О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений презентация

и муниципальных образовательных учреждений, утверждённое приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года № 1908 утратило свою силу.
C 1 января 2011 года приказом от 24 марта 2010 года № 209 утверждён новый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
(первой или высшей)

в 5 лет.
Аттестации не подлежат:
пед. работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; пед. работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Основанием для проведения аттестации является представление работодателя, с которым педагогический работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится до сведения аттестующегося не позднее чем за месяц до ее начала.
Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

к квалификационным категориям (первой или высшей).

Проводится на основании заявления педагогического работника.
Заявление рассматривается аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
Сроки аттестации устанавливаются индивидуально.
Продолжительность аттестации не должна превышать двух месяцев.
Установленная квалификационная категория действительна в течение пяти лет.
На высшую квалификационную категорию можно подавать заявление не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности;
вносит личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
имеет стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.

квалификационную категорию;
владеет современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности;
имеет стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
вносит личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяет собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

подтверждения соответствия занимаемой должности в срок с 15 апреля по 15 июня;

подача заявления педагогическими работниками на аттестацию для установления квалификационных категорий в срок с 15 апреля по 15 июня;

предоставление списков, представлений, заявлений и аттестационных листов педагогических работников ответственному работнику МОУО в срок до 30 июня.

значения аттестационных показателей устанавливают на основе анализа документов педагогического работника (портфолио) или на основе квалификационных испытаний.

работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

должности (указывается должность работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

квалификационным категориям (первой или высшей):

уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории