Набор персонала презентация

Источники набора персонала Внешние СМИ (телевидение, радио, газеты, журналы) Интернет Кадровые агентства Набор в учебных заведениях Объявления Ярмарки вакансий Контакты с профессиональными обществами Head hunting («охота за головами») Аутсорсинг, аутстаффинг И

Слайд 1Набор персонала
Горелова С.И.


Слайд 2Источники набора персонала
Внешние
СМИ (телевидение, радио, газеты, журналы)
Интернет
Кадровые агентства
Набор в учебных заведениях
Объявления
Ярмарки

вакансий
Контакты с профессиональными обществами
Head hunting («охота за головами»)
Аутсорсинг, аутстаффинг
И др.



Внутренние
Карьерный рост
Совмещение должностей
Ротация
Сверхурочная работа
Изменение графика работы












Слайд 3Процесс найма персонала
Определение потребности в персонале
Установление должностных требований
Определение необходимых компетенций
Разработка системы

оценки кандидатов
Оценка кандидатов на соответствие заранее выбранным стандартам
Принятие решений по отбору
Наем и адаптация новых сотрудников




Слайд 4Анализ документов при приеме на работу
Паспорт
Трудовая книжка
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы

воинского учета
Запрещается требовать иные документы, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ст.65)
Документы об образовании
Медицинские книжки и справки
По желанию работник может предоставить:
ИНН
Справку НДФЛ
Свидетельства о рождении детей



Слайд 5Анализ резюме
Внешний вид
Размер
Цель (желаемая должность)
Форма изложения






Слайд 6Специальные письма
Мотивационное письмо
Рекомендательное письмо
Сопроводительное письмо
Благодарственное письмо







Слайд 7Собеседование
Хочет ли кандидат выполнять предлагаемую работу? (мотивация)

Сможет ли он ее выполнять

лучше других? (компетенция)




Слайд 8Виды собеседований
Один представитель компании беседует с одним кандидатом
Один представитель компании беседует

с несколькими кандидатами
Несколько представителей компании беседуют с одним кандидатом
Несколько представителей компании беседуют с несколькими кандидатами



Слайд 9Испытания кандидатов
Анализ документов
Измерение способностей
Психологическое тестирование
Биографическое собеседование
Ситуационное собеседование
Assessment-Center





Слайд 10 Смирнова Лидия Владимировна
Желаемая должность: Главный бухгалтер
Минимальный уровень заработной платы: 1500 у.е.
Контактные

телефоны: 7-465-852-33-99 (моб)
8-499-722-55-88 (дом)
8-495-477-11-22 (раб)
E-mail: sveta@eoc.ru
ICQ:354-188-766
Возраст: 37 лет
Семейное положение: замужем (дочь – 14 лет, сын – 8 лет)
Место жительства: Москва, ст.м.Юго-Западная
Образование:
1988-1994 – Санкт-Петербургский электротехнический Университет; факультет Автоматики и вычислительной техники, специальность АСОиУ.

Опыт работы:
Общий стаж работы – 15 лет
2005- наст.вр. – ЗАО «Конаком» (оптовая торговля офисной мебелью)
Бухгалтер, Главный бухгалтер, Финансовый директор
2000-2005 – Страховое общество «Весть»
Менеджер отдела информационных технологий, Бухгалтер
1998-2000 – АКИБ «Менатеп»
Оператор ЭВМ

Профессиональные навыки:
Знание всех участков бухучета – от первичной документации до финансового планирования.
Опыт общения с проверяющими организациями.
Опыт руководства коллективом (15 чел.).
Деловые связи в бизнесе, в т.ч. В области финансов.
Знание некоторых схем оптимизации налогообложения
Опытный пользователь ПК (MS-Office XP, Outlook, Internet, 1-С бухгалтерия 7.7)

Дополнительные сведения:
1998 – Международная академия образования. Курсы профессиональных бухгалтеров. 500 ак/час.
Водительские права, категория В
Английский язык (intermediate)
Машинопись: русский шрифт 280 уд/мин; латинский шрифт 150 уд/мин.
Загран. паспорт до 2009 г.

Хобби, интересы, спорт
Шейпинг, плавание, сауна.
Чтение книг по истории России, детективы, специальная литература.
Выращивание редких видов кактусов












Слайд 11Психологические тесты при приеме на работу
Цветовой тест М.Люшера
Дом-Дерево-Человек
Графический тест С.Белингера
Тест «Мотивация

к успеху» Т.Элерса
Мотивационный тест «Парные сравнения»

Слайд 12Интерпретация теста С.Белингера
Квадрат – человек всегда стремится действовать по установленным правилам,

от которых он не отступает. Любой план будет доводить до конца. Он не любит перемен и новые решения находит с трудом.
Круг – зачастую люди, избегающие конфликтов, добрые, мягкие, легко соглашаются с собеседником.
Прямоугольник – экспериментаторы, пытающиеся изменить если не себя, то образ жизни.
Треугольник – сильные натуры, стремящиеся к лидерству. Настойчивые, упорные, карьера в их жизни – самое главное. Умеют хорошо организовывать людей.
Зигзаг – творческие натуры, не умеющие следовать инструкциям. Незаменимы в экстремальных ситуациях, так как способны принять нестандартное решение.

Идеальный исполнитель: круг, квадрат, треугольник, прямоугольник, зигзаг.


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика