбор
- 2. Цель - устранение недостатка квалифицированных кадров на
- 3. Поставленные задачи: Построение альтернативной системы карьерного роста
- 4. В настоящее время сложилась ситуация острого дефицита
- 5. Проблемы: Неуверенность специалиста в его дальнейшем карьерном
- 6. Пути решения 1). Предоставление альтернативного пути достижения
- 8. Договор «Карьерного роста» В договоре обязательным пунктом
- 9. Аттестация включает в себя вопросы: Профессионального характера;
- 10. Состав аттестационной комиссии Непосредственный руководитель; Наставник; Специалист отдела кадров; Представитель профсоюзного комитета; Психолог.
- 11. ВЫВОД: Выполнение данных мероприятий позволит улучшить
- 12. Проект разработали: Чучелин Денис Алексеевич Александров Евгений
Цель - устранение недостатка квалифицированных кадров на отдаленных участках железной дороги путем построения четкой системы карьерного роста молодых специалистов.
Слайд 2 Цель - устранение недостатка квалифицированных кадров на отдаленных участках железной дороги
путем построения четкой системы карьерного роста молодых специалистов.
Слайд 3Поставленные задачи:
Построение альтернативной системы карьерного роста специалистов;
Внедрение оценки работника экспертной комиссией;
Развитие
системы договоров с молодыми специалистами об условиях карьерного продвижения;
Мотивирование наставника на воспитание квалифицированного специалиста;
Обеспечение сотрудников комфортабельными жилищными условиями.
Мотивирование наставника на воспитание квалифицированного специалиста;
Обеспечение сотрудников комфортабельными жилищными условиями.
Слайд 4 В настоящее время сложилась ситуация острого дефицита специалистов на отдаленных предприятиях,
так как опытные работники переводятся на предприятия с большим объемом работы, уходят на пенсию или вообще увольняются с транспорта, а молодые специалисты не замотивированы работать на предприятиях, удаленных от крупных региональных центров.
Одним из приоритетных направлений компании является ее омолаживание. Но на пути продвижения молодежи встает ряд проблем.
Одним из приоритетных направлений компании является ее омолаживание. Но на пути продвижения молодежи встает ряд проблем.
Слайд 5Проблемы:
Неуверенность специалиста в его дальнейшем карьерном росте из-за субъективной оценки его
личностных и профессиональных качеств;
Низкая заинтересованность наставника в повышении профессиональных навыков молодого специалиста;
Отсутствие комфортных условий для проживания.
Низкая заинтересованность наставника в повышении профессиональных навыков молодого специалиста;
Отсутствие комфортных условий для проживания.
Слайд 6Пути решения
1). Предоставление альтернативного пути достижения должности;
2). Заключение договоров «Карьерного роста»;
3).
Мотивация наставников в качественном обучении и дальнейшей работы;
4). Работа с агентствами недвижимости по подбору жилья, строительство домов.
4). Работа с агентствами недвижимости по подбору жилья, строительство домов.
Слайд 8Договор «Карьерного роста»
В договоре обязательным пунктом должны быть обозначены конкретные сроки
аттестации работника, по результатам которой, либо предоставляется следующая ступень, либо работник остается на данной должности до следующей аттестации.
Данный договор обеспечит специалисту необходимую гарантию того, что он не «зависнет» на периферии на длительный срок.
Данный договор обеспечит специалисту необходимую гарантию того, что он не «зависнет» на периферии на длительный срок.
Слайд 9Аттестация включает в себя вопросы:
Профессионального характера;
Психофизиологического характера;
Инициативность в коллективе;
Участие в общественной
деятельности;
Участие в научной деятельности;
Участие в спортивной деятельности предприятия.
Участие в научной деятельности;
Участие в спортивной деятельности предприятия.
Слайд 10Состав аттестационной комиссии
Непосредственный руководитель;
Наставник;
Специалист отдела кадров;
Представитель профсоюзного комитета;
Психолог.
Слайд 11ВЫВОД:
Выполнение данных мероприятий позволит улучшить ситуацию с нехваткой квалифицированных кадров на
отдаленных участках железной дороги, построить четкую систему карьерного роста молодого специалиста, с тем, чтобы можно было с гордостью сказать ОАО «РЖД» - мой осознанный выбор!
Слайд 12Проект разработали:
Чучелин Денис Алексеевич
Александров Евгений Александрович
Шачнев Константин Анатольевич
Храмов Иван Александрович
Кононов Евгений
Николаевич
