Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в ДОУ презентация

норм, регулирующих трудовые и иные тесно связанные с трудовыми правоотношения

трудоустройству у конкретного работодателя;
Отношения социального партнерства, ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора;
Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
Отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой;

с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Отношения по обязательному социальному страхованию у конкретного работодателя.

и органами службы занятости;
Отношения между гражданином, получившим направление от органа службы занятости, и работодателем, к которому его направили;
Отношения между органом службы занятости и работодателем, обязанным информировать друг друга о спросе и предложении рабочих мест.

работниками с работодателем в лице их представителей
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации
Примерное содержание и структура коллективного договора определены в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации

применении трудового законодательства

Обязательный учет мотивированного мнения первичной профсоюзной организации либо иного органа, представляющего интересы работников, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (статья 372 ТК РФ)
Обязательный учет мотивированного мнения первичной профсоюзной организации либо иного органа, представляющего интересы работников, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (статья 373 ТК РФ)

за вред, причиненный работнику
Отношение по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя:
полная материальная ответственность;
ограниченная материальная ответственность
Материальная ответственность работника регулируется статьями 232, 233, 238-250 ТК РФ

и законодательства об охране труда

Данное правоотношение является правоохранительным
Субъектами правоотношения с одной стороны выступают соответствующие органы надзора и контроля в лице их представителей (трудовая инспекция по труду и др.)

переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением

органы по рассмотрению споров, с одной стороны, и каждый участник трудового спора- с другой
Выделяют следующие разновидности данных правоотношений:
трудовые процессуальные правоотношения ( в комиссии по трудовым спорам);
гражданские процессуальные правоотношения ( в суде);
административно-процессуальные правоотношения (в вышестоящем органе)
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется главой 60 ТК РФ

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)
Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам (Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель(юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником)
Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах

работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика для работодателей;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора

трудового договора- срок его действия и основания для заключения;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
условие об обязательном социальном страховании работника

работника и работодателя;
об обязанности работника отработать после обучения, если оно производилось за счет средств работодателя;
и др.

срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами

быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
Общее регулирование рабочего времени содержатся в разделе IY ТК РФ
Специальное регулирование предусмотрено Законом РФ «Об образовании» и подзаконными актами Правительства РФ и Минобрнауки РФ
Основным локальным нормативным актом, регламентирующих рабочее время и время отдыха, являются правила внутреннего трудового распорядка ДОУ

часов в неделю (ч.2.ст.91 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (Постановление Правительства РФ № 191 от 03.04.2003 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).

часа в неделю - музыкальным руководителям;
25 часов в неделю - воспитателям ДОУ, работающим непосредственно в группах с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре,
36 часов в неделю – воспитателям, старшим воспитателям ДОУ, педагогам- психологам.

могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:
по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа ДОУ

условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

приема пищи в течение рабочего дня (не менее 30 минут и не более 2-х часов), а также из выходных и праздничных нерабочих дней и ежегодного оплачиваемого отпуска
Законодательством предусмотрено право на отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) и право педагогических работников на длительный отпуск (сроком до одного года) не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы

№ 724 от 01.10.2002 и составляет 42 календарных дня для заведующих и их заместителей, воспитателей , старших воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре, педагогов-психологов.
56 календарных дней устанавливается для
воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении

с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы определяются уставом ДОУ.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации ДОУ

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям
Общий порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.
Специальный порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в отношении педагогических работников и регламентируется статьей 55 Закона РФ «Об образовании»

от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику

совершение преступления путем обещаний, обмана, угроз или иным способом, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, -
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
2. То же деяние, совершенное родителем, педагогом либо иным лицом, на которое законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего, -
наказывается лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить факт усыновления (удочерения) как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений, -
исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогом или другим работником образовательного, воспитательного, лечебного либо иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним, -
либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека
исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.