- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Негосударственное образовательное учреждение Санкт-Петербургский центр подготовки специалистов сферы гостеприимства и повышения их квалификации Школа. презентация
Содержание
- 2. Негосударственное образовательное учреждение «Санкт-Петербургский центр подготовки
- 3. Какие сотрудники нужны гостиницам? Гостиница Амбассадор
- 4. Когда нужны сотрудники? Гостиница Амбассадор Когда нужны сотрудники? Фактор сезонности
- 5. Вариант 1. Гостиница Амбассадор Вариант 1. Привлечение сторонних компаний (аутсорсинг)
- 6. Вариант 2. Гостиница Амбассадор Вариант 2. Привлечение иностранной рабочей силы
- 7. Вариант 3. Гостиница Амбассадор Вариант
- 8. Вариант 4. Гостиница Амбассадор Вариант 4. Привлечение практикантов по договоренности с учебными заведениями
- 9. Практическая подготовка учащихся Распределение сроков освоения образовательной
- 10. Вариант 5. Гостиница Амбассадор Вариант
- 12. на базе реальной гостиницы; в период высокого
- 13. Ознакомление с работой гостиницы: Практическое занятие
- 14. Практика на позиции горничная / официант:
- 15. Альтернатива практике: Практическое обучение
- 16. Практика на позиции белбой / телефонист
- 17. Альтернатива практике: Практическое обучение
- 18. Точечная специализация: Прохождение неоплачиваемой практики в
- 19. Basic; Elementary; Pre-Intermediate. Специализированный Английский язык
Негосударственное образовательное учреждение «Санкт-Петербургский центр подготовки специалистов сферы гостеприимства и повышения их квалификации «Школа «Амбассадор» Негосударственное образовательное учреждение «Санкт-Петербургский центр подготовки специалистов сферы гостеприимства и повышения
Слайд 2Негосударственное образовательное учреждение
«Санкт-Петербургский центр подготовки
специалистов сферы гостеприимства
и повышения их
квалификации
«Школа «Амбассадор»
«Школа «Амбассадор»
Негосударственное образовательное учреждение
«Санкт-Петербургский центр подготовки
специалистов сферы гостеприимства
и повышения их квалификации
«Школа «Амбассадор»
Откуда взять хороших сотрудников?
Ольга Ефимовна Якубенко
Исполнительный директор НОУ «Школа Амбассадор»
Слайд 3Какие сотрудники нужны гостиницам?
Гостиница
Амбассадор
Какие сотрудники нужны гостиницам?
Данные портала Superjob.ru от
11.10.2011
Слайд 7Вариант 3.
Гостиница
Амбассадор
Вариант 3.
Изыскание возможностей
местного рынка:
- гибкий график…
Слайд 8Вариант 4.
Гостиница
Амбассадор
Вариант 4.
Привлечение практикантов по договоренности с учебными заведениями
Слайд 9Практическая подготовка учащихся
Распределение сроков освоения образовательной
программы
по специальности
«Социально-культурный
сервис и туризм»
Слайд 10Вариант 5.
Гостиница
Амбассадор
Вариант 5.
Взаимодействие работодателей и учебных заведений:
- пропорциональный состав специальностей;
- повышение квалификации преподавателей;
- увеличение часов на иностранные языки;
- учебная гостиница;
- пропорциональный состав специальностей;
- повышение квалификации преподавателей;
- увеличение часов на иностранные языки;
- учебная гостиница;
Слайд 12на базе реальной гостиницы;
в период высокого сезона;
длительностью не менее 8 недель;
с
обязательной подготовкой к прохождению практики;
с постепенным усложнением задач;
с возможностью заработать.
с постепенным усложнением задач;
с возможностью заработать.
Предлагаемое
решение
Практическую подготовку
специалистов осуществлять:
Слайд 13Ознакомление с работой гостиницы:
Практическое занятие в гостинице, включающее экскурсию по ресторанам,
общественным зонам и гостевым номерам, длительность 4 часа.
Первый курс
Слайд 14Практика на позиции
горничная / официант:
Практическое обучение по специальности, длительность 3
дня по 4 часа;
Практика на рабочем месте от ½ ставки до целой ставки не менее 8 недель.
Практика на рабочем месте от ½ ставки до целой ставки не менее 8 недель.
Второй курс
Слайд 15Альтернатива практике:
Практическое обучение по специальности, длительность 4 недели, 2 раза в
неделю по 2 часа (февраль-март).
Второй курс
Слайд 16Практика на позиции
белбой / телефонист / портье:
Практическое обучение по специальности,
длительность 3 дня по 4 часа;
Практика на рабочем месте от ½ ставки до целой ставки не менее 8 недель.
Практика на рабочем месте от ½ ставки до целой ставки не менее 8 недель.
Третий курс
Слайд 17Альтернатива практике:
Практическое обучение по специальности, длительность 4 недели, 2 раза в
неделю по 2 часа (февраль-март).
Третий курс
Слайд 18Точечная специализация:
Прохождение неоплачиваемой практики в одном из отделов гостиницы, 1 месяц
(март), с возможностью подготовить материал для дипломной работы, а также получения сезонной или постоянной работы в гостинице.
Четвертый курс
