Валерьевич
radaev@hse.ru
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Необходимость балансирования мотивов при введении и администрировании новых правил презентация
Содержание
- 1. Необходимость балансирования мотивов при введении и администрировании новых правил
- 2. Новые правила должны опираться на
- 3. Интерес не достаточен без принуждения
- 4. Принуждение не эффективно без доверия
- 5. Доверие выхолащивается без интереса
- 6. Ослабление и усиление мотива порождает
- 7. Почему институциональные реформы дают противоречивые
- 8. Способы подрыва института
- 9. Для успеха реформ необходимо
Новые правила должны опираться на интересы ведущих участников рынка
Фиксация сложившихся условий Снижение неоправданных рисков Наращивание капитализации бизнеса Вытеснение недобросовестных конкурентов и передел рынка Создание стимулов
Слайд 1Необходимость балансирования мотивов при введении и администрировании новых правил
Радаев Вадим
Слайд 2
Новые правила должны опираться на интересы ведущих участников рынка
Фиксация сложившихся
условий
Снижение неоправданных рисков
Наращивание капитализации бизнеса
Вытеснение недобросовестных конкурентов и передел рынка
Создание стимулов к развитию/продаже бизнеса
Снижение неоправданных рисков
Наращивание капитализации бизнеса
Вытеснение недобросовестных конкурентов и передел рынка
Создание стимулов к развитию/продаже бизнеса
Слайд 3
Интерес не достаточен без принуждения
Высокие издержки легализации
Низкие стимулы к
производству общественных благ
Наличие оппортунистов
Наличие оппортунистов
Слайд 4
Принуждение не эффективно без доверия
Боязнь показать
реальные объемы
Риск последующего изменения правил
Риск потери конкурентных преимуществ
Невозможность отстоять свои права в суде
Невозможность тотального контроля и вынужденная работа на доверии
Риск последующего изменения правил
Риск потери конкурентных преимуществ
Невозможность отстоять свои права в суде
Невозможность тотального контроля и вынужденная работа на доверии
Слайд 5
Доверие выхолащивается без интереса
Риски оппортунизма
Необходимость материальных подтверждений
Привычка к быстрой окупаемости вложений
Слайд 6 Ослабление и усиление мотива порождает сходный
результат
Приводит к росту оппортунизма
Бьет по добросовестным участникам рынка
Стимулирует стратегии «выхода» в ущерб стратегиям «голоса»
Слайд 7
Почему институциональные реформы дают противоречивые результаты
Качание маятника с большой амплитудой
Подавление
стимулов к изменению
Механизм негативного отбора
Механизм негативного отбора
Слайд 9
Для успеха реформ необходимо
Уменьшить амплитуду маятника
Достигать и поддерживать баланс интереса,
принуждения и доверия
Создавать механизмы селективных стимулов
Создавать механизмы селективных стимулов
